Volno na vlastní náklady. Případy povinného dobou hlášení off

Volno na vlastní náklady za předpokladu, že zaměstnanec až po schválení emise s hlavou. V zákonem stanovených případech náčelník nemůže takovou žádost, otroka odmítnout. Toto ustanovení je zaznamenán v zákoníku práce. Kromě toho občan má právo vyžádat si volno hlavu na vlastní náklady, pokud se provádí úřední činnosti mimo pracovní dobu.

Sladění s vedoucím

Ve snaze získat neplánovaný den volna, je nutné obrátit se na hlavě. Pokud se otrok s hlavou dobrý vztah, a nemá ho nechat při plnění služebních povinností, musí zaměstnavatel vždy bude splnění tohoto zaměstnance. V tomto případě je nutné, aby žádost o náhradní volno na vlastní náklady a peradat svého šéfa. Pak čekat na rozhodnutí druhé.

Schopnost dělat některých případech predusotrennyh zákon, vedoucí musí vydat zaměstnanci neplánovanou volno, například pro provádění řízení výkonu během off hodin. Navíc, někteří podřízení mají právo na dodatečné neplacené volno. Patří mezi ně:

• důchodu pracovníků;
• váleční veteráni;
• manželky a rodiče mrtvých vojáků, vymáhání práva, požární služby;
• zakázána.

Také den volna pro váš účet může být užíván v případě oficiálního zápisu rodinných vztahů, vznik dítěte, smrt blízkých. Ve všech ostatních případech je problém řešen přímo u hlavy. Je tedy nutné, aby učinil prohlášení a uvést ve svém dobré věci, pro které člověk chce, aby si den volna na vlastní náklady.

registrace

Za účelem získání neplánovaný odchod bez uložení výsledovku potřebný na přípravu a podání svého šéfa. Vytvořit dokument, který může vlastnit nebo mít hotovou formu oddělení organizace zaměstnanců. Žádost o volno na vlastní náklady se vyplní následovně:

Ředitel __________ (název instituce)

___________________ (jméno a iniciály)

od slave ________________________

přihláška

Žádám vás, abyste poskytnout další den odpočinku (uveďte číslo) bez uložení průměrný příjem v souvislosti s registrací manželství.

datum _________

Podpis gazhdanina ____________ (jméno)

Platí i pro pracovní volno na vlastní náklady mohou být psány bez legitimního důvodu. V tomto případě budete muset získat souhlas šéfa.

Například:

Vedoucí oddělení _______________________

______________________ (jméno a iniciály)

od zaměstnance ______________________________

přihláška

Uveďte, prosím, mi den bez příjmu platu vzhledem k existujícím rodinnou situaci (to je nejlepší úplně psát o nich).

datum ______

Podpis podřízený _________

V tomto případě je pracovní volno se uděluje za hlavu.

Pro pracovní doby

V podnicích se často vyskytují situace, kdy jsou občané přitahovány služebních povinností mimo ordinační hodiny, které by měly být podporovány pořadí. Na základě tohoto dokumentu bude pracovník moci v budoucnu vyžadovat poskytnutí hlavy dalšího víkendu. V případě, že šéf odmítne podřídit se této žádosti, bylo by to vážné porušení pracovněprávních předpisů.

Volno z důvodu prázdnin

Někdy v životě existují takové situace, kdy zaměstnanci prostě muset vzít další den volna vypořádat se svými osobními problémy při zachování jejich zarabtok pro zmeškání dobu. V takovém případě je třeba učinit prohlášení o volno z důvodu prázdnin. Vzorek jeho nepřítomnosti v legislativě, aby se občan může připravit sami, nebo vzít formu personálního oddělení. Zde je třeba poznamenat, že toto právo je poskytována osobám, které pracují v organizaci, která není kratší než šest měsíců. Taková prohlášení se provádí následujícím způsobem:

Ředitel ____________________ (název společnosti)

_______________________________ (jméno a iniciály)

personálem ___________________ (jméno a iniciály)

přihláška

Žádám vás, abyste mi dát jeden den na úkor základního dovolené.

datum __________

Podpis podřízený ____________ (jméno)

Poté, co psal svou žádost, která se předává do hlavy o podpisu a čekat na jeho rozhodnutí. Je-li pozitivní, pak tento dokument bude muset jít do personálního oddělení, kde bude specialista vydat příkaz splňuje obojí. A teprve poté, co se můžete spolehnout na další den odpočinku.

uctivé okolnosti

Dny bez zaplacení mezd zaměstnancům jsou poskytovány pouze se souhlasem této záležitosti s ředitelem. Ale co dělat, když ospravedlnitelný důvod, ale šéf nedovolí jít do práce? V tomto případě jde o pomoc TC. Stanoví, že jeho pracovní volno bez platu šéfa musí poskytnout následující případy:

• vzhled dítěte;
• svatby;
• úmrtí příbuzného.

V tomto případě je doba trvání je až pět dní. Proto se v takových situacích je nutné připravit prohlášení. Je to jako základ je nejdříve nutné provést registraci článku 128 zákoníku práce. To je nezbytné, aby si den volna na vlastní náklady. Ukázková aplikace je následující:

Vedoucí oddělení __________________

_________________ (jméno a iniciály)

od zaměstnance ________________________

přihláška

Uveďte, prosím, mi volno při zachování příjmů kvůli příchodu dítěte ________ (vložit datum).

Kopii rodného listu uveden při jejich obdržení.

datum __________

podpis _________

Jak vyplnit

Iv případě, že občan vyžaduje několik hodin navštívit lékaře na klinice, bude ještě potřeba zařídit volno písemně na vlastní náklady. Ochutnat následující prohlášení zde:

Vedoucí oddělení _______________________________

____________________________ (jméno a iniciály)

od slave ______________ (jméno a iniciály)

přihláška

Uveďte, prosím, mi volno při zachování příjmů vzhledem k tomu, že musím jít k lékaři na klinice.

datum ___________

podpis ________

Vyšetřili jsme vzorky evidence žádostí o volno. Doufáme, že tyto informace jsou užitečné pro vás.