Boj proti nezaměstnanosti - jaká opatření může přinést dlouho očekávaný efekt?

Metlou moderní společnosti ... Nedostatek práce pro většinu lidí je ekvivalentní k osobnímu a sociální krize. A to se týká nejen problémy mladých lidí, a to nejen starší zdatný občané. Boj proti nezaměstnanosti ve většině zemí je prioritou, úspěšné řešení, jehož blaho společnosti jako celku je závislá.

Naštěstí, politici a sociologové jsou si vědomi, že je lepší se vypořádat s příčinami, než se vypořádat s následky. V případě, že boj proti nezaměstnanosti je neefektivní, tento jev lavina vleče všechny druhy krizí. Nicméně, jak stát, který sám se snaží vyřešit problém přebujelé byrokracie, snížení všech druhů rozpočtových plateb, se dokáže vyrovnat s úkolem? Pouze na první pohled se zdá, že nejlepším způsobem, jak bojovat s nezaměstnaností je financovat a podporovat ty, kteří nemohou najít práci. Ve skutečnosti - a to je jasně vidět ve vyspělých zemích Evropy - taková politika jen posiluje vrstvu, která dává přednost životu na úkor rozpočtových příspěvků a nemusí se podnikat žádná rozhodná opatření ke zlepšení jejich situace.

Jaké jsou důvody pro nedostatek pracovních příležitostí? Za prvé, pokles výroby. V důsledku toho je boj proti nezaměstnanosti by měla být zaměřena na obnovení nebo rekvalifikace ty podniky, které jsou schopny vytvářet své vlastní příjmy. V první řadě mluvíme o bývalého státního majetku.

Za druhé, na trhu práce je do značné míry závislá na imigrační situaci v zemi. To je důvod, proč vládní politika v boji proti nezaměstnanosti je často úzce spojena s omezeními pro návštěvníky. Rusové a Ukrajinci jít na západ při hledání lepšího života, a střední Asie přicházejí do Ruska do práce. Samozřejmě, nemůžeme říci, že jen přistěhovalci berou práci od místních lidí. Nicméně, ve vysoce konkurenčních podnikatelů hledají levnější výroba, a to především kvůli zaměstnanců pobírajících plat. Ale imigranti - ideální low-cost práce.

Dalším krokem na cestě ke zlepšení efektivity služeb zaměstnanosti a veřejné politiky musí být aktivity zaměřené na zvýšení počtu obyvatel. Většina lidí potřebuje pomoci s nízkými nebo vysoce specializovaných dovedností. Boj s nezaměstnaností v tomto případě by měly být směrovány k nim další znalosti a dovednosti. Veřejné služby zaměstnanosti může rovněž pomoci vytvořit a rozvíjet své vlastní podnikání, poskytovat dotace.

A konečně, existuje několik skupin lidí, kteří z důvodu věku nebo psychologických zvláštností nelze najít používat své vlastní síly a schopnosti. Pro ně je to nejlepší řešení, které může poskytnout v boji proti nezaměstnanosti, je poradenství, školení osobního růstu. Ve skutečnosti, po jejich sebevědomí mnoho selhání klesá, víra ve vlastní síly se sníží. Vzniká tzv fenomén naučené bezmocnosti a podnikatelé nechtějí zaměstnat dlouhodobě nezaměstnané. Mezi ty, kteří potřebují zvláštní pomoc od státu, není vždy finanční nebo zprostředkovatel, jsou osoby mladší 25 let a starší než 50 let, rodiče samoživitelé, občané, bez kvalifikace nebo středoškolským vzděláním, ženy vracející se na trh práce po mateřské dovolené, propuštěn z vězení , osoby se zdravotním postižením a osoby se zdravotním postižením.

V některých zemích, boj proti nezaměstnanosti je také v komercializaci veřejných služeb zaměstnanosti či zprostředkování převodu zaměstnanosti outsourcingu. Důležitou výhodou tohoto přístupu je zavedení silných hospodářských pobídek s cílem zlepšit efektivitu služeb.

Zajímavým řešením je přilákat dobrovolníky z úspěšných profesionálně osobám pracovat s nezaměstnanými. Nezaměstnaní lidé ze znevýhodněných rodin mohou konzultovat s učiteli o otázkách týkajících se hledá místo zaměstnání, sebeprezentace, kariérní růst. mentoring program vyžaduje prakticky žádné náklady - protože dobrovolníci nedostávají žádnou odměnu za svou činnost. Ale díky tomuto rozhodnutí, boj proti nezaměstnanosti a získává jiný pohled - vytvoření a posílení kapitálových společenských vztahů mezi lidmi z různých vrstev a skupin.