Ochrana zdraví při práci - Co je to? pravidla ochrany práce. Bezpečnost práce ve školce

Bezpečnost a ochrana zdraví - soubor pravidel, jejichž cílem je rozvíjet přátelské a bezpečné výrobní aktivity. Předpisy zaznamenané v různých úkonů. další uvážíme, jak implementovat řízení BOZP.

normativní základna

na od norem stanovených v těchto dokumentech:

• pravidla ochrany práce.
• Pokyny a příkazy ministerstev a oddělení.
• Zákony.
• Kolektivní smlouvy.

Tyto zákony obsahují ustanovení:

1. O organizaci a plánování práce v továrnách.
2. Kterým se stanoví náhrady a výhody pro zaměstnance zapojené do rizikových (nebezpečných) průmyslu.
3. Povinné požadavky na TBC a kanalizaci.
4. Zakládá odpovědnost osob za porušování zákonů a předpisů na pracovišti.
5. Regulaci činnosti dohledu a regulačních orgánů.

Bezpečnost a ochrana zdraví Ruské federace

Jako základní normativní dokument v této oblasti ve prospěch TC. Je dostatečně a intenzivně se vztahuje otázky týkající se ochrany práce. To naznačuje, že vláda věnuje pozornost podmínkám, v nichž jsou každý den sloužící mnoho firem. TC obsahuje několik sekcí. Každý z nich obsahuje pravidla, která upravují určité aspekty výroby. To znamená, že zákoník upravuje harmonogram a disciplínu pracovní doby, ochranu práv zaměstnanců, sociálního partnerství a tak dále.

Obecná ustanovení

Tato část kodexu odhalí koncept „bezpečnost práce“. Tato definice zahrnuje nárok zaměstnance na:

- podmínky, které splňují požadavky na hygienu a bezpečnost;

- zbytek;

- náhrada škody, která byla získána v průběhu jejich pracovní činnosti;

- povinného sociálního pojištění;

- právní ochrana a tak dále.

dohoda

TC tento dokument věnuje celou sekci. Tak se říká, že při uzavření smlouvy v okamžiku vstupu do podniku, musí být předepsané charakteristiky pracovního prostředí, tyto dávky a náhrady (v případě, že práce je prováděna pod vlivem nebezpečných a škodlivých činitelů), společný režim a harmonogram činností (v případě se liší od standardu v podniku), podmínky a druhy sociálního pojištění. Smlouva je dovoleno vstoupit občany, kteří dosáhli 16 let věku. Povoleno ji i na osoby, 15 let podepsat, když obdrží všeobecné vzdělání, nebo pokračovat ve studiu v jiném rozsáhlého programu, navíc na plný pracovní úvazek, formulář. V takovém případě musí být dohoda podepsána za provedení občana snadné ovládání, aniž by byla dotčena jeho zdraví. Se souhlasem rodiče, opatrovník nebo dohody pečovatel může být uzavřena s osobou, ve věku 14 let. Tato smlouva je podepsána v takovém případě vykonávat lehkou práci ve svém volném čase učení.

ochrana zdraví při práci

To je jeden z nejdůležitějších částí TC. V souladu se svými články, všechny osoby, které přicházejí do práce nebo převoditelné na jinou pozici, vedoucí podniku nebo pověřeného zaměstnance něj budou provádět výuku OT. Zaměstnavatel je povinen poskytnout na pracovišti bezpečnostní pravidla, a zaměstnanci podniku - seznámit se s nimi. Skutečnost, že instrukce je stanovena v příslušných časopisech. Periodicky se firma musí být ověřena BOZP. Obsahuje praktická opatření, která pomohou určit úroveň připravenosti zaměstnanců na produktivní činnosti. Bude-li zaměstnanec pracovat v škodlivé nebo nebezpečné podmínky, je zaměstnavatel povinen zajistit jeho trénink. Například, zdraví a bezpečnosti při provozu elektrických zařízení zahrnuje cílené porady, školení, po kterém zaměstnanec dostane přístup k příslušným lokalitám.

Práva a povinnosti zaměstnanců v OT

Ochrana pracovníků je zajištěna v první řadě, vedoucí podniku. Legislativa poskytuje zaměstnancům určitá práva a dává jim úkoly v oblasti zdraví. Mezi hlavní z nich patří:

• Právo na pracoviště, která je osvobozena od vlivu nebezpečných nebo škodlivých faktorů, získat informace o podmínkách své práce, ochrany zdrojů na úkor zaměstnavatele, odvolání k příslušnému orgánu dozoru vykonávat svou kontrolu pracovních podmínek.
• Povinnost zaměstnance ke splnění zákonných požadavků a norem. Zejména by měl řídit doporučeními zdravotníků informovat orgány o nouzové situaci, okamžitě ohlásit nehodu.

Požadavky na zaměstnavatele

Je třeba vypracovat každý podnik program pro bezpečnost a ochranu zdraví. To zahrnuje všechna opatření k zajištění bezpečného prostředí. Program BOZP by měla být koordinována s orgány dohledu a striktně dodržován ve firmě. Zaměstnavatel, mimo jiné, musí:

• Poskytují místo zaměstnance pod jejich kontrolou bezpečné pro lidský život a zdravotní stav.
• Organizovat pravidelné lékařské prohlídky na náklady podniku.
• Provádějí instruktáže o bezpečnostních opatřeních a pravidlech, potvrzuji pracovníky včas.
• Poskytovat zaměstnancům přiměřenou ochranu.

