Mezinárodní poradenská společnost Performia International ( "Performia") odpovědí. Jak předat „Performia“ testů?

Práce je nedílnou součástí moderního života. A tak je otázka zaměstnanosti je stále velmi vážný. Na pomoc takzvaných konzultačních firem. Slibují nejen vyzvednout svou práci, ale také záruku obecně dobré výdělky. Jedním z takových společností - „Performia“. Odpovědi o tom zajímavé pro mnoho. Studie z nich, nebo budeme muset udělat. Jaký typ společnosti je, že? Jaké možnosti nabízí? Věřil byste tomu? to všechno dál. Jen být připravena - jakmile zaměstnavatel určit integritu (potenciálu) nebude fungovat. Není to tak jednoduché, protože výrok firmy jsou jak pozitivní, tak negativní.

aktivita

První věc, kterou je třeba nutně věnovat pozornost - to je na zaměření činnosti společnosti. Poradenská společnost „Performia“ - to je místo, kde si vybrat nejslibnější vhodného povolání a zaměstnání. Kromě toho, budete zaměstnán, a dokonce i platit bude v pořádku.

Obecně platí, že v oblasti poradenství rovněž není nic neobvyklého. To je zcela normální, personální agentury jsou nyní velmi levný! Je to snadné, aby jim věřit. Takže, na první pohled, žádné podezření „Performia“ příčiny. Můžete jim věřit, bez jakýchkoliv problémů. Ale je to stojí za to, aby tak učinily? Co uživatelé říkají o této fúzi?

Práce, nebo podvod?

„Performia“ dostane protichůdné recenze. Se můžete setkat a kladných stanovisek a negativní. A spousta z nich. Takže budeme muset pečlivě prostudovat všechny, které budou nabízeny na. Po tom všem, aby se oklamat nechtěl, že?

Obecně platí, že jak již bylo zmíněno, poradenství - není žádný podvod. A firma, která se tak stane, často ocitají v rozvodu nebo podvody. Na základě tohoto, tam je každý důvod věřit, že je to opravdu dobrý a svědomitý corporation. I když jejich činnost je prováděna hlavně prostřednictvím internetu.

Nicméně, mnoho argumentovat, že poradenská společnost s názvem „Performia“ - je skutečný podvod. Často, toto stanovisko není opodstatněné. Lidé prostě vyjadřovat své názory. V zásadě platí, někteří naléhavost tohoto předpokladu tam. Například na pohovor, budete vyzváni, poté, co dělají některé pevné podmínky. Způsobují mnozí správně myslet, a zda je nutné komunikovat s společnosti.

V každém případě se společnost „Performia“ ve skutečnosti je. A nabízí skutečnou práci, stejně jako zaměstnání. Ale to, co by mohlo být následky po kontaktu s organizací? Dělat vůbec existují?

rysy

Jakékoli. Navíc, podle některých uživatelů, mnoho z nich. Problém je v tom, že „Performia“ - dílo, které je třeba si vydělal. Jak přesně? O co se jedná?

Skutečnost, že rozhovor nemůže být považováno za standard zde. Dá se říci, že probíhá v několika fázích. Za prvé, to není těžké uhodnout - jedná se o dialog prostřednictvím e-mailu s manažerem. Řekne vám o korporace a pozve do druhého stupně. Řeč je o absolvování testů, které vám pomohou najít jednu nebo druhou pozici. Jsou to oni, kdo zrušil zvláštní místo v „Performa“. Pravým - můžete osobně pohovor a práci. Ne? Pak zdarma.

To je to, co „Performia“ Odpovědi obdržené nejsou nejlepší. Zejména poté, co se týče testování. Mnozí se zajímají o jeho obsah, jakož i možnosti předjíždění. Co si myslíte o tomto uživatele? Ve skutečnosti je třeba přijmout nabízené podmínky „Performia“? Nebo lepší není bordel s tímto korporace?

tři stupně

Ve skutečnosti je to každý rozhodne pro sebe. Nicméně, hodnocení testů „Performia“ dostává velmi často. A jsou různorodé. Možná je tento bod, a způsobí, že veřejný zájem. Po konzultaci s podniky samy o sobě použít některé kontroly na své znalosti a dovednosti, ale v jiné podobě. Testování - povinný moment v každém zaměstnání, kromě toho, že je poněkud odlišné od této společnosti nabízí „Performia“.

