Jak získat propuštění zaměstnance v souvislosti s úmrtím. Článek LC RF „propouštění v důsledku úmrtí zaměstnance“

Bohužel, taková nepříjemná situace, protože po smrti pracovníka, může dojít k tomu, aby každé společnosti a každé organizace. Personál pak musí zaměřit a správně uspořádat pracovní knížku zesnulého zaměstnance, a další související dokumenty. Stojí za zmínku, že odmítnutí v důsledku úmrtí zaměstnance provádí mírně odlišným způsobem, než je obvyklé propuštění na žádost zaměstnance nebo podání.

Legislativní rámec

Všechny otázky, které se týkají pracovních vztahů, reguluje, jak víme, zákoník práce. V čl. 83 uvádí, že pracovní smlouva může být ukončena z důvodů, které nejsou závislé na účastníky řízení. Tyto důvody, podle nároku 6 téhož článku, je zařazen a smrt zaměstnance.

Jak zajistit, aby odvolání v souvislosti s úmrtím zaměstnance?

Pokud vezmeme v úvahu celkový postup propouštění, pak je toto:

- pracovník píše aplikace (v případě, že listy pracují dle libosti), nebo zaznamenáte zaměstnanec zašle zaměstnavateli (pokud je zaměstnanec odvolán z iniciativy hlavy);

- potom vydán příkaz odvolat ;

- poslední pracovní den zaměstnance obdrží kalkulaci, pracovní knihy a další dokumenty. Někdy to může být také věnována odstupné.

Jak víte, zesnulý zaměstnanec všech výše uvedených kroků, samozřejmě, nemůže provádět. V souvislosti s úmrtím postupu zaměstnanec propuštění je trochu jiný.

Vyhláška nebo objednat?

Ukončení vztahu se zaměstnancem správně ještě vydal objednávkový formulář T-8. Odpovídající pořadí musí nutně shodovat s datem, která je uvedena na úmrtním listu. Protože tento dokument není vždy přijít na společnost striktně v den smrti člověka, mnoho pracovníků zaměstnanci nevědí, jak to udělat. V takovém případě můžete udělat výjimku a k ukončení pracovního poměru v souvislosti s smrtí nápad. Taková akce by neměla být považována za porušení.

pracovní kniha

Po vydání příkazu musí rovněž provést zápis do pracovního knize. V tomto dokumentu, musíte napsat následující: „Dohoda práce je ukončen z důvodu okolností, které nejsou závislé na účastníky - v souvislosti s úmrtím zaměstnance“ A pak určete článek, podle něhož odvolání se koná v souvislosti s úmrtím pracovníka, a sice článku 83 bodu 6. Tento dokument je přenášen buď předáním k příbuzným na základě jejich prohlášení nebo zaslány na adresu uvedenou při registraci zaměstnance do práce.

Vyplácení mezd

V případě, že zaměstnanec neměl čas se dostat plat, musí být vydán na osobu, která byla závislá na zemřelého nebo jeho blízcí příbuzní. Zároveň legislativa práce neposkytuje definici, která patří k nejbližším příbuzným. Nicméně, tento pojem specifikuje Family Code. Blízcí příbuzní jsou:

- děti (včetně osvojených dětí);

- manželé;

- rodiče (adoptivní také zahrnuty zde).

Je třeba také poznamenat, že při výpočtu prodlení nemůže držet výše nezaslouženého dovolenou.

Dědičnost zemřelého zaměstnance

Po zaplacení zesnulého dlužné peníze, je třeba vzít v úvahu nejen pracovní, ale i zákon o nástupnictví. Takže st.1183 občanský zákoník říká, že všechny částky, které mají být zaplaceny zaměstnanci na základě pracovní smlouvy, přenesl jeho rodinní příslušníci nebo členy rodiny, kteří žili společně s zemřelého zaměstnance. TC neexistuje žádná lhůta, během níž musí být platba provedena, ale je uveden v občanském zákoníku a 4 měsíce od okamžiku, kdy se otevře dědičnost. Takže ten den bude den úmrtí zaměstnance. To znamená, že se ukáže, že v průběhu 4 měsíců po smrti organizace zaměstnanců, kde pracoval, je nutné provést všechny platby, které spoléhají zesnulé pracovníky a dát jim, aby zúčastněným stranám.

Jak můžete vidět, aby se správně zařídit propuštění zaměstnance, který zemřel, je nutné nejen znát článku odvolání LC RF, ale také být vědomi toho, jak provést záznam do pracovní knihy, napsat odpovídající řád a příbuzní zesnulého zaplatit příslušnou částku peněz k němu. Pochází-li pracovní karta pro nikoho, je třeba mít v personálním oddělení oddělené od ostatních zaměstnanců dokumentů za poslední 2 roky. Není-li přijata v této lhůtě, je dokument odeslán do archívu organizace, kde bude až 50 lety. A teprve poté, co že to může být odstraněna.

Propouštění v souvislosti s úmrtím pracovníka - složitý proces, a to nejen z právního hlediska, ale z morálního. Ale pokud vaše organizace je stále stane Tuto nepříjemnou situaci, budete už vědět, jak ukončit pracovní poměr s zemřelých zaměstnancům všemi pravidly, nikoli porušení zákona.