Odpovědnost za neplacení mezd. Odpovědnost zaměstnavatele za zpoždění nebo neplacení mezd

Získání zaměstnání, každý doufá, že důstojné a včasné zaplacení jejich práce. Kromě toho, zákoník práce říká, že je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci s platem úměrné jeho práci, a to zaplatit v plné výši v zákonné, zaměstnání nebo kolektivní smlouvy , pokud jde. Ale, bohužel, velmi často se setkáváme s libovůle vedoucích, kteří se domnívají, že odpovědnost za neplacení mzdy nebude trpět, bezohledných účetní, lidské lhostejnosti a přímé porušení zákona.

Bojovat za pravdu, nebo aby se podrobily okolností, ale udržet své pracovní místa? Co má dělat, každý sám za sebe se rozhodne pro sebe. Ale pamatujte, že jeden z nejvíce zjevného porušování pracovního práva - to je non-vyplácení mezd. Trestního zákoníku stanovuje velmi vážnou odpovědnost za tento druh trestné činnosti, a měl by mít na paměti, jako zaměstnancem a zaměstnavatelem.

první kroky

Máte výplatní pásku nebo plat ke kartě či inkasované částky. Ale z neznámých důvodů, bylo méně než obvykle. Jakýkoliv narostlý plat, ale peníze na obzoru není. První věc, kterou musíte udělat, je obrátit se na účtárnu, aby osoby odpovědné pro výpočet a vyplácení mezd. Pokud jste neobdrželi výplatní pásku, pak to znamená, že z legislativního hlediska, porušení práv zaměstnance a zákony Ruské federace. Zaměstnavatel je povinen informovat každého zaměstnance písemně o výši svého platu, přičemž jednotlivé typy poplatků, včetně náhrad a dalších částek, jakož i velikosti a tvaru odpočtů, pokud existují. V případě zadržení je legitimní, nebo byl přijat nedbalostí nebo chybou, pak incident je vyčerpán v této fázi.

Apelovat na vedení organizace

Pokud nesouhlasíte se zachováním části svého platu, nebo si nedávají žádné vysvětlení, obraťte se přímo na hlavu. Ve jménu e-mailovou adresou zaměstnavatele, ve kterém bude váš nárok jasně a podrobně vyjádřila k neplacení mzdy nebo nesprávné srážky části platu. Ujistěte se, že psát dvě kopie žádosti a registrovat je s tajemníkem. Osobně, zkontrolujte, zda je datum musí být uvedeno příjem a počet příchozích dokumentů, nebo vaši žádost o nevyplacení mzdy prostě nemůže „ztratit“.

V extrémním případě, můžete poslat odvolání poštou doporučeně poštou. Ve všech svých projevech a prohlášení se vždy snaží odkazovat na zvláštní pravidla zákoníku práce a trestního zákoníku udělovat sankce za porušování práva, v tomto případě - odpovědnost za neplacení mezd.

Státní úřad inspekce práce

Může se stát, že aplikace je napsána v adresou zaměstnavatele, nepřinese pozitivní výsledky, nebo je to prostě ignorovat. Potom můžete bez obav obrátit na Státní inspektorát práce o tom, že zaměstnavatel učinil ilegální průtahům při výplatě mzdy nebo srážkové část bez udání důvodu, s využitím dostupných dokumentů (pracovní smlouvy, výplatní pásky, vysvětlení zaměstnavatele, objednávky na bonusy a t. d.). Manipulace je možné zasílat prostřednictvím oficiálních internetových stránek organizace, poštou, nebo se obraťte na linku.

Absolutní účinnost tohoto kroku může být pouze v případě, kdy jsou všechny přestupky jsou nezpochybnitelná, ale zákon je zcela na straně zaměstnance. Kromě toho je nezbytné doklady. Proto, pre-shromáždit všechny potřebné dokumenty především pracovní smlouvy, objednávky na bonusy nebo odečtení platů, výplatní pásky. V případě, že zaměstnavatel odmítne vám objednávek, které přímo souvisejí s vaší prací, pak je to nevhodné. V tomto případě také, existuje způsob - stačí napsat dopis na hlavě s žádostí o poskytnutí kopie potřebných objednávek, který je řádně certifikovaný. Prohlášení o registraci s ministrem, jednu kopii nechal doma. V období nepřesahující tři dny, v souladu se zákonem, jste povinni poskytnout tyto kopie. V opačném případě můžete zadat tuto skutečnost ve svém prohlášení ke státnímu zástupci nebo soudu.

