Článek 254 TC RF s připomínkami

Dnes budou studovány v článku 254 LC RF. Problém je v tom, že je odpovědný za konkrétní zaměstnání těhotné. Také, tam jsou některé položky, které mají vliv na ženy s malými dětmi (do 1,5 let). Každý zaměstnavatel musí dodržovat pravidla. Koneckonců, za porušení zákoníku práce, zejména s ohledem na těhotné ženy - to je hrozný zločin. Jen málo lidí bude věřit společnost, která vykořisťuje ženy na „zajímavou“ poloze. A skutečně nastávající matka je nepravděpodobné, že držet na práci, která nejsou respektována její zákonná práva. Takže to, co lze očekávat? Jaké jsou zvláštnosti dělat práci, jaká stanoví zákon v Rusku?

vypracovat normy

První věc, kterou byste měli věnovat pozornost: většina firem má takzvané produkční kvóty. To znamená, kolik práce musí splňovat určité zaměstnance. Článek 254 zákoníku práce stanoví, že těhotná žena má plné právo snížit tuto částku. Mají stejná práva jako matky s dětmi, které nedosáhly věku polutoragodovalogo.

Na žádost těchto žen je zaměstnavatel povinen snížit produkční kvóty. Zvlášť, když jde o onemocnění. Během těhotenství a poprvé po porodu ženské tělo je ve zranitelném stavu. Zaměstnavatel by měl zvážit tento faktor.

Mimochodem, snížit normu provedených prací bez použití do budoucna nebo nově matka nedává smysl. Zákon jako dobročinnost není k dispozici. Dokud žena sama netvrdí práva, vedoucí zaměstnanec vidí za stejných podmínek jako všichni ostatní.

rizikové faktory

Co jiného by měly věnovat pozornost? To tak se stane, že odpovědnost těhotná znamenat přítomnost celé řady faktorů, které mohou mít nepříznivý vliv na zdraví otroka nebo budoucího dítěte. Článek 254 zákoníku práce upravuje normálních pracovních podmínek pro ženy v „zajímavé“ poloze.

To je všechny negativní faktory by měly být odstraněny na žádost zaměstnance. V opačném případě, že má plné právo odmítnout plnit své povinnosti. V tomto případě se za otrockých mezd uložen. Jinými slovy, těhotné ženy mají nárok na poskytnutí vhodných pracovních podmínek. Ale je zaměstnavatel povinen na žádost podřízeného odstranit všechny nepříznivé faktory, které mohou mít negativní dopad na zdraví matky i dítěte. V tomto případě, je tam jeden důležitý bod. A průměrný plat zachovány při eliminaci faktory a snížení výrobních norem pro zaměstnance.

před odstraněním

Článek 254 zákoníku práce s komentářem (2015-2016) má mnoho dalších funkcí. Například, jak již bylo řečeno, těhotné ženy mohou vyžadovat, aby zaměstnavatel eliminaci nepříznivých faktorů práce. A tak dlouho, dokud boss není žádost schválí, nemůžete chodit do práce. Je to legální. Toto ustanovení je vysvětleno ve studijním článku.

Navzdory skutečnosti, že zaměstnanec nebude fungovat, protože ještě udržel průměrný plat pro tuto pozici. Odměna se koná pro všechny zmeškané dny. Hotovosti od zaměstnavatele. Proto je v zájmu orgánů rychlého poskytnutí žádosti těhotné.

Bez ohledu na to, jak moc nebere otroka. Zákon jasně říká: zatímco negativní faktory nejsou vyloučeny, dívka v „zajímavé“ pozici nemohou chodit do práce, zatímco udrží průměrný plat pro určitou práci. To znamená, že absence podřízeného a může trvat několik dní a pár měsíců. Tady je to všechno záleží na zaměstnavateli.

zobrazování

Jaké další funkce jsou k dispozici, které jsou dány článkem 254 LC RF? Návštěva lékaře v průběhu těhotenství - to je důležitý moment. Je povinná pro všechny nastávající maminky. Kromě toho je třeba poznamenat: Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen věnovat čas svým podřízeným na návštěvě gynekologa.

Ale nucen návštěvy po několika hodinách Nikdo nemá. Je-li pracovní poměr z k gynekolog během provozu, nemůže odmítnout. Je tato pravidla jsou dány článkem 254 LC RF. Návštěva lékaře v průběhu těhotenství u absencí se neuvažuje. Pracovní den se vyplácí stejným způsobem jako plně výfukového období.

