Development Director: popis práce

O tom, jak profesionální ředitel pro rozvoj bude vykonávat své povinnosti, je do značné míry závisí na úspěchu podniku. Proto jsou kandidáty na tuto pozici splňují vysoké požadavky, které se mohou lišit od společnosti ke společnosti.

požadavky:

• Higher Education (právní nebo ekonomická);
• pracovní zkušenosti v oblasti řízení v rámci 3-5 roky;
• znalost tržního hospodářství, základy podnikatelské činnosti, teorie a praxe managementu, marketingu, mikro a makroekonomie, obchodní administrativa, finanční záležitosti.
• schopnost sestavit plán rozvoje společnosti;

Development Director musí mít dobrou znalost metod ekonomického modelování a moderních systémů řízení společnosti, stejně jako mít představu o základy výrobní technologie, řízení, sociologie a psychologie.

Development Director: popis práce

To je v kompetenci odborníka zadá obecnou koncepci společnosti. Development Director musí odůvodnit cíl podniku, vytvořit efektivní plán a strategii rozvoje, stejně jako analyzovat možnost finanční podpory. Po schválení projektu nadřízeným úředníkem připravuje veškeré dokumenty nezbytné pro provádění plánu, jakož i seznámit s inovacemi kolegy zapojených do projektu. Popis práce Ředitel pro rozvoj také znamená, že se bude jmenovat osoby odpovědné za provádění některých úkolů, a koordinovat realizaci plánu. Je rovněž nutné stanovit priority a rozpočtování posoudit všechny významné obchodní a průmyslové procesy.

U každého developerského projektu, je třeba provést efektivitu výpočtu. Vzata za základ finanční a ekonomické ukazatele v každé fázi projektu.

Na základě ředitel rozvoje údajů by měla připravovat projekty na modernizaci podniku a na rozvoj nových oblastí podnikání.

Kompetence odborníka je vyvinout metody a reagovat na nestandardní a krizové situace.

Development Director práva

Zaměstnanec má nárok na veškeré informace, včetně komerční, ukazatele výkonnosti firmy. Na požádání může získat veškeré informace a dokumenty, které jsou nezbytné pro jeho práci. Vedení musí poskytnout všechny nezbytné technické prostředky.

Zaměstnanec má právo vydávat příkazy týkající se otázek rozvoje podniku, jakož i schválit a podepsat dokumenty spadající do jeho působnosti.

Ředitel pro rozvoj může vyhovovat kritériím pro které je určena kvalitou své práce, stejně jako s dokumenty řídí své povinnosti a práva.

Obecně platí, že poplatky stanovené pro osoby zastávající tuto pozici se liší od společnosti ke společnosti. Některé firmy zaměstnávají několik specialistů, z nichž každý je zodpovědný za jeho cesty:

• marketingu a prodeje;
• Rozvoj nových oblastí a směrů vývoje a výzkumu;
• Organizační rozvoj a řízení.