CJSC "Magnolia": hodnocení zaměstnance

Kromě supermarketů, na které jsme se stali tak zvyklí, je získání popularity a dalších formátů obchodů - „trhu jako doma“ takzvanou On je něco jako kříženec mezi velké obchodní sítě a konvenční obchodě. Ceny v těchto lokalitách jsou obecně vyšší než u velkých maloobchodních sítích, a úroveň služeb lepší než tradiční „sovětského jídlo.“

Dnes budeme hovořit o právě takové sítě, „Trh v domě.“ ona „Magnolia“ se nazývá. Zmínky o tomto obchodě zaměstnanců nám pomůže naučit se tu pracovat jako těžké se dostat, a jak se nakonec cítí jednoduché personál.

O firmě

Začněme s tím, že „Magnolia“ - cca 150 obchodů po celé Moskvě a Moskevské oblasti, které jsou umístěny v obytných oblastech a v blízkosti velkých obytných budov za účelem poskytnutí služby v okolí. Obchody supermarkety jsou typické mini-format: poskytují dostatečně širokou škálu produktů, ale s ohledem na úsporu místa na rozložení několik zkráceného rozsahu. A samozřejmě, orientace prodejen zaměřené na poskytování potravin a základních komodit.

Výhody, jak ukazují „Magnolia“ ukládá názorů, síť má mnoho. Toto a skutečnost, že si můžete koupit ready-made čerstvé pokrmy v případě, že nejsou žádné síly, aby připravily něco sami; a skutečnost, že obchody jsou otevřeny nepřetržitě, což znamená, že si můžete koupit potřebné produkty, dokonce i uprostřed noci.

Rozsah činností a pracovních míst

V tomto článku jsme se zajímají o práci ve firmě „Magnolia“. Hodnocení zaměstnanců - to je to, co nám pomůže objasnit tuto záležitost. Připomeňme, že „Magnolia“ - síť convenience supermarketů. V důsledku toho je úkolem je stejný jako ve všech supermarketech, - pracovníci podílející se na organizaci společnosti; Lidé, kteří jsou zaměstnáni prací na chodbě; kuchaři a ti, kteří pracují v kuchyni; a chránit a pokladní. Jako dočasné práce a příjem navíc lze považovat zaměstnání v oblasti prodeje - zde studenti konají častěji. Stejně jako u ostatních pracovních míst, pak se blok změna je méně aktivní - a dokázat, že nechal o síti obchodů „Magnolia“ zpětné vazby od zaměstnanců.

Nicméně, obsáhlejší informace o dostupných pracovních míst lze nalézt v nabídek práce nebo na oficiálních internetových stránkách sítě. K dispozici je také poskytuje informace o požadavcích pro člověka, který chce získat práci.

Oficiální informace říká o výhodách, které práci v „Magnolia“. Zpětná vazba od zaměstnanců, dáváme později, ale my jsme poukázat na to, co profesionálové pracující v této společnosti nabízejí organizátorům. Je to, jako jsou: poskytování uniforem, bez jídla personálu, schopnost zvolit obchod, který se nachází co nejblíže k místu svého bydliště. Také ti, kteří se usadí v „Magnolia“, bonusové karty nabízejí slevy na nákupy, schopnost růst jejich kariéry, pro nerezidenta - usadit se ve volném hostelu. A samozřejmě ti, kteří se chtějí dostat do kanceláře, nabízejí sociální ochranu, stabilní příjem a záruku, a zájem o práci v jiném zaměstnání (v hale, pokladní, organizátory na ulici) - schopnost vydělávat peníze, aniž by zatížil plány a posuny, vyhlídky na zvyšování příjmů , Pokusme se analyzovat některé z těchto výkazů pochopit, jak jsou pravdivé a zda totéž s nimi o tom zaměstnanci firmy názorů „Magnolia“.

umístění

Takže, pokud jde o místa výkonu práce, pak se jedná o společnost daří pozoruhodně. Protože se jedná o poměrně rozsáhlou síť supermarketů, každý, kdo chce se zde usadit, najdete prodejnu v blízkosti svého bydliště. Výsledkem je, že se zaměstnanec stane jednodušší otázkou cestu domů a do práce, stejně jako snížené náklady na dopravu; I mít více volného času. To je určitě plus, který se může pochlubit každý obchod „Magnolia“. Poloha Personál ukazují stejnou věc - možnost umisťování kde budete pracovat - to je velmi důležité.

Jak mohu platit?

Chcete-li získat práci v „Magnolia“, jako všude jinde, je nutné projít rozhovor. To může trvat asi hodinu svého času - stačí navštívit některou z center pro práci s personálem a počkat, dokud se nazývají. Dále se vedoucí zaměstnanci společnosti vás ptát, kde kdysi pracoval, ať už máte nějaké zkušenosti, jak se bude chovat v dané situaci, je-li získat práci v jedné z obchodních řetězců „Magnolia“. Zpětná vazba od pracovníků obecně, nic nadpřirozeného říci, v tomto rozhovoru, jediná věc - někteří si stěžují na nedbalost těch, kteří tráví celý postup, nebo dokonce přímo lhostejnost k, který přišel získat práci. Takové hodnocení lze nalézt poměrně málo. Možná, že si to jen pár konzultanti v oddělení odpovědný za personál, ale z toho důvodu, že zkažené přehled o celé společnosti. V každém případě, pokud klepnete na tento postoj k sobě, nebojte se, ať to zůstane na svědomí někdo jiný. Hlavní věc - aby prokázal sebe hodný a ukázat to nejlepší stranu.

Jak platit?