Stížnost na státní zastupitelství

Pokud ani první ani druhá možnost nepřináší kýžené výsledky, obraťte se na státní zastupitelství. Stížnost o neplacení mezd je zapsána v prokuratury města nebo oblasti, kde žijete. Stanoví podstatu situace s faktických podrobností - méně citu a dalších skutečnostech. Zahrnovat kopie všech dokumentů, které jsou relevantní pro daný případ. A také poukazují na potřebu vyšetřování do souladu s normami zákoníku práce zaměstnavatele.

Stížnost o nevyplacení mzdy by měly být považovány za státní zastupitelství do jednoho měsíce ode dne jejího zápisu. A pokud to nevyžaduje další zkoušku nebo zkoušku, do patnácti dnů, po které musíte zaslat písemnou odpověď na výsledky svého přezkumu a přijatých opatřeních. V této fázi, prokuratura může nařídit, aby zaměstnavatel uhradit veškeré nedoplatky mezd v určitém čase, stejně jako požadují, aby disciplinární řízení proti pachatelům.

Ale tam jsou nespokojené zaměstnance a státního zastupitelství. Člověk může těšíme se na státní zastupitelství po dobu jednoho měsíce, a pak očekávat, že výsledek a všechny nároky a zaměstnavatel, pak dám formální odpověď na tuto chvíli. A teď, čas uplynul, se nedosáhne požadovaného výsledku, a lhůta soud minul. To přidává další náklady a úsilí. Taková situace může nastat zejména v případech, kdy zaměstnanec nesouhlasí s výší mzdy zaplacené, kdy byly vyrobeny nepodložené, podle jeho názoru, držet.

Court: podání reklamace

Obrátit se na soud je pravděpodobně nejúčinnější způsob expozice, jejichž cílem je zajistit, aby bezohlední zaměstnavatelé nést odpovědnost za neplacení mezd. Ale jako pravidlo, naši občané, z nějakého důvodu, vyhnout se tento resort. I když vše je poměrně jednoduché. Je třeba psát v souladu se vzorkem (které lze nalézt na internetu, nebo se do okresního soudu) petice. Non-vyplácení mezd - jedná se o velmi hrubý porušení zákona a zpravidla zaměstnavatel souhlasí s tím, aby ústupky za účelem vyřešení problému prostřednictvím pracovního sporu, aby se zabránilo, že se jednalo o kriminální případ.

Když se obrátí na soud pro pracovní řešení sporů zaměstnance je osvobozen od soudních výloh a soudních poplatků. Nárok na nevyplacené mzdy v plném nebo částečném rozsahu je dodáván do okresního soudu. To je psáno v trojím provedení. Je třeba vypracovat na podstatu situace a jeho požadavky. Pokud kopie všech dokumentů, které jsou schopni získat, uveďte to ve svém prohlášení. Následně soud, dle svého uvážení, může vyžadovat, aby poskytnout zaměstnavateli. V případě, že soud přijme žádost, bude to považovat za v občanskoprávním řízení v rámci období nepřesahující 2 měsíce ode dne jejího doručení.

kompenzační platby

Zákoník práce Ruské federace, a zejména na čl. 236 nám říká, že zaměstnavatel je odpovědný za neplacení mezd, jejich zpoždění a zpoždění ostatních plateb, včetně materiálu. Výše odškodnění závisí na aktuální refinanční sazbu, který se platí za každý den prodlení. Kromě toho, má zaměstnanec nárok na náhradu za morální újmu. Obvykle, jeho množství není příliš velký, ale přesto má místo. Je vhodné vyjmout z lékařské záznamy, došlo-li k zhoršení, snášel nervové zhroucení, a tak dále. D.

Na základě výše uvedeného jsme došli k závěru, že zpoždění ze mzdy zaměstnanec dává právo na náhradu škody, jak je způsoben duchovní nebo fyzické utrpení (a to i stává) - Návrh na náhradu morální újmy.

