Civilní smlouva - co to je? vzorky

Získání zaměstnání, každý občan by měl uzavřít smlouvu o provedení práce. Ale je možné uzavřít standardní pracovní smlouvu, a může být civilní kontrakt. Co je to pracovní smlouva (občanské smlouvy), jaké jsou jeho výhody a nevýhody, a jaký je mechanismus uzavírání a ukončení?

představa

Smlouvu občanské právo - dohodu:

• přes několik fyzických osob;
• mezi fyzickými a právnickými osobami;
• mezi více právnických osob.

Podle tohoto dokumentu se zdá, doplněných, změněna nebo ukončena interakci a vzájemné poplatků ze dvou stran.

Civilní smlouva (nebo dohoda o pracovní) - smlouva, která je v souladu s normami občanského zákoníku, a není v rozporu s právními normami.

typy

Smlouva občanské právo má řadu společných klasifikací. Vezměme si v detailu:

1. Z právního hlediska:

• konsensuální (práva a povinnosti objeví po dosažení konsensu, že se strany, například smlouva o koupi a prodeji);
• Real (práva a povinnosti se objeví po určitém uspořádání a doručení věci, například, smlouva o úvěru, smlouvy o přepravě zboží).

2. Co se týče vztahů mezi smluvními stranami:

• obtížný (přijímací poplatek);
• zdarma (bez poplatku).

3. V přítomnosti právech a povinnostech stran:

• jednostranná (jedna strana pouze práva, ale ve druhém - pouze povinností, například smlouva o úvěru);
• dvoucestný (každá strana má i práva a povinnosti).

4. Na závěr zájmů:

• v zájmu zúčastněných stran;
• v zájmu třetí strana.

5. Na konci základny:

• zdarma (na základě rozhodnutí stran);
• povinné (například: pojistné smlouvy).

6. Pokud existuje právní vztah mezi smlouvami:

• základní;
• další.

7. Podle právní orientace:

• Hlavní (práva a povinnosti vyplývají z převodu cokoli, pracovní výkon, atd ...);
• Předběžné (dohoda podepsaná s přihlédnutím k uzavření smlouvy do budoucna).

8. Podle počtu stran:

• obousměrný;
• mnohostranná.

9. Je možné změnit nebo přidat:

• vzájemně dohodnutých (podmínky set všichni účastníci dohody);
• připojena (podmínky jsou uvedeny na jedné straně).

10. Podle projektu:

• rem;
• povinné.

11. Podle regulované činnosti:

• vlastnictví;
• organizační.

Rozdíl oproti pracovní smlouvy

Občanské právo pracovní smlouva má řadu odlišností od obvyklých známých všem pracovní smlouvy. Mezi hlavní rozdíly jsou:

• stranami pracovní smlouvy je zákazník a performer a strany dohody - jedná se zaměstnavatel a zaměstnanec;
• civilní vztahy předpokládají, jejichž účelem je konečný výsledek, a pracovní vztahy jsou proces pracovní činnosti zaměstnance;
• podpisu civilní smlouvu (což je GPA, které jsou popsány výše) na fyzické osoby, je třeba si uvědomit, že záruky stanovené zákonem, není předmětem (garantuje výplatu mezd, platit nemocenské nebo na kombinaci práce s školení a tak dále. n) .;
• předvádění strana je občanská smlouva určuje pořadí vykonávání povinností, pracovní smlouva také požaduje soulad s vnitřními předpisy společnosti a vytvořeným harmonogramu;
• kdy musí pracovní smlouva pracovník samostatně vykonávat své povinnosti, což je civilní smluvní služby umožňuje zapojit třetí osoby;
• provádějících stran pracovní smlouvy pobírá odměnu, která se vyplácí pouze po provedení celé stavby, jako občan, pracující v rámci pracovní smlouvy, obdrží plat alespoň několikrát za měsíc;
• Odpovědnost zaměstnance je plánováno v legislativě a umělci jsou povinni nejen zaplatit pokutu za poškozeného majetku, ale také kompenzovat své náklady;
• pracovní smlouva může být naléhavý v určitých případech, civilní právní oznámení je časově omezený (je civilní kontrakt na jeden rok nebo za kratší / delší v závislosti na až do dokončení práce);
• při uzavření smlouvy se zaměstnanec stane předmětem a v pracovní smlouvě je princip rovnosti zbraní.

