Vnitřní prostředí a zákon

V čele každé společnosti se snaží organizovat práci tak, aby se dosáhlo co největší užitek při co nejnižších nákladech. Ale bez ohledu na to, jak chce hlava být skromný a šetrný k zajištění normálního mikroklima v průmyslových objektech, je povinen. Tato poloha je přesně stanovena v zákoně Ruské federace podepsanou dne 17. července 1999, ústava a zákoník práce.

Pracovněprávní předpisy stanoví, že odpovědnost za zajištění bezpečné a zdravé pracovní podmínky kladené na hlavě. Požadavky, které podléhají všem - jak fyzické a právnické osoby (článek 211).

Vnitřní klima - to je prostředí, které můžeme říci, povětrnostní podmínky, fyzikální faktory, ve kterém se člověk existuje a vykonává zaznamenané ve smlouvě o zaměstnání je platný. Jaké jsou faktory? Teplota, vlhkost, rychlost hmoty vzduchu, tepelné záření. V případě, že kombinovaný účinek všech těchto faktorů je, že osoba nebyla porušena procesů výměny tepla, vnitřní klima je považován za optimální.

V případě, že zajištění optimálních provozních podmínek teploty, vlhkosti a dalších klimatické parametry, to není možné, ale pracovník, zatímco na jeho místo nebylo pozorováno zhoršení zdraví, termoregulace těla změní na krátkou dobu a rychle obnovit do normálu, uveďte přípustné mikroklima. Normy optimálního a přijatelné mikroklima stanoveného GOST. Z různých obdobích roku (zima, léto) a aby mohl vykonávat pracovní povinnosti z různého stupně závažnosti, tato pravidla jsou odlišné.

Zimní nebo chladné období je doba, kdy se průměrná teplota se rovná 10 stupňů a pod. Léto nebo teplý - od teploty nad +10.

V závislosti na závažnosti jejich pracovních povinností prováděné úlohy jsou rozděleny do kategorií. Tam jsou mírné, středně těžké a těžké kategorie. Kritérium oddělení je založen na energetické spotřebě pracovníci, kteří věří v kcal / h.

V dodatek k závažnosti práce se místa, kde lidé pracují, jsou klasifikovány jako dočasné a trvalé, to znamená ty, ve kterých pracovník skutečně vykonává nebo všechny vaše práce na částečný úvazek, nebo část z toho, minimálně však 2 hodiny nepřetržitě. Vnitřní klima pro každou kategorii pracovních míst není stejný jako jejich kritéria jsou odlišné, ale stanovené pro každý z těchto norem musí být splněny všechny společnosti, bez ohledu na typ a charakteru vykonávané práce.

Do práce zákony nejsou porušována, Ministerstvo práce vyhláška №28 dne 24.dubna 2002 zvláštní systém certifikace díla byla vytvořena. V průběhu je certifikace provedena certifikace pracovišť - jsou kontrolovány pracovní podmínky, měřené parametry vnitřního prostředí, identifikuje škodlivé pro lidské zdraví faktorů a opatření jsou přijímána s cílem řešit porušování lidských práv. Všechny parametry, včetně vzduchu o teplotě místnosti a pracovní plochy, z, vlhkosti, tepelné záření, rychlost vzduchových hmot, které mají být určeny, a ne jako něco, od oka, a profesionální. mikroklima měření se provádí podle plánu. Laboratoře, které provádějí měření, vypracované. Poukazuje údajů a vzhledem k jejich hodnocení. Certifikát vydaný na základě certifikace.

V případě, že vnitřní prostředí nesplňuje norem vztahujících se na vedoucí společnost, která byla určena řádu správního Porušení. Sankce zahrnují pokutu ve výši od 500 do 5000 rublů.

V případě, že následný audit našel stejné porušení, tedy v případě, že správce učiněn žádný pokus o jejich odstranění, nebo ne přinesl ji do konce, je diskvalifikován za období jednoho až tři roky.