Zapojení odborník

Zapojením odborníků - je legitimní právo každého člena občanském soudním řízení. Je-li zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nelze důvěřovat organizaci a účetním jejich výpočtů, a nebyl kompetentní v této věci, může požádat o účast az nezávislých odborníků. Náklady na jeho služby stanovena soudem, a schválená částka musí být vrácena, od neúspěšné strany.

smíru

Dokonce i nejhorší na světě, jak se říká, lepší než dobrý hádce. Velmi často je zaměstnavatel bude takové opatření, jako je uzavření dohody o narovnání, nechtěl publicitu a ochrany před několika vážnými následky. To může být podepsána v kterékoli fázi pracovního sporu, a v podstatě se jedná o dohodu mezi žalovaným a žalobcem. Je schválen soudem. Uzavřením dohody o vypořádání, je důležité si uvědomit, že po podepsání odvolacího soudu znovu se stejným statutem nemožnými požadavky.

Jaké jsou podmínky jít k soudu?

Zaměstnanec, jehož práva byla porušena, může požádat soud o reklamaci do tří měsíců. Čas se počítá ode dne, kdy věděl nebo měl vědět, že byla porušena jeho práva. Vznikne-li spor o výši platu placeného bude doba přejít od okamžiku, kdy zaměstnanec obdržel výplatní pásku, podepsal prohlášení nebo peněz byla převedena na jeho bankovní účet. V případě, že zaměstnavatel naběhlé, ale dosud nesplacený plat, budou termíny používat od okamžiku, kdy zaměstnanec odejde nebo je propuštěn na vlastní žádost. Je důležité si uvědomit, že léčba zastupitelství se stížností, nebo na státní inspektorát práce nekončí lhůtu na odvolání k soudu, tedy v každém případě je individuální plán akce, ale hlavně by měly být adresovány přímo soudu okamžitě, aby nedošlo ke ztrátě drahocenného času.

Důvody pro prodloužení lhůt

Ruská legislativa nestanovuje konkrétní seznam důvodů, proč přeskočit splatnosti považovány za opodstatněné. Jsou to individuální, a podle názoru soudu v každém jednotlivém procesu. Základem pro obnovu ztracených termínů, například, mohou být zjištění žadateli v nemocnici (v přítomnosti extraktu), bezmocné stavu nebo komplexní rodinných okolností.

Jak odvolat se proti rozhodnutí soudu?

V případě, že žadatel má v rozhodnutí soudu nesplňuje zcela nebo částečně, může odvolat svůj průtok odvolání a pak odvolat. První typ žádosti musí být předložen dříve, než rozhodnutí vstoupí v platnost, k vyššímu soudu. Odvolat k soudu, kde bylo rozhodnuto. Solutions, stejně jako určení soudu, který vstoupil v platnost, také mohou být napadeny, ale v kasační soud. Při podání stížnosti proti rozhodnutí soudu, které bylo přijato v prvním stupni, platí státní poplatek.

Kontaktování Investigative výbor Ruské federace

V případě, že zaměstnavatel v plné výši do dvou měsíců, nebo částečná částka za tři měsíce vyrobených neplacení mezd, trestní zákon jej považuje za trestný čin. Z tohoto důvodu, že zaměstnanec může požádat o jeho údajné porušení práv pracovníků v oddělení investigativních výboru Ruské federace na umístění zaměstnavatele. Art. 145,1 trestního zákona zavádí významné sankce s odnětí právo zapojit se do některých činností nebo držet určitých pozicích, jakož i nuceným pracím nebo reálně vězení za zpoždění výplaty mezd.

Vztahující se na vyšetřovací výbor Ruské federace - je krajním opatřením v pracovněprávních sporů týkajících se mzdy, ale dává velmi dobrou „preventivní“ efekt. Neplacení mzdy - trestní odpovědnost , nebo hrozba jejího výskytu u zaměstnavatele.

Varován - je varován

Mějte na paměti, pokud občan získat práci a nejsou oficiálně obdržela takzvané černé mzdy, pak zákoníku práce a trestního zákoníku Ruské federace, s největší pravděpodobností bude bezmocná. Nicméně, to se stává, že i při čtení a podpisu pracovní smlouvy, mnoho občanů přiznat nedbalosti, nedostatek serióznosti, aniž by si uvědomil význam tohoto dokumentu. Důležitý každý dopis v tom, každé slovo, že plat by měl být upřesněn ve smlouvě, a ne diskutovat ve slovech. Pracovní smlouva uzavřena v souladu s právními předpisy Ruské federace - je zárukou práv pracovníků. Nejsou-li v souladu s jeho ustanoveními do zaměstnavatelem - to je příležitost, aby postavily před soud, včetně zločince.