Ukončení pracovního poměru kapitole 3 Článek 77 LC RF: rezignace

Opouštět práci „na vlastní pěst“ - nejběžnější příčinou propuštění. Tady jsou dva zajímavé body:

1. Velmi často dochází k situacím, kdy je zaměstnanec prostě nuceni psát prohlášení na vlastní pěst, aby nedošlo k mít jakýkoliv spor v budoucnu.
2. Běžné případy „nesprávného propuštění.“

První položka podrobně analyzovat později. Co se týče druhé, hlavním důvodem je nesprávné uplatňování některých ustanovení zákoníku práce.

„Správné“ doložka

Přes základní základními zásadami právních předpisů, a to - „absolutní jasnost, ve znění“ velmi často nedorozumění. Na jaký druh papíru, aby se propuštění? S. 3 lžíce. 77 nebo článek. 80 LC RF?

Ale ve skutečnosti není problém s pochopením. Jedním z nich je považována za procesní (jako právně korektní změna zaměstnání) a 3 článku. 77 TC RF - normativní, tedy Poukazuje na skutečnost.

Téměř každý ví, že je nutné vypracovat 2 týdny před odjezdem organizaci. Ihned objasnit jeden velmi důležité upozornění.

Zamítnutí (str. 3 čl. 77 LC RF) neposkytuje zadržování.

Stačí pouze oznámit zaměstnavateli nejpozději. Samozřejmě, že v tomto období bude muset provést svoie funkce v podniku. Proto je mylná. Ale vysvětlit, že povinný práce čtrnácti volitelná.

Můžete jít na nemocenské nebo na dovolenou, varování o budoucím výpovědi zaměstnavatele. V tomto případě není těžba nemůže být pravda.

A3 Art. 77 LC RF: vstup v sešitu

Nejčastější chybou - špatný záznam. Velmi často úředníci nesprávně označují článek v sešitu. Za to, že mnoho bývalých zaměstnanců tvář problém při nové práci, nebo když uděláte důchod. Clerks razítko „vypálil na základě čl. 80 LC RF“.

Ale právní předpisy nestanoví pro ukončení výkonu funkce na základě tohoto článku. Je důležité vidět pořadí odstoupení od smlouvy. Pokud je založeno na stejném článku, že zaměstnanec není právně propuštěn, protože To nezachovává zákon postupu.

Proto je problém pro bývalé zaměstnance v nové pozici, že nemůže přijmout. Vždy byste měli odkazovat na bývalé organizaci k nápravě. Papír musí stát vstup: P1 nárok 3 V .. 77 TC RF (ukončení strany pracovníka).

Ale přejdeme k jinému Častou chybou.

S. 3 lžíce. 77 LC RF: Entry práce. psaní vzorek

Často úředníci a ředitelé se potýkají s podobným problémem. Tento článek se zdá být uvedeno přesně, a nahrávat stále platný. Skutečnost, že znění je následující: „P. 3 lžíce. 77, propuštění ze své vlastní vůle. "

Ale podle pravidel vyplňování zápisu musí být plně v souladu se zákoníkem práce.

V důsledku toho bude psaní vzorek vypadat. „Fired podle klauzule 3, čl. 77 TC RF -. Ukončení strany pracovníka "

Record radikálně změnit, a to navzdory skutečnosti, že hlavním důvodem je stejný.

Souhlas stran: v čem je rozdíl?

Jsou chvíle, kdy zaměstnanec nucen napsat prohlášení o propuštění ze své vlastní vůle. Důvodů je samozřejmě velmi individuální. Nový ředitel vybere záznam, zaměstnanec přestal zařídit, reorganizaci, často nuceni, že těhotné ženy, atd. Existují dva body 77 článků zákoníku práce, který běžní občané se zdají být rovnocenné:

• Dle dohody.
• Na vlastní žádost.

Mnoho právních odborníků zapojených do průmyslových sporů, bude vědět, že ukončení smlouvy v druhém případě je možné napadnout u soudu. Dost, aby argumenty, aby prokázal, že zaměstnanec byl vystaven psychologickému nátlaku ze správy společnosti. V důsledku toho soudní příkaz k ukončení propadá a zaměstnanec znovu se všemi právy.

