Propouštěcí nebo volno po mateřské dovolené

Mateřská dovolená je kladen na každou ženu v souladu se zákonem. Stejné právo (článek 255 TC) stanoví, že pracovník má právo na to, a bude pokračovat po dobu 70 dní před porodem a 70 dní po - v případě, že by šlo dobře. A pokud z nějakého důvodu, vzhled dítě světlo nestalo, předpokládáme, po dobu 7 dnů, v těchto dnech bude automaticky přidán do poporodním odejít. V každém případě, mateřská otočí 140 dní. A v případě, že dodávka byla komplikace, zbytek šestinedělí vydrží až 86 dní, a je-li těhotenství multifetal - až 110 dní. Kromě toho je možné vzít si dovolenou po mateřské dovolené, dle přání ženy. Aby bylo možné pracovat jste poskytli mateřství, je nutné zajistit v nemocnici, měli byste se dostat do prenatální kliniku lékaře, kteří jsou registrovaní na těhotenství. Je vydáván, když je období těhotenství dosáhne 30 týdnů. Žena může chtít vzít další dovolenou po skončení mateřské dovolené. Na základě vlastního uvážení, byla provedena na něj. A jestli je to mnohem pohodlnější, péči po skončení dovolené, může také vzít dovolenou (§ 260 ZP). A toto právo je vykonáváno, bez ohledu na délku trvání pracovního poměru, který má ženu v organizaci. Můžete také v práci psát žádost o navázání neúplné pracovní týden nebo kratší pracovní den v době mateřské dovolené, ale v této situaci, budete platit, nebo mateřství, nebo mzdy. Pokud zaměstnavatel dává zelenou pro svůj kratší pracovní den nebo celý týden, musíte poskytnout lékařský posudek s doporučením (článek 93 LC).

Pravidelná dovolená po mateřské dovolené je dán bez ohledu na to, zda splňuje sestavil letošní plán priority nebo ne. péče opustit může začít až po příštím konce, protože nemůže být v jednom okamžiku a v jedné a druhé straně. Zvláště aktuální volno po mateřské dovolené pro ženy, které nechtějí vzít dovolenou na péči o dítě vůbec, nebo se rozhodnete pracovat snížené hodiny místo.

Péče po mateřské dovolené, může mít každý občan, který bude poskytovat péči o novorozence, zda otec, matka, prarodiče nebo někoho jiného. Dotace obdrží ten, kdo se stará o dítě. Minimální velikost jeho jeden a půl roku bude 2326 rublů - pro první dítě, každý další - 4651.99. Je-li péče o dítě, kdo se podíleli na likvidaci následků Černobylu, tyto dávky budou vypláceny na dvojnásobnou rychlostí, dokud dítě není 3 let.

Výpověď po mateřské dovolené na vlastní síly, a žena je povinen zaplatit náhradu za dovolenou, která nebyla použita. Je vypočítána v poměru k času pracoval ode dne zaměstnání v této organizaci, pracovala po všechny dny, což je méně než polovina měsíce sklopit, a po všechny dny, které tvoří více než půl měsíce, posuzovaná jako celek (§ 127 ZP). Na celé mateřské dovolené a péče o děti na pracovišti ženám přetrvává. Může propustit pracovníka bez jeho souhlasu jen tehdy, když tato organizace zrušena. Pak zaměstnanec po dobu 2 měsíců by měl varovat. Pokud z nějakého důvodu, že zaměstnavatel odmítl zaplatit za dovolenou v mateřství nebo péče, má zaměstnanec právo ho žalovat u soudu a určitě ho vyhrát.