Jinými slovy, aby zbavovat těhotné zisk pouze za to, že šla na gynekologa, nemůže. To je zakázáno. Článek 254 zákoníku práce, část 3 - to je to, co by měla odkazovat na „zajímavou“ poloze, v případě, že zaměstnavatel neumožňuje jít k lékaři v naplánované skenování. Nebo, když říká, že ten den nebude vyplacena. Taková rozhodnutí jsou nezákonné. Jedná se o přímé porušení zákona.

Jeden a půl roku

V tomto konkrétním zákoník práce, pokud jde o dívky, které jsou v „zajímavé“ poloze, nekončí. Co když má žena porodila, ale ze zdravotních důvodů nemůže vrátit do své bývalé místo výkonu práce?

Tato situace poukazuje na článku 254 zákoníku práce (2015 a novější verze). Jde o to, že do nově vytvořené dítětem matka polutoragodovalogo věku může požádat převod zaměstnavatele na poště, která by odpovídala lékařskou zprávu o zdravotním stavu.

Je důležité si uvědomit: průměrný výdělek pro slave je zachována. Jedná se o povinný předmět. Zaměstnavatel nesmí převést ženu s dítětem pod 1,5 roku méně placené pozice.

povinná kontrola

Obsahuje takových ustanovení článku 254 TC RF. Zvláštní pozornost je nutná připomínky k této části pracovněprávních předpisů. Pomáhají pochopit nuance pravidel.

Velká pozornost je věnována lékařské prohlídky. Ženy během těhotenství nutně stoupat na záznamu v prenatální kliniku. Od té chvíle začíná povinnou návštěvu. Nemohou chybět. Přesněji řečeno, takové kroky nejsou vítány. A zaměstnavatel musí nechat své těhotné podřízeným plánovat prověřování při zachování příjmů.

Připomínky k TC, článku 254, poukazují na to, že v současné době v Rusku požadované lékařské prohlídky:

• gynekolog - jednou za 2 týdny (a ne méně než 10 krát v průběhu celého těhotenství);
• terapeut - nejméně 2krát za 9 měsíců;
• stomatolog, ORL, oftalmologie - při registraci (minimálně).

V praxi odborníci koná poslední 2 krát během těhotenství - na začátku období a na konci. To znamená, že pokud nejsou k dispozici žádné komplikace. Také těhotné ženy by měly podstoupit další testy a testy. Článek 254 zákoníku práce (2016 názory vykládány nadcházející zkoušku) ukazuje, že povinný léčebné postupy by měly zahrnovat:

• vyšetření krve a moči (krev - alespoň 3 krát, moč - při každé návštěvě gynekologické);
• EKG (alespoň 1 dne);
• CTG (1 krát).

A to je pouze tehdy, pokud dokonale plynulý těhotenství. Všechny testy a vyšetření - to je velmi časově náročný proces. Proto většina lékařské prohlídky připadá na pracovní doby. A zaměstnavatel musí nejen nechat podřízené za návštěvy u lékaře, ale také, aby jim zisk.

potenciální konflikty

Bez ohledu na výše uvedené, článek 254 LC RF s komentářem (2015-2016) způsobily nějaké poruchy zaměstnavatelů a konflikty. Co se můžete setkat? Studie článek v komentářích ukazují nejčastější konflikty. Následující možnosti lze přičíst k němu:

1. Zaměstnavatelé věří, že žena by měla plnit chybějící hodiny po pracovní době.
2. Někdo může požadovat povinnou dokumentaci, která potvrzuje skutečnost, že návštěvy u lékaře. V případě lékařů, to je možné, ale jen málokdo dá lékařský posudek o dárcovství krve nebo moči pro analýzu.
3. Tam jsou šéfové, kteří se domnívají, že je těhotná aktivně uplatňovat svá práva a zneužívají. zaměstnavatelé často ukládat pokuty a jiné sankce pro těhotné ženy.

Jaké požadavky jsou přiměřené, a to, co - no? To vám pomůže pochopit článek 254 TC RF s připomínkami. Co by mohlo být považováno za porušení zákona?

uvalení sankcí

Proto v souladu s článkem studoval pracovního práva, je zaměstnavatel povinen zaplatit návštěvu lékaře těhotná zaměstnanců. To se nepočítá jako záškoláctví nebo přeskakování.

