Spor práce: individuální a kolektivní

Rozpory mezi pracovníky a manažery se vyskytují v mnoha podnicích. Předmětem této diskuse může být úplně jiná, ale postupy pro jeho rozhodnutí existuje jen málo. Vzhledem k tomu zákonné právo urovnat spor práce? Na základě tohoto a bude dále diskutováno.

Individuální pracovní spory

Zákoník práce nestanoví koncept zaměstnanosti jednotlivých sporů. Tento druh protikladu - rozdíly mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem při uplatňování zákonů nebo jiných předpisů, které obsahují ustanovení o pracovní právo, kolektivní nebo pracovní smlouvy , atd Kromě toho takový problém, zaměstnanec musí informovat Komisi o zvážení pracovních sporů. K tomu, že je třeba podat žádost.

Zákon neznamená, že spor práce může dojít pouze mezi vedením a zaměstnanci, který je zaměstnancem podniku. Představenstvo stížností je také dovoleno použít:

- strany, které dříve byly v pracovněprávním vztahu s touto organizací;

- občané, kteří žádají o volné pracovní místo v instituci.

Předmětem sporu mohou být některé nevyřešené otázky:

- obnova škod;

- vyplácení mezd;

- poskytnutí jakéhokoliv prospěchu;

- ostatní konfliktní body, které se přímo vztahují k zaměstnání.

Právníci doporučuje, aby ignorovat jejich využívání k CKS hájit oprávněné zájmy.

Kolektivních pracovních sporů

Zvážení kolektivních pracovních sporů provedených v poněkud odlišném pořadí. Podle definice, takové neshody - je nevyřešená stížnost, která se rozprostírá skupiny podřízené zaměstnavatele (např oddělení, dílna) o každé změně pracovních podmínek, uzavření nebo plnění kolektivní smlouvy, smlouvy, nebo z důvodu naklonění ředitele či majitele firmy stanovisko voleného orgánu zaměstnanců při vytváření lokální (interní) předpisy.

Obvykle kolektivní pracovní spory zahrnuje několik etap:

1. Chcete-li zahájit skupinu pracovníků, kteří jsou nespokojeni s pracovními podmínkami nebo přijetí inovací, používá hlavu podniku. Zpravidla se toto vytváří účinku vybrané zástupce pásu.

2. S ohledem na takových stížností, zaměstnavatel je uvedena za 3 dny. Během této doby se musí buď přijmout požadavky svých podřízených, nebo je odmítnout. V případě, že ředitel je stále být připraven alespoň na některé ústupky, měl by vytvořit takzvaný výbor „dohodovací“. Mělo by být složena z obou členů vedení, jakož i zástupci kolektivu ve stejném počtu. Rozhodnutí skupiny zapsané v zápise.

3. Nastane-li strany dohody, může být vyzván, aby vyřešit problém zprostředkovatele nebo přezkoumání nároku na pracovní arbitráži.

4. Při všech výše uvedených činností nejsou povoleny s pracovním sporu, zaměstnanci mají právo organizovat stávku, oznámí šéfovi po dobu 10 dnů.

Kdy mohu obrátit na soud

Posuzování žádostí ze zaměstnanců v některém z výše uvedených provizí - vzácný jev. Mnoho lidí tento krok přeskočit a okamžitě jít k soudu. Pokud TCC zamítne vaši žádost, nedělají rozhodne ve váš prospěch, odvolání proti rozhodnutí. K tomu, zákon je dán 10 dnů od obdržení odpovědi Komise. V každém případě pracovní spory považovány do tří měsíců ode dne porušení práv pracovníků.

Na závěr bychom chtěli byste, aby se nedostala do konfliktních situací a pracovat jen pro vaše potěšení.