Klauzule 1, článek. 77 Zákoník práce nestanoví takovou mezeru. Jenom vyplývá ze skutečnosti, že zaměstnanec a zaměstnavatel mají nějaké konflikty a neshody.

Je pravidlem, že bývalý zaměstnanec být vyplacena jakákoliv „náhrada“ znamená v klidu a bez důsledků pro obě strany ukončit pracovní poměr. U soudu, budou všechny argumenty k ničemu. Obnovit pracovní práva , je prakticky nemožné.

Jak přestat kouřit

Jak to udělat, je zaměstnavatel povinen oznámit 2 týdny. Pokud je vztah důvěry, že může být provedeno ústně. Ale to dokázat pak to bude obtížné, aby soud v případě konfliktu. Z tohoto důvodu, aby se předešlo nedorozuměním, měl napsat prohlášení.

psaní vzorek

není nutná zvláštní požadavky a právní školení. Můžete napsat následující hlavou: „V souladu s čl. 80 LC RF požadavek, aby mě propustit z funkce. "

Bottom - číslo, podpis. Po obdržení nadřízeného nebo jiného pověřeného pracovníka této žádosti bude odpočítávat dva týdny.

Každý by měl vědět,

Je důležité vědět, dvě velmi důležité věci:

• Normativních aktů v psaní takové prohlášení je volitelná.
• Nikdo nemá právo zakázat dobrovolné rozvázání pracovního poměru.

Nepodepisujte aplikace. Co dělat?

Poměrně běžnou praxí, kdy lidé chtějí změnit společnost pro toho či onoho důvodu, a začínal dát mluvil kola, „No ředitel v místě“, „Pojďme, pak budu podepsat,“ atd. A po chvíli odmítl se slovy „není nikdo, kdo pracovat,“ „Nedávám souhlas pro odvolání.“ Některé z nich jsou tak nečestný, že je možné slyšet odpověď: „Neviděl jsem své prohlášení“ a tak dále.

Aby nedocházelo k těmto a jiným problémům, udělat dost jedním ze dvou scénářů:

1. Zaslat písemnou žádost a zaregistrujte jej s ministrem nebo jiné oprávněné osoby.
2. Zaslat doporučený dopis.

Rychlejší jako u prvního provedení, jelikož dvoutýdenní lhůta začíná běžet prvním dnem po registraci. Zaměstnavatel tedy nemůže tvrdit, že „neviděl a nevěděl.“ co nejdříve povinností tajemníka nebo jiné oprávněné osoby oznámit úřadům.

S možností odesílání pomocí služby „Mail Rusko“ bude vše o něco déle. Období dva týdny začíná ode dne, kdy zaměstnavatel obdržel dopis, nikoli od data odeslání. Jakmile aplikace dosáhne příjemce, bude uvedeno v oznámení, což znamená, že zaměstnanec bude znát přesné datum přijetí.

Poté, co že ředitel bude muset pustit zaměstnance. A3 Art. 77 TC RF je povinna provést.

Kdyby změnil názor - co mám dělat?

Takové případy jsou také nejsou neobvyklé. Důvody jsou různé: nedohodly na nové pracovní místo, ředitel zjistil, že zaměstnanec ve skutečnosti chce odejít, a zlepšení pracovních podmínek, a další.

Chcete-li zrušit již vydala prohlášení, je třeba psát a také oficiálně zaregistrovat všechna pravidla nová. Bez ohledu na to, jak dobře, protože to vypadalo, že zaměstnanci, ani by se vztah mezi ním a zaměstnavatelem, je důležité vědět, hlavní pravidlo: dementi proti propuštění musí absolvovat oficiální, tj písemnou formou, prostřednictvím sekretáře nebo poštou.

Co to dělá?

Existují případy, kdy zaměstnavatel není proti takové výpovědi. Ale důvod, proč to udělat sám, neměl. A pak zaměstnanec přináší takové prohlášení o propuštění nárok. 3 lžíce. 77 LC RF.