Platy jsou nízké nemůže být jmenován - do pokladny zaplatit 25 tisíc rublů měsíčně, navíc je zde možnost získat další ocenění 5000, když se ukazují příklad ze standardních děl. Některé úlohy můžete dosáhnout více, ale také míra odpovědnosti, respektive výše. Jak již bylo popsáno pro obchod „Magnolia“ zpětné vazby od zaměstnanců, kteří pracovali u pokladny, hlavní věc v tomto případě - být ve střehu. Pokud se náhle přišel na světlo nedostatek finančních prostředků, bude pokladník je odpovědný za své vlastní. Aby k tomu nedošlo, měli byste vždy dávat pozor na zákazníky, když opustit pracoviště.

Při práci na jiných pozicích stejné je nutná - v „Magnolia“ týmu je zodpovědný za všechno, co se děje s realitní společnosti. Ale pozorný personál je věnována nejen mzdy, ale i bonusy.

Co zaměstnanci a šéfy?

O kluků, kteří pracují v obchodě, recenze, většinou pozitivní. To jen tak se stalo - lidé mohou snadno najít společnou řeč s těmi, kdo jsou s ním, „na stejné lodi.“ Máte-li získat práci v oblasti prodeje, se zde setkávají s podobnými vás, mladé, aktivní lidi, kteří hledají práci na částečný úvazek. Plus stejnou pozici na kariérním žebříčku - a budete mít nové společníky, připraveni pomoci v jakékoliv situaci.

Úřadům tady, jako všude, jsou špatné. Mnohé z těchto připomínek těch, kteří pracovali v „Magnolia“ a pokračuje ve své kariéře, podle křivdy ze strany vedoucích pracovníků, jejich nelidského zacházení s podřízenými, a obecně, netolerance svých postav.

pracovní podmínky

Pracují v „Magnolia“ obchody (Moskva), recenze personál zavolal obtížné vzhledem k nabitému programu a mnoho povinností, které leží na některé z nich. Zde je příklad podobná již bylo uvedeno výše: člověk sedí u pokladny musí následovat produkt, protože je zodpovědný za ztrátu. Proto, pokladní, kromě pronikavým kontrol by mělo rovněž vyžadovat ochranu pro návštěvníky se dívat a on - věnovat pozornost návštěvníků pocházejících z obchodování s podlahou, takže se nic učit.

Pokud budete mít jakékoliv jiné pozice (např osoba vyrábějící rozložení zboží), pak bude situace obdobná. On potřebuje k šíření určitého počtu jednotek v různých odděleních, s paralelním potřebou nezapomněli o dalších funkcí. Zároveň je to všechno docela těžké udělat, ale je nutné zachovat stávající tempo téměř po celý pracovní den. Navíc, nemotorný tvar, který poskytuje „Magnolia“ (zpětné vazby od zaměstnanců stanoví, že je ponižující).

Ale tady jsou krmeni. Zaměstnanec může koupit jakýkoliv produkt v množství 65 rublů jíst samostatně. Opět platí, že on-line recenze společnosti říká, že to je dost pro lehké občerstvení a jíst peněz je nemožné.

Postoj vůči zaměstnancům

Důležitým faktorem v každé společnosti je druh „péči“ o zaměstnance, lidský postoj. Ze slov vedení společnosti, pracovník pro ně je hlavní hodnotou, protože jen s pomocí obchodu může dosáhnout nějaký úspěch. Nicméně, v praxi je situace často odlišná.

Nemůžeme říci, že ve všech obchodech na zaměstnance jsou špatné a nedávejte ji do ničeho, no. Existují názory, že hlavy některých odděleních nebo dokonce vedoucí prodejen pomáhají v určitých situacích, kdy to bylo v jejich silách. Lidský přístup některých vedoucích do určité míry je tady.

Ale jsou zde i negativní hodnocení. Například, jak v obchodech, jsou hrubí ke komunikaci s podřízenými, a dokonce i bez jakékoliv příčiny. Existují názory, že odmítl platit mzdy, kdy byl zaměstnanec jdou k rezignaci. Store Guide našel formální důvod propustit zaměstnance bez placení.

Obecně platí, stejně jako jinde, není jedinečnost. Někdy síť „Magnolia“ má sídlo nespravedlnosti a nedorozumění mezi některými zaměstnanci, a někdy i naopak - pozitivní příklady spolupráce, založené na laskavosti, respektu a porozumění.

výhody

Takže jsme se dozvěděli nějaké informace o práci v síti trhů „Magnolia“ je založen na zpětné vazbě a předloženy na oficiálních stránkách společnosti. Nyní je čas na jejich strukturu.

Za prvé, hlavní výhoda - je možné získat. Pokud potřebujete peníze a mají chuť do práce - můžete vybavit tady, poskytne příležitost naučit, aby se pokusila pěstovat. To je - určitě. Za druhé - je to pohodlné zeměpisná poloha. Vzhledem k rozsáhlé síti „Magnolia“ obchodech lze nalézt téměř všude. Na cestě tam nejsou žádné problémy.

Různé bonusy, jako jsou ceny nebo obědy zdarma do 65 rublů - to je jistě hezké, ale není podstatné.

nedostatky

Negativní aspekty práce v „Magnolia“, příliš, je: a vysoká míra odpovědnosti na některých pracovních míst; ne zcela komfortní uniformy; možnost záměny s zaměstnanců a nadřízených oddělení.

Bez ohledu na to, kolik negativní recenze Tam, v obchodech a obrovské množství lidí pracujících na tento den. To znamená, že každý, kdo se zajímá o to, najít způsob, jak přizpůsobit se podmínkám vznikly. Proto, pokud chcete pracovat - bezpečně vyzkoušet si „Magnolia“! Hodně štěstí!