Student dovolená objednávky a vzorkem

S cílem zlepšit své dovednosti nebo získat další znalosti, mnoho z nich se snaží skloubit práci a studium. Lucky jsou ti, kteří se rozhodli studovat v blízkosti svého bydliště, protože proces učení nemá vliv na práci studenta, ale pro ty, kteří jednali mimo město, máme mnohem komplikovanější. Koneckonců, v případě některých montážních přednášek stále můžete přeskočit non-vzhled zasedání hrozí vyhoštění. Z tohoto důvodu, mnoho z nich se snaží vyřešit problém pomocí hlavního dovolenou, nemocné nebo vydělané volno. Ale ne každý ví, že takové studenti složit zkoušky sezení a je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou studenta, s platem.

Právo odejít do volna poskytnutého podle zákoníku práce, má však jako všude řadu omezení při poskytování:

- volno studenta je udělena pouze na hlavní místo výkonu práce, a v případě, že osoba má částečný úvazek nebo práci na částečný úvazek, budete muset vyřešit soukromě. Další případ, pokud by se ustanovení o dovolené v předem stanovené ve smlouvě nebo dohodou.

- Školení by mělo být odlišné od ostatních typů dovolenou. Například, pokud je žena na mateřské, pak dávat odešla studovat bude potřebovat, aby ho přerušit. Analogicky, je problém vyřešen dovolené za kalendářní rok. Nicméně, jedna výjimka - dovolená studenta může být připojena k jádru. V tomto případě nemusí psát jen další prohlášení o jejich kombinaci.

Jsou chvíle, kdy je zaměstnanec vyškolen není jedna, ale v několika institucích, v takovém případě veškeré záruky a vyrovnání se vyplácí pouze ve vztahu ke vzdělávání v téže univerzitě.

Poskytnutím a zaplacení volno k účasti na příštím zasedání stejné požadavky jako na hlavní, s výjimkou ustanovení o pracovní neschopnosti. Pokud je to uvedeno v průběhu temperování dochází bez ohledu na závažnost onemocnění, pracovní neschopnosti se nevyplácí, a množství rekreačních dnů se nezvyšuje.

Kromě placené dovolené může zaměstnanec požadovat úhradu za jízdy na obou koncích ve vzdělávací instituci. V případě, že zaměstnanec je univerzitní student, cesta je splatná ve výši 100%, pokud se dostane sekundární speciální vzdělání, pak zaplatí polovinu ceny jízdenky.

Ve snaze získat dovolenou studenta musí být splněny určité podmínky:

Za prvé, instituce, v níž je zaměstnanec vyškolen měla získat státní akreditaci. Zaměstnavatel však musí uvážit, zda tento bod ignorovat.

Za druhé, tato dovolená musí být uděleno pouze těm, kteří obdrží odpovídající vzdělání poprvé.

Za třetí, na studijního volna lze použít nejen plný úvazek, ale zaměstnanci, kteří jsou na podmínku.

Za čtvrté, musí zaměstnanec předložit potvrzení od univerzity akademického úspěchu a nedostatek „ocasy“ v předchozí seanci.

Tvorba studijní volno

Chcete-li to provést, musíte požádat o studentské dovolenou s připojeným referenčním volání ze školy. V takovém osvědčení udávající příčinu a dobu, po kterou musí být zdobené dovolenou.

Žádost o studentské dovolenou. vzorek

Název organizace

Od: Jméno zaměstnance

pozice zaměstnanec

přihláška

Uveďte, prosím, mi placenou dovolenou od 28. prosince 2012 do 20. ledna 2013 k účasti na příštím zasedání v (název univerzity).

datum

podpis

S cílem potvrdit průchod relace, musíte se vrátit na místo prací k vytvoření potvrzení certifikátu. Tento dokument je nezvratný důkaz, že zaměstnanec ve skutečnosti je v relaci.