Jaké jsou pracovní normy?

Článek 159 zákoníku práce je základem pro záruku práv pracujících v oblasti regulace pracovního systému. Za prvé, to zaručuje plnou státní podporu na vytvoření systému organizace pracovních norem. pracovní normy stanovené příslušnými orgány státní správy - je zaručena alespoň nižší, že zaměstnavatel nemá právo.

Také zaměstnanci mají záruku, že regulace pracovního systému bude určena zaměstnavatelem uskutečněna pouze na základě stanoveného v kolektivní smlouvě nebo s příslušnou podporou odborovými orgány. Z toho vyplývá, že členové týmu mají plné právo podílet se na vývoji předpisů týkajících se regulace práce v podniku. Mohou také podat žalobu k prokázání zneužívající jednání před soud bez plné moci od zaměstnance, jejichž práva byla porušena.

Přidělit pracovní normy několika typů:

- rychlost produkce. Tento ukazatel měří počet výrobků, které práce se vyvíjí v nastavenou dobu a současně zajistit normálních pracovních podmínek;

- norma času. Tento ukazatel měří množství času trvá pracovníky k výrobě jedné jednotky výstupu;

- Normy pro poskytování služeb. Představují normou služeb poskytovaných prostřednictvím mechanismů zřízených pro každého zaměstnance;

- upřesnění počtu zaměstnanců. Tento ukazatel měří počet provozních pracovníků potřebných k provedení práce, kterou před přední straně na svém místě produkce;

- normalizovaný výrobní cíl. Je instalován pouze s pravidly času a generace, což svědčí o stanovení celkového množství práce, kterou musí každý pracovník provádět posun nebo den.

Standardy práce se také liší svým rozsahem a jsou rozděleny do následujících typů:

- standardní;

- jednotná;

- průmysl;

- cross-průmysl;

- místní.

Typické pracovní normy by měly být vypracovány a schváleny v souladu s postupem stanoveným vládou. Je vyvinuta výhradně některých federálních orgánů výkonné moci, a pak se přesune do výkazu Ministerstvo práce.

Typické standardy jsou stanoveny státní minimum pro jednotlivá odvětví ekonomiky. Zaměstnavatel se může odchýlit od schválených norem pouze ve prospěch zaměstnance.

Místní pracovní normy přijímá přímo zaměstnavatel v souladu s zastupitelstva kolektivního názoru pracovníků. Pověření zástupci mají právo požadovat zrušení stávajících platných předpisů soudní cestou, pokud se stavět jejich názor nebyl brán v úvahu.

Jasná a striktní dodržování stanovených standardů práce - je přímou odpovědnost zaměstnance. V tomto případě je zaměstnavatel má právo požadovat dodržování předepsaných norem. Ale všechny pracovní normy lze dosáhnout pouze tím, že se zaměstnanec normální podmínky pro plodnou pracovním procesu. Za tohoto stavu konstrukcí, budov, strojů a zařízení musí být pojízdný. Mělo by být rovněž zajištěno včasné dodání technické dokumentace, a materiály a nástroje pro práci, musí být dobré jakosti.

Tento seznam podmínek stanoví pravidla a předpisy o bezpečnosti práce na podniku. Nedodržení alespoň jednom místě pracovník má právo se odvolat k orgánům a požadovat, aby zajistily podmínky nezbytné pro normální produktivní práci. V případě, že zaměstnavatel nemusí poskytnout, pak zaměstnanec může být osvobozen od povinnosti provádět předepsané normy. V tomto případě platí za dobu nečinnosti by podle personálního, protože pozastavení výroby nedošlo k zavinění.

Bezpečnostní předpisy - to je základním dokumentem pro celý podnik, a proto je nutné striktně dodržovat zavedeného řádu.