Jak přestat kouřit během dovolené, pokud existují potíže? Propuštění během prázdnin: zákon rozhodne, ale život má ...

Zamítnutí Postup byl vždy hodně otázek, a to navzdory dobře zavedených právních norem pracovního práva. Skutečnost, že výpověď se vždy vztahuje ke konkrétní situaci, emoční reakce (ne vždy hodné), s odlišným výkladem zákona ze dvou protilehlých stran: zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Propuštění během prázdnin - není výjimkou. A přestože zákon nezáleží na dovolené, nebo jste na služební cestě, každý zaměstnanec má právo opustit práci oznámením zaměstnavatele po dobu 2 týdnů, ale postup propouštění je spojena s řadou nuancí.

Situace 1. Propuštění během dovolené ještě nedokončený. V případě, že hrubý počet každých 2,5 měsíce práce mají nárok na 1 týden dovolené (i když v letech závisí na délce trvání pracovního volna, například učitelský sbor, není 28 dní a 42). Je-li zaměstnanec se vydal na dovolenou ještě předtím, než bylo právo na to (trvalo „záloha“), to znamená, že musí pracovat tentokrát či organizaci vrátit peníze za nedokončené hodin (strávených na dovolené). Úřady mohou reagovat na vaše propuštění, zatímco na dovolené neadekvátní: prostě nepřijímají a nevyzařují pořadí odvolání, může požadovat, aby přepsat příkazu, což ohrožuje další data, motivované k tomu, že je potřebná zaměstnanec pracovat.

Co dělat v tomto případě? V prohlášení ani přepisovat, trvají na tom, že jste vypočítali, odečte dlužného hodiny z vaší dovolené, pokud jste dosud neobdrželi je. Pokud jste obdrželi, můžete vrátit stvrzenku. Ve stejné době, vždy pamatovat, že zaměstnavatel nemá právo držet zpátky, bez ohledu na to, co se děje.

Situace 2. Propuštění během prázdnin může být problém v případě, že ředitel je také na dovolené a neopustil své místo osoby s právem podpisu (poslanec, herectví, druhá osoba zodpovědná), a pokud neexistuje možnost odvolání k nadřízenému hlavě (například zakladatel pokud jste zaměstnanec nebo společnosti OJSC).

Co dělat? Chcete-li použít všechny možné způsoby oznámit zaměstnavateli: alespoň po telefonu. Prohlášení současně lze zaslat poštou doporučeným dopisem, aby se rychle přijít na poštu a dát znamení o přijetí (není vaše vina, že zaměstnavatel nezanechal zástupce). Pokud má vaše organizace osobu, která registruje příchozí e-maily (ještě lepší, kdyby si můžete udělat sami), musí podepsat přijetí vaší žádosti.

Situace 3 Zatímco na dovolenou a učinění rozhodnutí neočekávaně ukončit, můžete nechat nedokončenou záležitost vztahující se ke svým povinnostem. Pokud jste účetní a muset vzít příkazy, nebo finančně odpovědná osoba a měl by provést inventuru - takové případy je obtížné propouštění, zatímco na dovolené.

Co dělat? Budeme muset jít do práce v průběhu prázdnin a do konce nedokončenou práci, vyžaduje písemný příkaz k řediteli zavoláte z dovolené v souvislosti s „výrobní“ nezbytnosti. Takovéto provedení je lepší než přenášení střelby.

Situace 4. Jste vyhozen kvůli jeho převedení na jinou práci.

K tomu, napsat dopis s rezignací v souvislosti s přechodem na práci v [...] (státní organizace). To je uvedeno jako den propuštění posledního dne dovolené. Na základě dohody se zaměstnavatelem můžete nechat ve stejný den (například v polovině prázdnin) a dostávají náhradu za nevyužité dovolené.

Absurdní situace. Hlava může vyžadovat až 2 týdny pracuje se na výjezdu z dovolené. Tento požadavek nemá žádný právní základ. Slovo „cvičit“ není v zákoníku práce Ruské federace. Žádný zaměstnanec je povinen pracovat, je povinen oznámit pouze 2 týdny. V tomto případě nezáleží na tom, zda propuštění dojde v průběhu prázdnin, nebo při nemocnici (na služební cestu nebo na vysoké škole - na tom nezáleží). Vaše nepřítomnost v práci z platného důvodu nebude vám obligátní přijít. Nemáte ještě muset postoupit případ k novému zaměstnanci (kromě toho, že pouze v případě, zastával vedoucí pozice, jsou finančně odpovědná osoba nebo účetní).

Tyto případy jsou nejčastější, ale může být komplikováno řadou dalších okolností. Vždy se snažit vyjednat se zaměstnavatelem. Proslulost a spory nikdo z vás nepotřebují. Pokud se vám nedaří dodržovat právní předpisy - propuštění vlastní vůle během prázdnin stanovených v zákoníku práce, v článcích 77, 80.