20 znamení, že máte dobrý šéf

Podle studie, 77% zaměstnanců jsou nespokojeni s jejich prací vzhledem k tomu, že mají špatnou šéfa. Snad každý z nás si pamatuje, jaké to bylo dobrý šéf, a ne moc. Když se staneme bludiště, začneme se aktivně zájem na tom, jak efektivně řídit zaměstnance při zachování dobrých vztahů se zaměstnanci. Nabízíme Vám 20 náznaky, že máte dobrý šéf.

Váš šéf vás motivuje k práci

To může mít podobu povzbuzení a stimulaci. V tomto případě jsou výsledky personálu může být docela působivé. Koneckonců, pokud jste si jisti, jste na správné cestě a mají podporu šéfa, můžete dosáhnout hodně.

Váš šéf se vám to kontrolovat v detailech

Parafrázovat slova Warrena Buffetta, lze říci, že nejlepší možností je najmout ty správné lidi, kteří nepotřebují získat kontrolu nad všemi kroky. Pokud však šéf bude ignorovat tuto zásadu a sledovat doslova na každém kroku svých podřízených, že zaměstnanci jsou nepravděpodobné, že by byl šťastný.

Váš nadřízený oceňuje své schopnosti

Dobrý šéf velmi rychle seznámil s talenty a dovednosti svých podřízených. To je výhodné, když je potřeba přenést odpovědnost. To je také dobrý šéf bude věnovat nějaký čas komunikovat s každým zaměstnancem jeden na jednoho, aby zjistili, co miluje nejvíce v práci, kterou má ambice a cíle. V budoucnu může být použita pro další vzdělávání a postupu.

Váš šéf může přiznat vinu

Někdy špatný šéf udělá vše pro to, aby přesunout odpovědnost za chyby na jedné ze svých podřízených. Nicméně, dobrý šéf přizná svou vinu a otevřeně nabízejí zaměstnancům analyzovat situaci a poučit se z ní, jak je to možné. Kromě toho bude skvělým příkladem pro své podřízené, a zabrání, že je třeba hledat viníka.

Váš šéf je přátelská a otevřená

My všichni jsme obeznámeni s hlavy mají špatnou náladu a autokratický styl řízení lidí. Pokud je váš šéf je vždy přátelský a je k dispozici pro komunikaci, to vám opravdu pomůže ve vaší práci. Koneckonců, vždy můžete diskutovat s ním ten či onen problém, který vás trápí.

Váš šéf je schopen efektivně komunikovat

Pokud váš šéf vysvětlil podrobně, co a kdy k tomu bude mnohem jednodušší provádět práce a lhůtu dodržet. Problémy vznikají, když je boss v tomto plánu je beznadějná, a aby ho rozumné vysvětlení nefunguje.

Váš šéf udržet řadu setkání na minimum

Hádejte, co opravdu dráždí lidi? Jistě jste uhodli. Hovoříme o nekonečné a zbytečné setkání se často konají. Ve skutečnosti, v ideálním případě, setkání a jednání by měly být použity k výrobě nových myšlenek a zprávu o pokroku. Měly by pomoci, není překážkou výkonu. Dobří šéfové jsou si toho vědomi a používat v praxi.

Váš šéf zaměření na malé vítězství

Zaměstnanci rádi, když jejich šéf říká, že i malé úspěchy a kroky na cestě k cíli. Dobrý šéf poděkuje nutně podřízen e-mailem nebo telefonicky. Zároveň takový systém je vždy běží, a motivace zaměstnance doslova vyletí vzhůru.

Váš šéf je aktivní posluchač

Mnoho šéfové dělají tu chybu, moc mluvit a ignoruje názor personálu. Zároveň podřízení sedět a čekat, až budeme dokončit šéf. Dobrý šéf je vždy připraven bránit své postavení si jistý, že má pravdu, ale zároveň je otevřená kritice, protože každý může udělat chybu.

Váš šéf neví všechno o všem

Dobrý šéf je vždy udržet rovnováhu mezi znalostmi a rozumné míře pochybnosti. Koneckonců, lidé jsou chybující. Proto, hlavní je třeba naslouchat názorům zaměstnanců a konzultovat je-li to nezbytné.

Váš šéf dělá špinavou práci

Mnoho šéfové, lezení firemním žebříčku, bude ten sen nikdy vykonávat podřadnou práci. Ve skutečnosti je to dobrý šéf vždy vědomi toho, co se děje v jeho společnosti, a jsou připraveni přijmout i na běžnou práci, pokud to bude mít prospěch. To je skvělý způsob, jak zůstat v kontaktu s realitou, a být v kontaktu se svými podřízenými.

Váš šéf je připraven vás naučí,

Někteří šéfové neměl v plánu trávit čas cvičit své podřízené. Jsou přesvědčeni, že sami zaměstnanci se musí naučit všechno. Nicméně, tajemství moudrého vedení je zasáhnout a vysvětlit něco, když jej opravdu potřebujete.

Váš šéf vám dává okamžitou zpětnou vazbu

Zaměstnanci potřebují zpětnou vazbu od svých nadřízených. Koneckonců, chtějí vědět, jestli byli schopni vyrovnat se s tímto problémem, nebo se jim nepodařilo. Proto, zpětná vazba zaměstnanec by neměl být podáván bezprostředně po určitou práci nebo projektu, spíše než několik měsíců.

Váš šéf vytváří konstruktivní atmosféru

Pokud máte pocit, jako byste byli součástí týmu, a víte, že budete respektovat a věřit, pak máte dobrý šéf. Koneckonců, šéf je hnací silou pro vytvoření takové atmosféře.

Váš šéf je flexibilní

Je-li hlavním zájmu o životě jeho podřízených, bude ochotnější, které jim umožní mít pružnou pracovní dobu, kdy rodina záležitosti vyžadující pozornost zaměstnanců. To, samozřejmě, budete cítit jeho hodnotu, která zvýší úroveň motivace.

Váš šéf se nebojí posílit podřízené

Někteří šéfové si nemyslím, že je správné, aby rozšířit pravomoci a práva zaměstnanců. Věří, že proto, že budou podřízení dříve nebo později na jeho místo, a tak se raději řídit všechno sami. Nicméně, dobrý šéf ví, že podpora zaměstnanců se zvýší i výkon společností, které budou po ruce po celou dobu.

Váš šéf je přísný

Citlivost - důležitá kvalita každého člověka. Boss je, že umožňuje, aby se zájem o zaměstnance jako jednotlivce, pomáhá vytvořit silnou a efektivní týmovou práci.

Váš šéf právě

Bad hlava okamžitě předstírá, že přiděluje kolektivní favority. Funkce je dobrý šéf je rovné zacházení se všemi podřízenými.

Váš šéf nemá drby

Některé drby v kancelářích jsou neškodné. Nicméně, nejčastěji jsou zaměřeny na podkopává pověst nebo způsobení pohoršení na konkrétní zaměstnance. Dobrý šéf dát příklad všem zaměstnancům, odmítají distribuovat jeden nebo jiný kus drby.

Váš šéf zůstává v klidu v krizových situacích

Problémy se vyskytují v mnoha firmách. To může být naléhavá situace, snížení objednávek od zákazníků a mnoho dalšího. Špatný šéf je odříznut od svých podřízených, a on se bude snažit, aby tento problém vyřešit. Dobrý, jako náčelník štábu kontaktovat a poslouchat všechny své představy o možném odchodu z krize.