Sociální rozdělení práce

Dělba práce - proces skládající se historicky odstranění, modifikace a konsolidaci určitých činností. To je realizováno ve společnosti ve formě plnění jejích členů různých děl.

V dávných dobách byli lidé nuceni všichni se uživit. Bylo to tak neefektivní a přispěla pouze k zachování primitivního života, který už tehdy tam byl první společenské dělby práce. To se stalo možné díky vzniku obchodu. Více informací o tom si můžete přečíst na začátku pojednání Adama Smitha.

Rozlišovat společenské dělby práce a mezinárodní. Druhý typ - je způsob, jak organizovat ekonomiku na světě, kdy každá země se specializuje na výrobu určitého druhu zboží či služeb, a pak se vyměnili. Společenská dělba práce - to je místo, kde sociální funkce jsou rozděleny mezi členy společnosti. První dvě skupiny: Vedení práce a produktivity.

Základním principem dělby práce - spojení specializace zaměstnance se zvýšila jeho technickou úroveň, a proto produktivity.

Čím rychlejší je vývoj nových technologií, tím obtížnější se stává proces výroby. Sociální Dělba práce se setkat se s nimi, ne stát na místě, ale také rozvíjet a prohlubovat. To je způsobeno tím, že jeho tvar ovlivnit mnoho aspektů: hardware místa pro práci, svou servisní specializaci. Také závisí na ně techniky a metody práce, její norem. Různé formy separace a její spolupráci poskytují rovnoměrné zatížení na synchronizaci pracovníků jejich provozu.

Podstatou dělby práce je oddělit tyto typy pracovních míst, která nejsou celý výrobní proces a některé její části a přiřazeny ke konkrétním zaměstnancům. To se provádí tak, aby bylo možno provádět různé operace současně. Kromě toho urychluje získávání dovedností zaměstnanců.

Současně společnost společenské dělby práce může probíhat v následujících formách: věcného, technického, funkční, programové cíle, kvalifikace a profesionální.

Pokud je výrobní proces je rozdělen do jednotlivých technologických operací, fáze nebo krok provádí technologické dělby práce. Záleží na typu práce a je funkční, věcná a explodovala.

funkční dělby práce nastane, když určitý druh práce se provádí skupinou odborníků, kteří se specializují na výkon určitých funkcí.

Typ nabyté odborné profesionální povolání závisí na dělbě práce. Pracovníci vystoupí na svém pracovním místě pouze jeden typ práce, která spadá do jejich nabyté profesi.

Dělba práce kvalifikace v důsledku rozdílů v úrovni znalostí a zkušeností zaměstnanců.

Výrobu ve výrobním a pracovišť konkrétních výrobků je podstatnou dělba práce. To může být, například, komponent, produktů a sestav.

Podstatou lineárního dělby práce (součástí funkční) je instalován na určitý objekt (workshop oblast) vůdců. Jejich práva, role a povinnosti jsou jednoznačně vymezeny.

Tvorba skupin pracujících na řešení konkrétních úkolů tvoří divizi programu cílené práce. V praxi to vypadá, že týmy zařízení (kreativní, zaměstnanost) po celou dobu trvání.

Ve skutečnosti, každá forma dělby práce na výběr, ovlivňuje druh výroby, objem výroby, který je produkován, jeho složitosti a dalších faktorech. Tyto vlastnosti způsobují, podle pořadí, definované hranice práce.