Advance - to ... Jaké procento z platu zálohy?

Aktivita práce ve společnosti jakéhokoli druhu majetku by měla být věnována. V současné době se podle zákoníku práce, mzdy jsou vydávány dvakrát za měsíc.

Ruská legislativa nepoužívá termín „zálohu“ a tím více se nenastaví úrokové sazby a lhůty splatnosti se. Ale jasně uvádí, že výplata pracovní činnosti zaměstnanců dvakrát v kalendářním měsíci, musí být provedeny.

apriorní představa

Finanční prostředí je považována za zálohu na první část hrubých mezd a platů. V ústním doporučení Ministerstva práce a sociálního rozvoje doporučuje, aby ji zaplatit do 16. dne aktuálního měsíce. Kdo určuje, jaké procento z platu předem?

vhodných výpočtů

Načasování záloha a zbytek podílu mezd, jakož i způsob jejich výpočtu je třeba odkázat na nařízení o mzdách, který je předepsán, aby každá organizace, bez ohledu na vlastnictví.

Malé podniky a obchodní společnosti zaplatil část platu předem bez účetních vzorců. To je flagrantní porušení zákoníku práce, který jasně stanoví, že záloha jako první část platu by mělo být úměrné odpracované hodiny času fakt. Přesto, že záloha - procento z platu?

Rostrud znamená, že výše první platby za kalendářní měsíc nesmí být menší specifické pro konkrétní zaměstnance celní sazby. Proto je minimální platba - mzda na jednoho pracovníka měsíčně po očištění o počet odpracovaných hodin po faktu, počet záloh. Proto účetní, výpočet, jak velký zájem by měla být záloha ve výši platu, definovat to jako polovina zaměstnanců vydělali.

Základ pro výpočet

Ve většině moderních organizací zaplatit malý zlomek mzdy. Působivý jako jeho podíl na vyrábět různé odměny a bonusy. Účetní, provádět výpočty, shrnují další složky obsažené v konstantní část svého příjmu: přirážky za obtížných pracovních podmínek, možných bonusů, platit za výměnu zaměstnanců, multiplikátory, bonusy pro kombinaci povolání nebo zaměstnání.

Při výpočtu zálohy všechny druhy odměn a bonusů nepočítají. Tato norma je stanovena v dopise ministerstva sociální rozvoj a ochranu zdraví dne 25. února 2009 pod číslem 22-2-709. Důvod je jednoduchý. Prémie se vypočítá na základě výsledků práce prováděné (služby) nebo počtu vyrobených výrobků. V některých případech je pojistné nebude pro realizaci závazků plánu zvýšit, jak to také stane na konci měsíce je známý. V oblasti účetnictví, výpočet procento platu předem, v zájmu platby nezahrnuje podíl, jakož i částku zaplacenou finanční pomoci a sociálních dávek (nejsou zahrnuty v kategorii mezd).

Existuje několik technik

Chcete-li se dozvědět zálohu (to je , jaké procento z platu), je třeba provést některé výpočty. Oni dosáhli na základě listu evidence odpracované doby pro každého zaměstnance a protokolu dokončených prací nebo služeb.

první

Jedním ze způsobů, doporučuje shrnout počtu pracovních dnů od prvního dne až do dne zaplacení zálohy. Pak plat stanoven pracovní smlouvou děleno zúčtovacím kurzem na pracovní kalendářního měsíce a vynásobit vypočteného počtu odpracovaných dnů v příslušném měsíci.

druhý

Když úkolové mzdy systém je předem stanovena takto. Základem je skutečná produkce zboží, provedených prací nebo služeb a celních sazeb společností přijatých v určitém měsíci. Zde je nutné znát nejen zálohu (toto procento z platu), ale také to, že to není odečtena od procento daně z příjmů fyzických osob ze dne. Proto je třeba vzít v úvahu, že zbývající část bude o něco nižší než mzdy.

třetina

Existuje způsob, který nezahrnuje státní svátky a víkendy. Výpočet je poměrně jednoduchý (bere v úvahu počet dnů od prvního dne zálohových plateb). Celní sazba (nebo účetní část) se přidá k dodatečných poplatků a příplatků a vynásobí padesát procent. Tato platební metoda má jednu velkou nevýhodu. Záloha se zobrazí pro všechny o víkendech a svátcích. A pokud je to May, nebo například v lednu, to je docela výhodné.

čtvrtý

Existuje způsob, který je považován za spravedlivější. Člověk má tarif (nebo podíl ekonomka) s dalšími platbami a příspěvky. Výsledná částka se vydělí normy pracovní doby v kalendářním měsíci a po vynásobení mírou času pracoval od prvního dne až do dne zaplacení zálohy.

A v případě částečného plnění předem - je to, co procento mezd? Pokud zaměstnanec byl na dovolené nebo z jiných důvodů, za měsíc pryč od vašeho pracovního stolu, pak postoupit není nabitá. V případě absence jsou částečné, je možné provést následující výpočet. Vypočítat výši zálohy pro vyhořelého polovině měsíce, rozdělit ji do běžné pracovní doby (i za polovinu měsíce) a vynásobte odpracovaných hodin po činu.

Aby se minimalizovalo poznámky na různých daňových a účetních kontrol potřebných pro registraci v nařízení o platových poměrech zaměstnanců bodu vysvětluje, jak vypočítat zálohu na mzdy. Co to je snadné se naučit z ústních připomínek k otázce ministerstva práce a sociálního rozvoje. Zálohová platba - platba za práci v první polovině kalendářního měsíce.

Postup výpočtu a vyplácení mezd

Přijetí nového zaměstnance vyžaduje dvojí podepsání určitých dokumentů, včetně pracovní smlouvy, která musí být předepsané výplatu mezd (čas, pořadí) a ostatních peněžních odměn. Hlavní část platu - tarif nebo plat. Na jejich základě se vypočítává další složky odměny.

Plat - odměny pro zaměstnance skutečně odpracované doby, rychlost - platby založené na množství vykonané práce, služby nebo produkty.

Zbytek plat, motivace, mohou obsahovat řadu výhod, jako je například zadání. To se počítá buď jednou za měsíc nebo jednou za čtvrt roku nebo za splnění plánu nebo jiných podmínek stanovených v pracovní smlouvě. Výplaty bonusů jsou předepsány v dokumentech jako určité procento, nebo na určitou částku.

Ve stejné části příjmů zahrnuje nejrůznější faktory. Například, okresní. Založil místní správy a na určitém území: region, regionu a tak dále. V Moskvě a regionu, tento poměr je jednota a Sverdlovské oblasti - 15%. Musí brát v úvahu při výpočtu platu. V severních oblastech naší země, jsou takzvané severní příspěvek.

Plat zaměstnance v jakékoliv oblasti by neměla být nižší než minimální mzda. Je důležité vyjasnit, že srovnání by měla proběhnout před výpočtem regionální či severní koeficientu. Poslední zvýšení minimální mzdy se konalo 01.07.2016 a činil 7500 rublů. V další nárůst je k dispozici od 1. července letošního roku, 300 rublů.

Dne 1. ledna 2017 organizaci jakékoliv formy vlastnictví, přičemž mzdy nižší než minimální mzdu, budou postaveni před administrativní odpovědnost. Sankce mohou být vyšší než 50 000 rublů za opakované porušování ředitel nebo hlavní účetní tváře pozastavení až na tři roky.