Mzdový systém úkolové

Mzdy jsou obvykle účtovány buď za odpracovaných hodin či počtu vyráběných výrobků. Nicméně, v některých odvětvích platit žádnou racionální chování současné výkonnosti a pro celou škálu činností. V tomto případě se hodí jedno-off systém platební práci.

Podstatou systému hroudy

Podstatou tohoto systému je, že platba se provádí na základě celkového množství vykonané práce, bez ohledu na čas strávený na svou dobu spuštění. Použití takového systému je racionální konstrukce, opravy, výzkumných projektů. Jako jednorázová vyrovnání systém se vyznačuje dočasným efektivity práce, je také vhodné, aby pravidelně znovu vstoupit na podniky v případech, kdy:

• firma nezapadá do smluvních termínů u objektu, v tomto případě k porušení smlouvy čelit vysoké pokuty;
• pokud je to nutné nouzové situace (požár, povodeň), která by mohla vést k zastavení výroby;
• v případě potřeby zavedení nového výrobního zařízení a technologií.

Odvedené práce mzdy poskytuje následující mechanismus tvorby platu fondu:

• identifikuje hlavní a pomocné výrobní procesy;
• Počítá požadované množství práce;
• stanoven čas na její realizaci, jakož i výstupním kusové sazeb;
• počítáno jako ceny produktů na množství práce na seznamu;
• Je dána množstvím mezd potřebných sečtením platby za každou položku.

mzdové je přiděleno celému týmu (brigády) a distribuován v úkolové sazeb, stanovených v poměru účasti smluvní ceny nebo pracovních sil. výdělek způsob přidělování je částka platby, seznam prací plnit objednávky a dodací podmínky jsou stanoveny v vězňů mezi pracovníky a zakázky na společnost-odběratelských zaměstnání.

Druhy a vlastnosti systému

Zakázkovou systém odměňování může být jednoduché a premium. V prvním případě plat se vloží na předem stanovené pevné rychlosti konfigurované objemu, bez ohledu na ostatní podmínek a dalších faktorů. V druhém případě, nechá výpočet pojistného, například, pro zkrácení doby pro ukládání materiálů pro provádění vysoce kvalitní obzvláště složité práce, a tak dále. N.

Kromě toho, systém náhrad jednorázové mohou být individuální, tj. Jedna sada pro konkrétní zaměstnance, nebo společně - pro celý tým (oblast).

Při aplikaci způsobu platby brigádní zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnancům několik podmínek:

• přítomnost správného množství práce stanovené ve smlouvě;
• nezbytná technická a nástroj pro údržbu;
• Včasné a dostatečné dodávky zdroj napájení (elektrická energie, plyn);
• vytváří pohodlné a bezpečné pracovní podmínky (poskytování speciálních oděvů, nesoucí světlo, teplo, voda, práva zaměstnanců na odpočinek a přestávka na oběd).

pay zakázkovou systém nezbavuje zaměstnavatele od povinnosti dvakrát měsíčně na platy: předem a konečnou částku. Proto je v pracovní smlouvy zaplacení prozatímní plat musí být k dispozici, pokud je výrobní proces bude trvat déle než jeden měsíc. Je třeba také poznamenat, že v případě propuštění zaměstnance a nedokončení rozsah pracovního akord vydala záloha se nevrací. Z tohoto důvodu je nutné, aby platy na základě šaty a přijímání certifikátů za skutečně provedený objem. Mzdy v úkolové systému nemůže být nižší přijímaná v regionu (nebo země) minimální mzdy.