Dovolená na péči o postižené dítě. Práva rodičů postiženého dítěte

Zdaleka ne každý je schopen převzít péči o postižené dítě, tak stát je připraven poskytnout podporu těm, kteří měli odvahu k tomuto kroku. Nechat zákon v současné době v platnosti, které dávají lidé se zdravotním postižením dospělé osoby na několik dalších dní, stejně jako celou řadu předpisů upravujících finanční pomoc těmto rodinám. Pokud víte, že pravidla a zákony, aby bylo možné je používat správně, můžete si zajistit dobrý nástroj. Ale pamatujte - sociální pomoc postiženým dětem je dána jen těm, kteří nebyli schopni překonat byrokratické stroj. A to bude muset udělat nějaké úsilí.

obecné informace

Pokud se jedna dospělá osoba má stálé místo výkonu práce, jakož i menší dítě se zdravotním postižením, pak je zaručena zákonem následující výhody: majitel firmy je povinen zajistit trvání 4 dny dovolené. Opírá se o platu a pravidelné - jednou za měsíc. Jednoduše řečeno, každý měsíc, 4 dny, nemůžete pracovat, trávit čas s dítětem výměnou za plat, který se vypočítá jako prodej.

O výsadách odpovědné za menší postižení říká TC 262 th článek. Zaměstnavatel však musí brát v úvahu celou řadu důležitých aspektů, které poskytují platební lhůty peněz legálně, s přihlédnutím k zájmům zaměstnance, jeho.

Udělit volno a zaplatit

Vyplacena dodatková dovolená na péči o postižené dítě peněz vyčleněných pro povinné sociální pojištění. Základem pro výpočet účetní stává průměrný plat odborníkem. V případě, že dítě má jen jeden strážce, on se spoléhá více privilegií.

Postup pro udělení oprávnění popsaných v přijaté v roce 2014 pod číslem 1048 z rozhodnutí vlády. Z oficiálního dokumentu, který zaměstnavatel je povinen vydat vnitřní řád pro podnik, a to pouze na základě toho budou respektována práva rodičů postiženého dítěte. Tato práce se provádí každý měsíc.

Základem objednávky je prohlášení napsáno svými vlastními rodiči, kteří se chtějí dostat privilegium. V prohlášení, je dotyčná osoba uvádí, jak často potřebuje dny volna. Můžete určit, že existuje snaha využít příležitosti každý měsíc nebo strávili čtvrtletní přidělen. Nechat Zákon umožňuje vybrat požadované dny na jednou za rok, všechny nebo vzít tolik, kolik je potřeba, když ji budete potřebovat.

All oficiálně a legálně

Výhody pro postižené děti a jejich rodiče nedávají důvod. Nejdříve je potřeba získat oficiální dokumenty osvědčující status osoby se zdravotním postižením a jeho opatrovníka. V naší zemi, zákony jsou regulovány řadou funkcí po předložení dokumentace. To se vztahuje na situace, kdy je nezaměstnaný rodič, podnikatel nebo někdo načerno v soukromé praxi. Kromě toho mohou existovat případy, kdy tyto dokumenty by měly být to, že jeden z rodičů není schopen pečovat o dítě.

Situace může nastat, pokud v daném měsíci, jeden z rodičů již použila část státních dnů. Jiní mohou byl proveden na druhého rodiče. Zákon umožňuje „přerozdělování“. Zároveň v souladu se zákonem další placenou dovolenou za kalendářní nemůže překrývat s jiným. To je nepřijatelné a uložení po dobu neplaceného volna. A konečně, je třeba kontrolovat, že doba se neshoduje s časem, který je ze zákona přiřazen k péči o dítě ve věku méně než tři roky.

podmínky Funkce

Zákon ukládá zajistit dodatečné roční placené volno v případě zdravotně postiženého dítěte, a s větším počtem dětí. Trvání nezávisí na počtu osob odděleních. Pokud během jednoho měsíce rodiče nevyužili údaje k nim dní, nelze přesunout do jiného časového období - například nelze provést převod do příštího měsíce.

Pravidelně účetní vzhledem k potřebě pro výpočet délky pracovní doby. Tento účet určuje, kolik dní volna se plat může trvat postižené rodiče. Pro výpočet náhrady za tento den, vzít průměrného výdělku. Chcete-li získat přístup ke všem těmto privilegií, že zaměstnanec je třeba vydat zvláštní prohlášení. Jeho forma je popsána v vstoupila v platnost v roce 2014 pod objednacím číslem 1055n. V prohlášení musí být předložena v pravidelných intervalech, jak často - rozhodovat společně podnikovým manažerům a zaměstnancům žádajících o dávky. Rozhodnout ve prospěch obou možností, je třeba analyzovat, jak často musí platit i dnes.