Co? Například úkoly jsou rozděleny do několika částí. Každý z nich vás zavede do nejlepších 2 hodiny. V průměru bude naplněním samotné testy trvat hodně času. Celkový test „Performa“ se skládá ze 3 částí.

Dělají si mnozí lidé myslí. Zvlášť když se podíváte na postavy dotazy. V první části budete požádáni o poslední místo výkonu práce - nic podezřelého, normální jev. Asi před dvěma lety také požádá zaměstnavatele. Ve druhém připraven vám říct o sobě ve všech směrech. Ve třetím zveřejněných kontaktech s vámi komunikovat. Tento přístup dává mnoho lidí zmateni a odmítají spolupracovat s firmou.

Jak vyplnit?

Před práci v naší současné společnosti, mnozí se ptají, jak předat „Performia“ testů. Jednoznačná odpověď není tady. Všichni účastníci opakování jedné - správné nebo nesprávné odpovědi ne. Jen budete muset odpovědět na pravdu o těch či jiných situacích. A konečně dostat odpověď od zaměstnavatele - pokud máte nárok na práci, nebo ne.

Náplně do značné míry založen na známkách „ano“, „ne“, „nevím“. Ukazuje se, že zaměstnanost jste právě prochází nejběžnější dotazníku, který shromažďuje informace o vás. A jako člověk i jako zaměstnanec. U všech těchto „Performia“ obdržených odpovědí nejsou nejlepší. Po výslechu otáčí příliš podrobná. Ne přímo zaměstnanosti a příprava životopisu pro některé! Proč by tak zaměstnavatel podrobnou dokumentaci na vás?

Lot - tak špatné

No, je test „Aviva“, jak jsme viděli - je podrobný průzkum potenciálních zaměstnanců. A tak služba sama dostane mnoho negativních recenzí.

Jde o to, že pokud budeme ignorovat části týkající se vašeho dřívějšího zaměstnání, jakož i osobní kontaktní informace, a soustředit se jen na zkoušku, to může být matoucí. Co? Více než 200 otázek, které v podstatě nic společného s prací a dovednosti nejsou! Proč jsou tedy zaměstnavatel? Z jakých důvodů Performia International shromažďuje všechny tyto informace?

Musíme se připravit na to, co žádáte o všech aspektech moderního života - zde a osobní názory a náboženské vyznání a přesvědčení. Podezřelé, že? Minimální údaje o dovednosti, ale s maximálně vzdálené od pracovních tématech. Někteří se snaží, aby dávat pozor na to vše - a reagoval stejně. Ale ve skutečnosti, takový průzkum není všichni šťastní. V zásadě platí, že odpověď na tuto otázku je jednoduchá - „Yes“, „nevím“, „No“. Dát zaškrtnutí, kde je to nutné - a všechny problémy jsou vyřešeny.

výrobek

Dalším bodem, na který byste měli věnovat pozornost - to je průzkum, který následuje před testováním. Řeč je o informace o tom svého zaměstnavatele. Zde je třeba říct, nejen to, co jste dělali, ale také prezentovat povinný kontakty pro komunikaci. Ověřování bude dávat pozor.

Pouze zde je jedna vlastnost, že mnoho z jeho zátěžových testů s odkazem na „Performa“. Řeč je o takové pojetí jako „produkt“. V tomto textu, budete požádáni, aby popsali, co vyrábějí. Je nutné, bez ohledu na to, jaké aktivity jste byli. Zahodit - dostat špatné výsledky a odmítnutí zaměstnání.

A pak vyvstává otázka - jako je čistič nebo stráž by měla popisovat produkt, který je vyroben? Brad, který také je třeba se podívat! Příliš všechny podezřelé a chybné. Zejména vezmeme-li v úvahu testu s výběrem, který se netýká profesní činnosti. Takže, tam je každý důvod zpochybňovat činnost dnešních společností.

kontakty

Negativní dostane „Performia‚hodnocení také za to, že požadavky všech potenciálních žadatelů bez ohledu na výsledky testů a kontaktní informace. A detailní. A už to nevstoupí je nemožné - průzkum je dokončena.

