Short-list - co to je? Definice a význam

V současné době náš jazyk je bohatý na celou řadu slov, které k nám přicházejí z anglického jazyka. To znamená, že short-list - co to je?

Ve standardním výkladu není konečný seznam kandidátů na zaměstnání, cena, cena, etc. V doslovném překladu z anglického jazyka. - To je krátký seznam.

ukázkový text

• Publikoval krátký seznam "Writer of the Year" v literární cenu.
• Druhé kolo hlasování odhalí vítěze uvedených mezi užšího výběru.
• Shortlist: co to je a zda je nutné jej použít v rámci výročí soutěže?
• Práce v užším výběru byli vybráni ve dvou etapách.

Původ slova

Short-list - co to je, a když toto slovo pochází? V ruském jazyce pochází z angličtiny, který má stejný význam. V angličtině, krátký seznam může být podstatné jméno a tranzitivní sloveso. Použití slova se stává stále více populární od roku 1964. V britské angličtině jako podstatné jméno má hodnotu krátký seznam věcí nebo lidí, kteří byli vybráni z mnohem větší skupiny. Pak se z krátkého listu se volí úspěšnější osobu nebo dobrou věc. Často krátké-seznamy jsou zveřejňovány pro vydání literární cenu. Vešli do práce, která musí být pečlivě zvážena rozhodčími. Často se předem připravený dlouhý seznam nebo dlouhý seznam, ze kterého pak vytvořil krátký seznam. To znamená, že je to jen způsob, jak snížit počet zájemců.

V oblasti internetového marketingu je slovo začal být používán pro tvorbu krátkých seznamů, jako jsou seznamy, o ničem. Například, „užšího seznamu propagace stránek v Yandex“ nebo „krátký seznam o tom, jak vybudovat podnikání.“ Zde si můžete zmást. Shortlist: co je tato věta znamená v moderním slova smyslu? Dnes je nejen seznam kandidátů na místo nebo prémie. Tento krátký výčet může vyprávět o tom, jak něčeho dosáhnout. Někdy můžete vidět definici slova jako doporučení tahová k něčemu. Často krátké-seznamy se používají k vytváření obchodních plánů. Například můžete vytvořit krátký seznam zemí, jejichž občané potenciálně mohlo zajímat prodávat produkty nebo služby. Pak odborníci mohou provést další hloubkovou studii těchto zemí a provést prognózu.

Jak vytvořit užší seznam

Obvyklý algoritmus sestavování krátký seznam kandidátů na pozici:

1. Projít všechny kandidáty a označit, kdo přesně by měl být vypuštěn - zaznamenat celou řadu důvodů: falešný profil, nepravdivé doporučující dopis, zjevně nemá stanovených schopnosti a tak dále ..
2. Všichni ostatní kandidáti vložit do užšího výběru.
3. Přečtěte si je pečlivě - podívat se na historii jejich výsledků práce, portfolio, testů. Udeřit ty, kteří zjevně ztrácí ve srovnání s ostatními.
4. Držte osobní rozhovor v kanceláři nebo na „Skype“, s ostatními kandidáty. V tomto bodě by měla být ne více než 3-5, nebo si můžete strávit hodně osobního času.
5. jeden kandidát je vybráno na pohovor.

Krátký seznam pomáhá okamžitě odmítnout všechny ty, kteří nejsou úplně v pořádku, nebo z nějakého důvodu nebyla zpočátku rád. Když dotazovaný na užším seznamu se nezdaří, můžete se vždy vrátit k dlouhému seznamu kandidátů a projít znovu. To znamená, že krátký seznam umožňuje neztratit data, která kontaktuje další zájemce, a to zejména v případě, že spousta z nich.