Níže je občanská smlouva s jednotlivcem. Vzorek to vypadá, jak je ukázáno níže.

Dohoda s fyzickými osobami

Civilní smlouvy s osobou implikuje takto:

• dohoda smlouva;
• Smlouva o stroyrabot, opravy;
• Smlouva provádět projekční a průzkumné práce.

Tyto typy smluv zahrnují podepsání dokumentu na vykonanou práci. Dalším typem pracovní smlouvy s fyzickými osobami, je smlouva o placené služby. Jakékoli performer provedení služby (lékařské, informace, veterinární, poradenské, auditorské, a tak dále. D.), pro kterou zákazník zaplatí poplatek. V tomto případě je platba provedena při podpisu aktu o přijetí a přenosu.

Vezmeme-li v úvahu názory prezentovány, lze říci, že fyzické osoby při uzavírání pracovní smlouvy neobdrží odškodnění, záruky a výhody, které jsou poskytovány podle zákona. Vězeň občanská smlouva o fyzickou osobu (rok 2017), nemůže poskytnout pro přijetí formality a organizace má právo svěřit mu s morální újmu (pokud existuje) s platbou sankce nebo ztráty zisku.

Dohoda s právnickou osobou

Uzavření smlouvy s civilní právnická osoba může být takto:

1. Ve formě objednávek. Ve své podstatě se jedná o stejný smlouva o zastupování uzavřené mezi stranami provádět právní kroky na základě plné moci, která definuje rozsah odpovědnosti a autority. Advokát převezme povinnosti vykonávat určité činnosti, které mají yursilu ve vztahu ke třetím osobám na účet zmocnitele a na jeho náklady. Výsledkem je, že plnění povinností právního zástupce obdrží odměnu, která je předem sjednané dohody.
2. Služb. V tomto případě je hlavním držitelem plnění jeho pověření, aby třetí osoba - prostředek pro přiměřenou úhradu. Realizace probíhá jménem mandanta na jeho náklady. Zde je smlouva mezi těmito stranami formu pracovních míst, přičemž upřesní rozsah, podmínky a postup pro provádění.
3. Komise. Zde musí komisař provádět určitý počet transakcí jejím jménem. Pokyny pro provádění transakcí dává rezervu (hlavní).

Dohoda IP s fyzickými osobami

Podepsán vzorek občanské smlouvy s jednotlivými soukromý podnikatel má jednu důležitou vlastnost - zaměstnanec je plně zodpovědný za konečný výsledek.

Jedna forma dohody má zavedený formu a obsahuje všechny termíny o vztah mezi stranami. Zároveň chrání zájmy podnikatele je. Mzdy se vydávají přímo na zaměstnance, a žádné převody do sociálních fondů, zaměstnavatel nepodepíše dokument o práci a bezpečnosti, k ochraně pracovníků se neuloží umístění a plat, když je nemocný, není časově rozlišené odměna za dovolenou a zaměstnavatel není odpovědný za zpoždění platů.

Dohoda s zahraničního pracovníka

Pokud potřebujete uzavřít pracovní smlouvu s cizím státním občanem, který nemá vízum, tato skutečnost by neměla být v rozporu se zákonem, je-li zahraniční pracovník má povolení k vykonávání práce. Civilní smlouvy (to je - viz definice) s cizincem nebude lišit od obvyklé, ale po jeho registraci by měli být informováni o této skutečnosti FMS služby, daňové a služeb zaměstnanosti.

V případě, že cizí státní příslušník přijel do země s vízem, je vybaven uzavření politické dohody, jsou pro získání povolení k zaměstnávání zahraniční pracovní síly. Cizinec nenese odpovědnost, jakož i disciplinární není potrestán, že nebudou vyplaceny dávky, nemocenskou dovolenou nebo dovolenou a cestování.

závěr

Civilní smlouvy, jehož vzor je uveden níže, má zvláštní postup pro uzavření. Tento proces je spojen s dosažením dohody o všech podstatných podmínek, a je-li alespoň jeden z nich nedošla ke shodě, že dohoda se považuje za neprovede.

Podle občanského zákoníku, smlouva je uzavřena prostřednictvím nabídky směru (z iniciativy jedné ze stran ke smlouvě) a přijetí (schválení návrhu druhou stranou).