Pro zaměstnance: rozeznat správně

Podle zákona je zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci dovolenou o postižené dítě, na základě přijatých žádostí. Tento dokument slouží jako základ pro zveřejnění zakázek firmy. Provést to může být libovolný, se zaměřením na normy přijaté společností.

Zaměstnancům umožní přijmout dodatečné dny pro osoby se zdravotním postižením péči o dítě, je zaměstnavatel za účelem předepisuje nutně zcela jméno osoby, na kterou se tato výsada se ujme úřadu. , Přesné hranice volného časového období. Ujistěte se, že zaregistrovat „black and white“, ať už z jakéhokoli důvodu, jsou o víkendu, ale i naznačit, jak účtovat za toto časové období platby. Samostatná čára věnovaná šíření objednávky zaměstnance. Vzhledem k tomu, schválení a podepsání objednávky je odpovědný za správu dokumentů ve firmě zaměstnanec udělá kopii a předá ji každému, kdo chce získat dodatečné dny pro osoby se zdravotním postižením péči o dítě. Za to dostal podpis na originálu, držel v záznamech společnosti.

Byrokratický stroj v akci

Podle zavedené praxe v naší zemi dělat dokumentární údržby podniku, pouze aplikace a pořadí není dost vydat dovolené na péči o postižené dítě. Kromě toho budete mít na starosti certifikátu sekretářky oddělení potvrzuje, že dítě je ve skutečnosti neplatný. Měl by být ve standardní formě, která vstoupila v platnost v roce 2010 zpět na základě příkazu ministerstva zdravotnictví.

Také, jak průvodní dokumentace jsou:

• Dokumenty, které lze založit sídlo osoby se zdravotním postižením;
• rodný list nebo dokumentaci, což znamená, někdo opatrovník dítěte;
• Certifikát z pracoviště druhého rodiče, pokud vůbec, závazků, jako dovolenou na péči o postižené dítě v aktuálním měsíci dnů.

Dávejte pozor!

V naší zemi různé výhody (včetně důchodů pro zdravotně postižené děti), spoléhat se pouze tehdy, když je stav dítěte potvrzen ve formě úředního certifikátu. Samy o sobě mohou být uspořádány ve zdravotnickém zařízení. Vzhledem k tomu, to přesně vymezeném časovém intervalu a vnějšími silami není.

Postižení může být nastaven na jeden rok, dva roky, pět let. Možné získat takové prohlášení, které jednou provždy stanovit stav dítěte. Povaha zdravotních problémů určí, které dokumenty budou vydávány během průchodu komise. V souladu s tím, když obdrží další odkaz bude muset platit již ke svému konstatování, ne starý kus papíru, ztrácí svou sílu.

zvláštní situace

Můžete si nechat na péči o postižené dítě, a v případě, že jeden ze dvou rodičů nemá žádné formální zaměstnání. V tomto případě je ten, kdo pracuje jako průvodní dokumentaci k žádosti použije certifikát potvrzující nepřítomnost práce druhého člena rodiny.

Jeden z rodičů může mít soukromou praxi, otevřít firmu, nebo spustit notáře, právníka. V těchto a podobných případech, ten, který pracuje při aplikaci poskytuje potvrzení o právní postavení manžela. Podle zákona, zaměstnanec je odpovědný za poskytování pravdivé, čestný informace pro zaměstnavatele, který používá data pro výpočet dodatečných plateb.

Zajišťujeme papír správně

Některé z výše uvedených cenných papírů mohou být poskytovány zvláštní zjednodušený postup pro zřejmých důvodů. Například potvrzení od zaměstnavatele druhého rodiče, není nutné v případě, že osoba zemřela. To je dost produkovat dokument oficiálně potvrzuje fakt smrti. Situace je podobná jako pro ty, kteří jsou uznány jako chybějící.

Rovněž není povinen poskytnout veškeré dokumenty v případě, kdy jeden z rodičů soud žádné rodičovská práva nebo byly úředně omezena. Žádat o víkendu pečovatele může předložit osvědčení potvrzující, že manžel je v místě odnětím svobody nebo služební cestu, která trvá déle než měsíc. Všechny tyto možnosti vytvářet dodatečné potvrzení od zaměstnavatele druhého rodiče, opatrovníka.