Pak, po nějaké době, zaměstnanec prohlásí, že si to rozmyslel. Režisér, znalost práva, s radostí na tváři říká, že „všichni uvědomili pracovat.“

Na konci dvou týdnů ode dne zápisu příkaz vydán příkaz k propuštění podle bodu 3 článku 77 Zákoníku práce - na vlastní pěst. Se obrátit na soud, je marné. Právní ředitel udělal všechno správně. Zde je zátěž je jednou ze zásad práva: „Většina morálních principů stala právní normy, ale ne všichni.“

je zde jedna velmi důležitá věc na zamítnutí žádosti o jejich vlastní. Pokud se po podání výpovědi zaměstnanec na jeho odmítnutí někoho jiného zaslal zvací dopis o přijetí na pozici, pak zrušte to bude nemožné.

V tomto případě zákon je na straně potenciálního zaměstnance, tj ten, který již byl pozván. protože Nyní nikdo nemá právo ho odmítnout zaměstnání.

Proto je třeba zvážit vše, co předtím, než budete psát dopis s rezignací. Jsou chvíle, kdy neexistuje žádný způsob mobratnoy.

Kde na obranu pracovních práv

V případě, že postup propuštění nebo jakékoliv jiné události, ke kterým došlo v průběhu pracovního poměru, vaše práva, pak je třeba chránit jednu z těchto metod byly porušeny:

• Kontaktování inspekci na ochranu práv pracovníků.
• Žaloba u soudu.
• Apelovat na státní zastupitelství.

Ruský občan, jejichž práva byla porušena, může požádat současně všem příslušným orgánům. Poskytuje administrativní tresty pro pachatele. Ale občan nemá právo zahájit osobně rád případu u soudu. To lze provést pouze nebo státní zastupitelství nebo Inspektorát práce. Chcete-li to provést, je nutné podat stížnost v těchto strukturách.

Souběžně s tím zaměstnanec má právo podat žalobu na náhradu morální újmy, nebo jakékoliv jiné platby od zaměstnavatele, je-li stanoveno zákonem, protože správní sankce neposkytují. Všechny pokuty vydané zastupitelství půjde do stavu. Proto je lepší obrátit se na regulační orgány, aby přilákaly pachatele před soud a soud morálních či jiných dalších plateb.

Případy vyjímá dolování

Zákoník práce, existují důvody, které umožňují zaměstnanec odejít dříve, než jsou splatné do 14 kalendářních dnů. Musím říci, že zpráva začíná den po předložení příslušného oznámení.

Patří mezi ně:

• Pracovníci studie.
• Vzájemný souhlas.
• Porušování pracovních práv.
• Jinak.

U prvních dvou víceméně jasné. Pokud jde o porušování pracovních práv, máme na mysli nikoliv subjektivní názor zaměstnance. To se týká formálního zapojení odpovědnosti zaměstnavatele. A to musí být nutně specifické pro zaměstnance, který se rozhodl odejít dřív situaci.

Kdy bude výpočet?

Po oficiálním pořadí všech plateb za odpracovaná doba by měla být provedena v den propuštění. A nejedná se o „dar“ od společnosti, je povinností dle zákoníku práce. Porušení tohoto pravidla - z nějakého důvodu na obranu svých práv a obrátit se na regulační orgány. Kromě platu zaměstnanec dát plateb za nevyužité dovolené. Vypočítat to může být vaše vlastní, pokud víte, že průměrná měsíční mzda a přesný počet odpracovaných dnů. jeho splacení musí rovněž provést den propuštění pořadí.

Jedinou výjimkou z tohoto pravidla je považováno za nemocenská. Vzhledem k tomu, poskytování lékařské osvědčení účetní do 10 dnů přepočítat a zaplatit své denní mzdy v podnicích.

Jestliže den zaměstnance zúčtování bude na místě (služební cesty, dovolené, pracovní neschopnosti) nezobrazí, musí být všechny platby ne později než jeden den po ošetření.