Zpoždění platu v zákoníku práce: článek

Problémy B Zákoník práce související s platy, věnovaný všem kapitolám, počínaje 133. a 158. dokončení. A s nimi neuškodí seznámit každého. Navíc tento dokument obsahuje kapitolu, ve kterém je informace o takovém aktuální téma, protože zpoždění platu. Podle zákoníku práce, je povoleno, ale vše má limit. A tento případ - není výjimkou.

inovace

První věc, kterou je třeba poznamenat, že podmínky emise 10.03.2016 mzdy změnily. Také podle dopisu FNS ze dne 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, zaměstnanci, kteří mají bydliště Ruska, problematika kouření z / hotovosti. mohou být použity pouze bankovním převodem.

Před 10/03/16, všechny organizace, podle 136. článku Ruské federace TK musel platit mzdy svým zaměstnancům nejméně jednou za dva týdny. Pokud byly platby prováděny každých 30 dní, je to přímé porušení zákona. Často nabíjení soudní poplatky povoleno. Ho o nic méně. Iv případě, že zaměstnanec sám požádá písemně.

Nové vydání 136. článku vyžaduje, aby organizace byly stanoveny přesné, konkrétní termín a až do 15. dne v měsíci. Ze znění generelu každý zaměstnavatel je povinen odstranit. Mezi tyto oblasti patří asi takto: „Mzda vzniklé v období od 20. do 25. dne.“ A pozice o že platby by měly být alespoň 2 krát za měsíc, zůstává v platnosti.

Článek 142 zákoníku práce

B a je namalovaný vše, co souvisí s otázkami, jako zpožděním mezd. Podle zákoníku práce zní takto: „Pokud zaměstnavatel nebo někoho, kdo je pověřený zástupce dělal pozdní platbu legitimní odškodnění zaměstnance, musí být odpovědný v souladu s federálními zákony a zákoníku práce.“

Tato kapitola obsahuje co některé zaměstnance práva na organizaci. Zde je to, co říká, že zákoník práce: zpoždění platu, který trval déle než 15 dní, je právním základem pro pozastavení svého operačního personálu. Ho před přestat chodit do práce, každý zaměstnanec musí učinit písemně a dát svým nadřízeným.

výjimky

15-ti denní plat zpoždění zákoníku práce je důvodem pro ukončení práce, ale ne v počtu výjimek. Oni jsou také uvedeny v 142-tého článku.

Pozastavit provoz během období nouzového / stanného práva nepřípustné. Nebo po dobu trvání zvláštních opatření zavedených vládou v připojení c nouze.

Také nemůže zastavit práci lidí sloužících v ruských BC organizací, zaměstnanci více skupinami zapojenými do státní bezpečnosti a obrany státu. Chcete-li totéž platí i pro zaměstnance na vyhledávání, prosazování práva a havarijních agentur, státních zaměstnanců.

Ho, že to není celý seznam výjimek, který obsahuje zákoník práce. mzda zpoždění také znemožňuje ukončit svou práci pro lidi, kteří pracují v organizacích, které obstarávají zvlášť nebezpečné druhy techniky a výroby. A pracovníků ve strukturách, které provádějí úkoly spojené c podporu života obyvatel. Ki to má co do činění s vytápění, úspory energie, vody, naléhavé lékařské péče, komunikace, atd.

další akce

Obvykle poté, co pracovník přestal svou kariéru, vedení přebírá veškerá možná opatření, připadne mu legitimní odměnou. Avšak člověk, který by neměl opravdu bát. Vzhledem k tomu, ještě dřív, než splní své povinnosti, on udrží jeho S / N.

Ho, měl by jít do místa svého zaměstnání druhý den poté, co bude oznámeno šéfa o tom, že on je připraven provést výpočet zpožděného odměnu (požadováno písemně). Součet převedeny na kartu dnem osoby vracející se do práce.

Odpovědnost zaměstnavatele

Výše uvedená situace - ne všechno, co vyplývá plat zpoždění zákoníku práce. To dává zaměstnancům právo pozastavit svou činnost, skládá lo Zaměstnavatel bude odpovědný.

B v souladu s článkem 5.27 správního řádu, organizování takového trestného činu, musí zaplatit pokutu, jejíž výše se pohybuje od 30 do 50 tisíc rublů. Vedoucí firmy mohou také nést odpovědnost správního (podle téhož článku), kriminální (čl. 145.1 trestního zákoníku) nebo disciplinárního (čl. 192 TK Ruská federace). To, jak vážně by být potrestán, v závislosti na závažnosti jejich porušení.

Kromě toho, že zaměstnavatel je povinen zaplatit náhradu svým zaměstnancům. Dokonce i v případě, že chyba banky došlo ke zpoždění platu.

Podle zákoníku práce, článek №236 zahrnuje výpočet odškodnění podle vzorce. Nedoplatky mezd by měly být vynásobeny 1/300 refinanční sazby a počtu dnů zpoždění.

Ho nejpřísnější trest hrozí zaměstnavateli k nezaplacení plné S / N pro 2 nebo více měsíců. Pod c odstavce 2 článku 145.1 trestního zákoníku, mohl čelit trestu odnětí svobody ve výši 2 až 5 let.

Pokud je narušení nevyléčí

Existují speciální případy, kdy zaměstnanec společnosti podat stížnost na zaměstnavatele, ale on to ignoroval a nezaplatil právního odškodnění. V takovém případě, že osoba má právo se odvolat k Státního inspektorátu práce. Nebo státního zastupitelství.

B prohlášení, osoba musí poskytovat své veškeré podrobnosti, podrobnosti o organizaci, stručně popsat podstatu věci, dobře připojené k reklamaci, je to potvrzení toho, co vlastně probíhá zpoždění platů. 2014, mimochodem, byl obzvláště bohatý na podání odvolání. B vzhledem k tomu, mnozí z nich byli oběťmi nezaplacenou odměnu.

Jakmile je důkazy shromážděné a trestní oznámení podáno, můžete poslat všechno do příslušného orgánu. A to buď osobně nebo doporučenou poštou.

odchod do důchodu platby

I oni stojí za zmínku pozornost. Propuštění je právní postup, který předpokládá výpočet odcházejícího zaměstnance podniku a návratem jeho pracovní činnosti. Platby jsou obvykle připsány k poslednímu dni v práci. Nebo ten, který byl následován jeden den, ve kterém lidé vyzval výpočtu o vedení náročná. To je psáno v 140-tého výrobku podle zákoníku práce.

A to i v takových případech, propouštění je případ zpoždění platu. Podle zákoníku práce, propuštění člověk musí sám přijít pro výpočet. V případě, že manažer je pomalý, jeho odcházející pracovník má právo na reklamaci. To může dokonce požádat, aby příslušný soudní orgán, který je inspektorát práce. Stížnost je považována za kalendářní měsíc. Pak se vztahuje na řízení a soudu. Vše, co potřebuje čas, bere nervy a sílu ve prospěch zaměstnavatele platit osobě bez přímé účasti zákona.

Na co se zaměřit

Na závěr je třeba poznamenat, že každá osoba, která žádá o práci by měli být obeznámeni s místními předpisy podniku, kde hodlá pracovat. Nimi je rezerva na odměny. A to říká vše o platy, výpočet S / N a bonusy. Dobře, jak data, ke kterým zaměstnanci přichází akontace a legitimní odměnu. Tento dokument - odpověď na všechny otázky jsou předmětem zájmu každé osobě, získat práci.