Rozdělují oprávnění k několika osobám

Jak již bylo zmíněno, že jen vy můžete spolehnout na poskytování dávek ze strany zaměstnavatele (v případě, že druhý rodič v rodině a práci oficiálně) v případě, že je certifikát od zaměstnavatele manžela potvrzení, kolik dní to bylo vybráno v měsíci pro péče o děti. Z toho je možné předpokládat, že čtyři dny požadované zákonem musí být umožněno sdílet mezi dvěma strážci se zdravotním postižením.

Podle současných předpisů, každý rodič může trvat 4 dny nebo využít tohoto období částečně. Pokud jeden ze dvou trvá celý den, druhý nedostanou nic, ale pokud byly odebrány 1, 2 nebo 3 dny, pak zbytek času k dispozici pro manžela. Pro zaměstnavatele a pro zákon nezáleží na jakém principu jsou distribuovány v rámci rodiny dát je 4 dny. Tyto výhody, stejně jako mnoho dalších (například důchod pro zdravotně postižené děti) strávil jako pečovatelé rozhodnout jednotlivé dítě, s přihlédnutím k situaci v rodině. Po přijetí vnitřních rozhodnutí o přidělení dní, každý z rodičů napsal prohlášení o jeho společnost a dostane dát privilegium.

A někdy to nejde

Existuje celá řada situací, na které se vztahují omezení. Chycen v jejich rodiče nemohou opírat o víkendu každý měsíc s platbou v tomto období ze strany zaměstnavatele. To platí i pro ty dny v měsíci, který klesl na dovolenou, a které již byly vyplaceny nyní a doba dovolené přijatých bez nároku na odměnu. V případě, že dítě ještě nedosáhlo věku tří, pak se žádné měsíční 4 dny Také by neměli, i když při narození osoby přiznán status osoby se zdravotním postižením.

Ale jestliže jeden z rodičů je, například, placenou dovolenou, druhý pro tento měsíc má všechna práva, aby přijaly další čtyři dny, za kterou budou mzdy vypočítané na médiu.

Trvat tak dlouho, jak dávat - pak nebude

Podle zákona, dal 4 dny v kalendářním měsíci. To znamená, že venku se zdálo, že neexistoval, tak říkajíc, „spálit“. Pokud se v daném měsíci rodič nezapisuje prohlášení a vzít to položilo období na péči o dítě, aby tak učinily pak nebude moci.

Jednoduše řečeno, v souladu se zákony naší země, za měsíc může být jen 4 dní nebo méně, ale ne déle, prodloužit dobu jakéhokoli podvodu nebude fungovat. Tam je mezi non-speciálního vzdělávání osob názoru, pokud by bylo možné převést dny z jednoho období do druhého, shrnout několik měsíců a získat plnohodnotnou dlouhá zvláštní dovolenou, pro kterou platí zaměstnavatel. Ve skutečnosti, naše zákony neumožňují takové. Může být během jednoho měsíce, aby si čtyři dny, distribuované na jednom nebo dvou pečovatelů - v závislosti na tom, kolik mají zakázán.

A co jiného můžete získat?

Kromě dalších placenou dovolenou lidí mohou mít nárok na určité výsady, které jim prostřednictvím různých sociálních zařízeních pro postižené děti. Tak, každý měsíc, můžete získat malé množství od státu. Položila ty rodiče, kteří vychovávají děti se zdravotním postižením, stejně jako lidé, kteří se starají o nemocné první skupiny, jehož členství v této kategorii byla stanovena s malou věku.

Podle zákona, že peníze zaplacené správce v tomto případě - je kompenzace za to, že lidé nemohou pracovat, protože se stará o osoby se zdravotním postižením, péči o něj. V současné době, rodiče mohou očekávat, že obdrží částku ve výši 5500 rublů, a je-li péče ležela na bedrech jiné osoby, pak se legálně zaplatil 1200 rublů. Ale stát nemá nejen peníze, ale také počítá seniority. To znamená, že péče o zdravotně postižené osoby říkají, když přijde čas pro výpočet starobního důchodu.

zaměstnanecké výhody

Výhody této kategorii v naší zemi jsou různé - to je dovolená, placené další víkend, možnost odejít do předčasného důchodu. V některých oblastech může být zavedeno další předpisy, které zlepšují postavení rodičů, rostoucí postižení. Podporovat v tomto ohledu může být ve fondu sociální pomoci.