Na řadě zdravotních prohlídek jsou závazné postupy pro přijetí do stavu. Zejména bezpečnosti a ochrany zdraví při Dow zahrnuje pravidelné průzkumy odborníků. Tato opatření jsou nezbytná k zajištění bezpečnosti nejen učitelů a ostatních zaměstnanců, ale i děti, které žijí v ústavu. V těchto organizacích, dozorové orgány pečlivě zkoumat, jak k bezpečnosti a ochrany zdraví. Odborníci Dow by měly být hodnoceny znát TB příručka, aby bylo možné zajistit bezpečnost žáků.

Pořádek a kázeň

Tato část Kodexu stanoví základní pravidla, jejichž cílem je splnění příslušných požadavků TB. Porušení pracovní kázně vyžaduje uložení na těch odpovědných osob - z poznámek a důtka na propuštění. V případě selhání ze strany zaměstnavatele podle požadavků jej lze aplikovat správní opatření.

věková hranice

Vlastnosti zajistit bezpečné pracovní prostředí pro osoby mladší 18 let, jsou upraveny v samostatné části TC. V něm mimo jiné popisuje omezení a výhody, které se vztahují k otázce z každé věkové kategorie. Zejména občané nesmějí používat práci 18 let u podniků těžkého, traumatické nebo škodlivých podmínkách. Není dovoleno, aby jejich zapojení do činnosti v podzemí, jakož i schopnost způsobit poškození jejich mravního vývoje. Je zakázáno posílat pracovníky, kteří nedosáhli věku 18 let, na služebních cestách, zahrnovat práci přesčas, za noční práci, za práci o svátcích a víkendech. Dovolená za kalendářní rok musí být poskytnuta těmto osobám z ne méně než 31 dní (kalendář).

Kolektivní smlouvy a smlouvy

Tento oddíl určuje možnost uzavírat smlouvy o vzájemných povinností zaměstnavatele a zaměstnance týkající se zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti práce. To mimo jiné kategorie, jde o dospívající a ženy. Dále stanovuje právo zaměstnanců, aby se návrhy na vypracování a přijetí kolektivních smluv.

sociální pojištění

Nezbytný při zajišťování OT má FZ, upravující postup pro povinné pojištění zaměstnanců proti nehodám v průběhu své činnosti v podniku. V souladu s ustanoveními svých zaměstnanců musí být chráněny bez ohledu na formu vlastnictví podniku. To umožňuje získat náhradu škody způsobené na zdraví tím, že při provádění výrobní činnosti.

Systém BT normy

Toto nařízení je jedním z hlavních ochrany zdraví a bezpečnosti. Jako součást systému zajišťuje shodu se specifikacemi BT a technické dokumentace, včetně požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví a norem. Normy mohou být lokální (určené pro konkrétní firmu), průmyslu, státní. Průmyslové standardy jsou vyvíjeny v souladu s zvláštností určitého hospodářského odvětví. Mohou být přísnější než ty, které jsou přítomny v příslušné hosta.

Provádění a koordinační strukturu

Podle základy pracovního práva, odpovědnost za tvorby neškodných a bezpečných pracovních podmínek v podniku svěřeno do své správy. Ona, podle pořadí, by se měly řídit požadavky OT. Předpisy o bezpečnosti práce může být i napříč odvětvími a stejná pro všechny sektory ekonomiky. Koordinuje rozvoj těchto aktů ministerstva zdravotnictví Ruska.

Předpisy o bezpečnosti práce, může být schválena na dobu určitou nebo neurčitou dobu. Typické pokyny jsou přijímány oprávněné ústřední výkonný (federální) orgán po předchozí dohodě s odbory. Tyto předpisy jsou vyvinuty v souladu s průřezových a sektorových pravidel OT a nemuseli jim odporovat. Systematičnost a účetnictví poskytuje nejnovější ministerstvo zdravotnictví, standardní pokyny - federální výkonné orgány.

Dohledu a kontroly

Tyto aktivity jsou prováděny autorizovanými institucemi. Patří mezi orgány státní správy a kontroly. Jejich práce je nezávislý na vedoucích pracovníků, jakož i jejich nadřízených orgánů. Centrální struktury výkonné (federální) orgány provádějí kontrolu nad dodržováním standardních předpisů a pravidel průmyslu z relativně podřízených organizací a institucí. Dohled nad výkonem místních zákonů podniku spočívá na hlavě, vedoucí oddělení, vedoucí týmů a jiných rozhodovacích orgánů.

Představuje standardní návod

Každý dokument musí obsahovat jméno a číslo. Pokyny pro zaměstnance obsahovat tyto části:

• Obecné požadavky.
• Předpisy před změnou.
• TB probíhá.
• Chování při mimořádných situacích.
• TB shutdown.

Řezy jsou provedeny s konkrétními podmínkami pro konkrétní zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců. Revize hlavních směrů by mělo být provedeno nejméně jednou za 5 let pro běžné podniky a jednou za tři roky - pro nebezpečné průmyslu.

V případě, že požadavky se nemění, vedoucí důležitou otázkou řádu (pořadí) pro prodloužení platnosti. vedoucích pracovníků, musí mít soubor normativních dokumentů, včetně - a pokyny pro pracovníky v souladu s profesí, a seznam těchto zákonů, schválený správě podniku. Požadavky mohou být vydáno potvrzení pro zaměstnance ke studiu během úvodního brífinku, zveřejněné na stránkách nebo uložené v přístupných místech.