Chcete-li prosazovat zákon o práce - sporů výbor práce

V naší době, práce individuální spory , které vzniknou mezi manažerem a zaměstnancem, jsou poměrně časté. Týkají se problematice placení práce, pracovních podmínek a dalších porušení pracovněprávních předpisů, které prostě nemohou být vyřešeny při jednáních s podáváním. Proto stále častěji lidé uchylují k soudu, obcházet těla předsoudní řešení individuální konfrontace „zaměstnanec - zaměstnavatel“. Že komise pro pracovní spory jsou navrženy tak, aby sledoval dodržování norem v oblasti právních předpisů.

A ve skutečnosti to, co se nazývá individuální pracovní spor? Tento nevypořádaných, nevyřešené spory mezi zaměstnancem a hlavy, která je uvedena v orgánu, který je zmocněn zabývat se takovými záležitostmi. I když to není jen zaměstnanec, ale také bývalý zaměstnanec, pracovní poměr , který byl již ukončen.

Takže dnes budeme hovořit o veřejný subjekt, který je výbor pro pracovní spory, nebo spíše, že Komise na pracovních sporů. Obsahuje stejný počet zástupců kolektivní práce a řízení. Zástupci zaměstnanců jmenovaných Komisí na schůzce a zástupci správy jmenováni hlavou. Spor práce komise může být zvolen nejen organizaci, ale i jeho jednotlivé divize. Hlavním požadavkem - v organizaci nebo jejích jednotek musí pracovat nejméně 15 lidí.

Že neexistují žádné porušování práv pracovníků a oprávněných zájmů, činnosti komise stanoví podle stejných pravidel, které by splňovaly zájmy zaměstnanců. Proto by organizace měla být vypracována a schválena valnou hromadou kolektivní stanovisko Komise.

Jaké otázky může vyřešit spor práce výboru? Obvykle se jedná o otázky uplatňování právních a správních předpisů týkajících se pracovního práva, pracovních a kolektivních smluv a dohod.

V případě, že zaměstnanec není schopen vyřešit problém se svým zaměstnavatelem na jeho vlastní, může požádat písemně tzv výbor „dohodovací“ vytvořený v rámci organizace. Prohlášení povinně registrovány, avšak nejpozději do deseti kalendářních dnů, musí být slyšet na schůzi komise. V období tří měsíců od okamžiku, kdy zaměstnanec viděl porušení jejich práv, může požádat Komisi pro podnik. Ale pokud je toto období rozděleny z dobrých důvodů, pak řešit jeho spor ve věci samé může být v neznámém čase.

Výtrusy dvě strany považovány za přítomnosti pracovníka, nebo v extrémním případě, jeho zástupce. V případě, že zaměstnanec nebo jeho zástupce nemohl zúčastnit zasedání výboru, bude tato otázka považuje za bez nich pouze na základě písemné žádosti. Pokud takový nebyl, úvaha se odkládá na jindy. Na opakovaná selhání se zobrazí na schůzku bez dobrého důvodu, Komise nemůže vzít v úvahu větší otázku.

Pracovních sporů Výbor může přizvat na své zasedání odborníky, předvolávat svědky. V čele organizace, ve kterém došlo ke konfliktní situace, je povinen včas, aby jí předložila veškeré dokumenty potřebné k vyřešení tohoto problému.

Labor Spory výbor tajným hlasováním rozhodne. Kopie rozhodnutí Komise, podepisuje předseda nebo jeho zástupce a razítkem a předali zaměstnanci a vedoucí organizace nejpozději do tří dnů ode dne jejího přijetí.

Rozhodnutí Komise o individuálních pracovních sporů musí být nutně provedeno nejpozději do tří dnů po uplynutí lhůty, která je poskytována v rámci opravného prostředku (obvykle 10 dní). V případě, že rozhodnutí komise není splněna, pak je zaměstnanec vydáno osvědčení je dokument k realizaci. Tento certifikát nemůže být vydáno pouze v případě, že zaměstnanec písemně vyrozuměn o odložení zahájí proces.

Zaměstnanec, který není spokojen s rozhodnutím Komise, mohou se obrátit na soud a napadnout ji ve lhůtě 10 dnů ode dne doručení daného čísla. Nicméně, on se musí rozhodnout, zda jej aplikovat přímo Komisi o sporných otázkách organizace nebo přímo na soud.