Placené volno

Slovo „svátek“ pro většinu hudby zní podobně. Řízení pro občany nemůže čekat na příležitost k odpočinku, odpočívat, nechat na moře nebo na návštěvu teplých krajin.

Uvažujme, kteří se pravidelně placenou dovolenou, a za jakých podmínek. Každý zaměstnanec nebo pracovník se opírá o nejméně 28 dní odpočinku, bez ohledu na to, zda pracuje na plný úvazek, poloviční nebo v kombinaci. Hlavní věc je, že zaměstnanec byl formován na základě pracovní smlouvy. Osoba bez registrace, pracující na podmínce, že orgány placené volno není povinen poskytnout.

Výjimka - lidí zaměstnaných v sezónních prací. Tato kategorie řízení lidí je povinen zaplatit za dovolenou ve výši: dva dny pracovního klidu za každý pracovní měsíc. Pokud je vaše dovolená spadá dovolenou - tato doba by měla být zvýšena o odpovídající počet dnů.

Pokud zaměstnanec teprve nedávno dostal práci v místě, přímo na hlavní každoroční placenou dovolenou, bude mu získat jen šest měsíců provozu. Nicméně, tam jsou výjimky: občané pracující na částečný úvazek, aby mohli kombinovat s dovolenou v hlavním zaměstnání, osoby, které jsou na základě věku, ženy užívající placenou dovolenou a kombinovat je s mateřskou dovolenou, a další kategorie osob bylo zmíněno in-law, může mu být poskytnuta předem, pokud je to žádoucí.

Pokud zaměstnanec pracoval na nové pracovní místo jen jeden rok volno bude uděleno na základě jeho prohlášení. V následujícím roce, vypracován s předstihem pro rekreační harmonogram celého týmu. Zaměstnanec může zajistit dovolenou kdykoliv po dohodě s kolegy a nadřízenými. Z grafu je generován během několika týdnů před Novým rokem. Následně je nutné provést, jak pracovníkům a managementu. V případě, že plán je uvedeno placené volno od prvního března, může zbytek nemůže uvolnit od poloviny dubna. Na žádost zaměstnance a po dohodě s příslušnými orgány může být rozdělena do doby odpočinku na dvě stejné části po dobu 14 dnů.

V případě, že zaměstnanec patří do zvláštní kategorie lidí - moll, učitele, policisty, nebo osoby se zdravotním postižením, se opírá prodlouženy placenou dovolenou. Zejména pokud jde o osoby se zdravotním postižením, je to třicet dní.

Pokud se vám soustředit na článek 116 LC RF, že některé kategorie osob se spoléhají více dovolenou. Například, to se spoléhá občanům pracovat nepravidelně nebo pracovníky v podmínkách dálného severu a ve srovnatelných oblastech, stejně jako osoby, které pracují v produkci škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek. Podrobněji, tyto informace lze nalézt v odpovídajícím článku.

Na žádost zaměstnance ustanovení každoroční placené dovolené, která přesahuje dvacet osm dní, můžete se uvolnit a dostat ji namísto peněžní náhrady. Je pravda, že toto ustanovení se nevztahuje na těhotné ženy, mladé pracovníky, stejně jako lidí, kteří pracují v rizikových profesích. Tyto kategorie by měla spočívat včas v plné výši.

Není-li výpověď není strávil část prázdnin lidé mohou také získat hotovost. Platba se počítá jako platba za 2,33 dní dovolené za odpracovaný měsíc.

Kromě pravidelné placené dovolené pro určité kategorie zaměstnanců spoléhají cílové uvolňování, stanovený účel. Tato mateřská dovolená, adoptivní rodiče, kteří se o rodinu dítě ze sirotčince, školení, mateřskou péči. Doba odpočinku osvojitelů je přede dnem přijetí a stejný i po 70 dní. V případě potřeby může být prodloužena na tři roky.