V zásadě není nic neobvyklého - potenciální zaměstnavatel prostě shromažďuje informace, které mu pomohou v zaměstnání o azyl. Otázkou je - proč to v případě, že je možnost selhání testu? Někteří pletou s tímto jevem, který, naopak, nevěnuje pozornost k němu. Ale je jasné, jen jedna věc - akce společnosti není plná důvěry.

Co nás připravil jako přijímací test „Performia“? Test IQ, který je ve skutečnosti žádné konkrétní dotazy k testování inteligence prozrazuje. Je třeba, a na displeji telefonu a e-mailu, a umístění. V opačném případě několik hodin strávených na dotazníku bude marné.

Podstatou testu

Takže to, co je ve skutečnosti testuje to ve společnosti, z nichž tolik mluvit? „Performia“ recenze žadatel obdrží za to není nejlepší. Zejména z těch, kteří ještě neobtěžoval zjistit, co zaslala dotazníky.

Problém spočívá v tom, že zde, jak již bylo řečeno, budete reagovat na různé otázky. Mají malý vztah k zaměstnání. Spíše se jedná o test, který napomůže tomu, aby obraz vaší osobnosti a plná. On „bude stoupat do duše“, bude extrahovat vše, co je nezbytné pro potenciálního zaměstnavatele. To znamená, že souhlasíte s sebe objevit všechna tajemství vliv na vás a vaší osobnosti.

Takový přístup odrazuje mnoho. A nejen to. Po test „Performa“ je založen na scientologii. Jedná se o speciální věda, která v Rusku je považována za sektu. Něco jako Svědků Jehovových. Už to je důvod, aby zůstali daleko od naší současné společnosti.

Je to opravdu sekta?

Možná, že „Performia“ Stále je bona fide zaměstnavatel, můžete věřit? Ano, tyto názory na internetu lze nalézt ve značném množství. Ale tento druh jevu může být viděn v žádné společnosti. Dokonce i podvodníci mohou nyní nám iluzi integrity smyšlené společnosti! Mějte na paměti.

Ti, kteří pracovali v „Performou“ jsou uznávány - to je opravdu skutečný sekta. A čím rychleji jdete ven, tím lépe. Pokud nechcete mít žádné vztahy s orgány a donucovací orgány je pravděpodobné, že zbavit se těchto sekt se prostě nestane. Nebudete nechat odejít. Navíc, vy to nechápete, že jste pod vlivem - po zkoušce, která byla provedena na začátku, bude mít vliv na vás na intuitivní a psychologické úrovni, tak, aby nezpůsobovaly podezření!

peníze

Pokud budeme mluvit o zisku, pak se tam dostat co nejvíce, jak jsem slíbil, to je nemožné. Z měsíce na měsíc, dostanete méně a méně. Ale investovat do společnosti - více. Řeč je o jejich vlastní peníze, a práce.

Nejdůležitější věc - vy to nechápete, co se děje. To je přes Scientology vůdcové ovlivňovat podřízené, vytváření zisku a vydělávat peníze z nich. Takže, „Performia‚hodnocení se často dostane za sektu. A drž se dál od ní mnoho doporučujeme co nejdále.

poklesy

Mimochodem, je možné, že nebudete přistupovat k zaměstnavateli jako uchazeč o zaměstnání. Tyto případy se vyskytují také. A poté, co taková prohlášení nemají k pohovoru nebudou pozváni, nebo dokonce pokračovat v chatu ve virtuálním režimu nebude. To znamená, že „Performia“ sebedestrukce, budete pro ni již neexistují.

Proč? Jak praxe ukazuje, je test „na IQ“ neprojdou osobnost, která nemůže být ovlivněn psychologické. Silnou vůli a nevnushaemye - takové sekty nejsou potřeba. Potřebují otroky, které mohou být provozovány jako přání k hlavě. Nebuďte překvapeni, když se odmítl „Performia“. Radujte se a nadále není bordel s ní!