V souladu s tím pracovat chyběl, zatímco dívka na „zajímavou“ poloze neměl. Kromě toho žádné pokuty nebo jiné sankce k ženě nemá právo vnucovat. Jedná se o přímé porušení zákonů, které podle článku 254 LC RF. Návštěva lékaře v průběhu těhotenství, během pracovní doby - to je normální. A nikdo nemůže být potrestán za tuto dívku. Proto se první a poslední nároky jsou na místě.

o pomoc

A co v případě, že zaměstnavatel požaduje certifikát k návštěvě lékaře? Tento požadavek není v rozporu s pracovněprávními předpisy. Proto, hlavní má právo vyžádat si doklad o těhotné návštěv u lékaře. Volitelný certifikát. To se hodí žádné důkazy, které by mohly potvrdit návštěvu zdravotnického zařízení.

Například vhodné karty na recepci. Právníci poukazují na to, že v zájmu ženy v předstihu se starat o přítomnosti důkazu návštěvy lékařů. Protože pak nepřítomnost v práci se nepovažuje za absence. Pokud bychom dokázat nemohou navštívit, může následovat napomenutí. V tomto případě absence pracoviště pro více než 4 hodiny - této absence.

Měli bychom se bát

Co jiného naznačuje článek 254 LC RF? Návštěva lékaře v průběhu těhotenství - to je normální. V případě, že zaměstnanec může prokázat, že není za školu, žádný trest následovat.

Obecně platí, že ženy v „zajímavé“ poloze mají zvláštní práva při práci. Nemohou být zamítnuta. Ale trestat - snadno. A to je možné pouze v případě zneužití svých práv. To je velmi vzácné. To je důvod, proč těhotné nemůže být strach z jakéhokoliv trestu a propuštění.

za dobu

Proč žena by měla mít nějaký důkaz návštěv u lékaře? Problém je v tom, že každý zaměstnavatel musí zaznamenat pracovní dobu. A kupóny, které potvrzují skutečnost, že jsou ve zdravotnickém zařízení, pomáhají tuto akci. Jinými slovy, je třeba nejen potvrdit integritu těhotné ženy, ale i pro zaměstnavatele.

Pokud dojde ke ztrátě karty, lékař nevydá osvědčení, jakož i jiné důkazy k dispozici, může být nabídnuto zavolat vedoucího zdravotnického zařízení. A na telefonu mohou často potvrdit návštěvu lékaře. Jedná se o moderní technologie, která se používá méně často.

Hlavním problémem - čas

Bohužel ne všechno dopadá tak dobré, jak bychom si přáli. Pokud žena chodí do soukromé nemocnice, a tam může vydat osvědčení navštívit lékaře, a dokonce potvrdil dodávku analýzy. Ale některé z nich jsou těhotenství v předporodních klinikách zdarma. V tomto případě návštěva lékaře může být zpožděn. Musíme se na ně přijde řada.

V důsledku toho je doba „sedět“ a čeká na příjem nikdo nebude schopen doložit. Ve skutečnosti, ženy přeskočí práci. A to navzdory skutečnosti, že to je vlastně čeká na ni, aby se lékaři, pouze ve frontě. Nikdo vydá potvrzení o tom, že dívka se konala v 9:00 a jmenování „živý“ se konala zatím pouze v 15:25, např. Z tohoto důvodu mohou existovat určité problémy. Doporučuje se předem sjednat návštěvu u lékaře se zaměstnavatelem.

zjištění

Jaké závěry lze vyvodit z výše uvedeného? Článek 254 zákoníku práce upravuje následující:

• těhotná žena má právo, aby usnadnily práci;
• žena v pozici, může požadovat, aby zaměstnavatel zajistil jeho příslušné stavu pracovních podmínek při zachování zisku;
• zatímco šéf neposkytl vhodné podmínky, nemohou chodit do práce, ale zisk zároveň zůstat;
• jít k lékaři mohou být během pracovní doby, finanční prostředky musí být zaplacena v den těhotná stejně;
• je zaměstnavatel oprávněn požadovat lékařské potvrzení, ale potrestat s dokladem o pobytu ve zdravotnických zařízeních nemůže.

Je tato pravidla budou muset držet v Rusku. Těhotné ženy mají zvláštní práva. Mimochodem, nemohou být vyhozen. Je to trest za záškoláctví. A v případě, že zaměstnavatel může prokázat, že žena jen tak, a nebyl lékař.