Zvažte funkce nabídky:

• Návrh by měl být jasné a ukazují záměr osoby k uzavření dohody;
• Návrh musí absorbovat všechny podstatné náležitosti;
• Návrh by měly být adresovány na konkrétní osobu či osoby.

Není-li jedna z podmínek není splněna, to není považováno za nabídku, a je jen výzvou k ní, a to přišlo nic nenutí.

Tato smlouva je považována za formalizován, pokud předkladatel nabídky obdrží souhlas. Přijetí, podle pořadí, je považován za svůj souhlas druhé strany k přijetí návrhu.

Na akce považována za přijetí, tak na druhé straně pokračoval k vykonávání povinností uvedených v nabídce.

Zvážit přijetí znamení:

• Nabídka je přijata ve formě bezpodmínečné, a to bez jakýchkoli protinávrhy;
• Ticho je znamením přijetí nabídky (konkludentní souhlas);
• Všechna opatření by měla být provedena osobou, která obdržela nabídku a ve lhůtě v něm upřesněn.

Přijata dvě formy nabídky:

• písemná (smlouva se považuje za formován při přijetí přijetí před koncem lhůty, která je stanovena zákonem, a je-li tento termín není nastaven, pak na nějakou dobu);
• verbální (smlouva se uzavírá, pokud došlo k okamžité prohlášení o přijetí z druhé strany).

Forma občanské smlouvy, příliš, se zařadí do různými způsoby. Může to být:

1. Psaní. V tomto případě je dokument, který je podepsán oběma stranami, a také tam je výměna dokumentů. Dokument musí být podepsána osobou, která má nárok na to. V některých případech, můžete použít digitální podpis.
2. Ústně. Tato forma je relevantní pro ty dokumenty, které mohou být legálně uzavřeny ústně nebo písemně nebyla stanovena pro ně. Jakákoliv transakce může být uzavřena ústně, kromě případů, kdy nedodržení písemné formy má za následek neplatnost dokumentu.
3. Napsaný v notářském formě. Tato forma je povinná v případech stanovených právními předpisy. Ale nyní stále častěji nahrazují formou státní registraci.

Nedodržení jakékoliv formě může vést k celé řadě následků. Například, pokud nechcete sledovat běžné psaní, sporu účastníci nemají právo dovolávat se výpovědi svědků, a pokud nebyla dodržena formě předepsané zákonem, je transakce neplatná.

zrušení

Podle čl. 450, s. 451, čl. 452, čl. 453 občanského zákoníku, účinek GAP může být přerušena a je základem toho, tyto faktory mohou zahrnovat:

• vzájemné dohodě obou stran asi neuvažuje zákonem;
• Jednostranné ukončení smlouvy ze strany dodavatele, pokud to není v rozporu s právními předpisy nebo byla provedena na základě dohody stran;
• Zapojení soudů, vyžaduje-li jedna ze stran (v tomto případě důvodem může sloužit jako porušení smlouvy, porušení, což způsobilo značné škody na jedné ze stran);
• Změna občanského smlouvy, jakož i okolnosti, které byly důvodem pro uzavření této dohody.

Tato smlouva je ukončena, když se dvě strany podepsaly dokument, který skutečnost, nebo je-li ukončení konal skrze soudy, že od přijetí soudního rozhodnutí.

Pozitivní a negativní aspekty

Civilní smlouvy (to znamená, že jsme zjistili) má pozitivní i negativní stránky.

Na druhou stranu jsou:

• umělec vykonává určitou práci, aniž by tyto vnitřní předpisy;
• no přitažlivost ke kárné odpovědnosti;
• civilní vztahy fungují na principu rovnosti zbraní;
• Zákazník je osvobozen od povinnosti zaplatit náhradu a poskytnout různé záruky.

Negativní stránkou patří:

• zaměstnanec neobdrží žádné záruky, že poskytuje pracovní smlouvu;
• umělec sám si musí zajistit potřebné pracovní podmínky;
• možnost najmout umělce, kteří se nemají kvalifikaci, což by znamenalo negativní důsledky;
• s nesprávnou registrační občanské smlouvy lze považovat za normální práci (v tomto případě je nutné restrukturalizovat dokument, vstoupí zaměstnanci ve státě a také uhradit soudní výlohy).