Vedoucí katedry. Jeho povinnosti a odpovědnosti

Vedoucí oddělení - pozice, která zahrnuje širokou škálu povinností. V závislosti na specializaci jednotek lze provádět různé funkce. Tuto vedoucí pozici, která vyžaduje znalost různých oblastí veřejného života.

Muž, který je v této poloze, je povinen pečlivě zkoumat specifika oddělení. Nejenže plní svou přímou práci, ale také dává potřebnou radu a vedení svých podřízených.

Zdroje předpokládá existenci takových vlastností, jako sociability, komunikační dovednosti, schopnost reagovat. Ale zároveň je třeba ukázat, pevnost, soudržnost ve svých rozhodnutích a přísnosti.

Funkce prováděné vedoucí oddělení závisí na specifika práce. Například, pokud je služba, která prodává produkty, je třeba usilovat o to, udržet prodeje na vysoké úrovni. To zahrnuje plánování, výzkum a poptávky na trhu. Také je potřeba příslušný řízení lidských zdrojů.

Vedoucí pracovníci jsou také součástí vedoucích kategorie. Do této funkce jmenován kandidáti s vyšším vzděláním. Je povinné a pracovní zkušenosti jako manažer, je lepší v oblasti personálního řízení, minimálně 5 let.

Vedoucí katedry jmenuje na základě příkazu vedoucího organizace. Je povinen mít dostatečné znalosti, aby tuto pozici.

Tato osoba by měla znát předpisy a další dokumenty nezbytné pro profesionální řízení lidských zdrojů. To souvisí především s pracovním právem. Vyžaduje se také studium organizační struktury, specifika jeho práci a vyhlídky pro další rozvoj.

Oddělení práce provádí určité personální politiky. Je proto nezbytné vypracovat plán či strategie ke studiu, které je k dispozici ve společnosti. Náčelník štábu měli studovat na trh práce s ohledem na výběr a nábor lidských zdrojů.

Také by měl být vytvořen systém hodnocení pracovníků, který umožňuje, aby se rotace a propagovat profesionální personál na nové pozice, poskytovat více produktivní činnost společnosti.

Organizace práce přímo na ministerstvo práce také je nezbytným opatřením.

Každý zaměstnanec, zejména by měly být schopny vydávat dokumenty vztahující se k práci s personálem vedoucí oddělení. Je nutné připravovat zprávy k předložení příslušných organizací.

V současné době je rychle se vyvíjející informační technologie. Z tohoto důvodu, vedoucí oddělení by měly být schopny čerpat z počítače a příslušným programovým vybavením. Tento postoj implikuje znalost psychologie a sociologie, ekonomie, organizace výroby, a tak dále. D.

Ve svých aktivitách, personální manažer využívá pozice a popis pracovní pozice. Muž, úřadující podléhá ředitele společnosti.

Vedoucí katedry řídí své obchodní jednotky a dalších souvisejících služeb. On organizuje práci personální, v souladu se specifiky, vzdělávání a kvalifikace.

Ten slouží jako hlava umístění v souladu s jejich úrovní vzdělávání. On byl nábor mladých odborníků. Oddělení lidských zdrojů provádí certifikaci pracovníků.

Vedoucí oddělení má právo seznámit se se všemi dokumenty, které se vztahují k jeho práci k účasti na rozvoji projektů na zlepšení personální politiky podniku. On souhlasí s dokumenty, které spadají do její působnosti.