Frikční nezaměstnanost - je to „místo“, kde byl každý

Nezaměstnanost nastává, když pracovních míst méně než pracovníci. Také zaměstnávání pracovníků se snižuje vzhledem k tomu, že byly zavedeny nové, zejména automatizované technologie.

Prudký nárůst nezaměstnanosti vidět během recese. K tomu dochází, když se snížily objemy výroby a mnoho lidí podílejících se na trhu, které jsou vyhozeni ze zaměstnání.

Abychom lépe pochopili tento koncept, zvažovat příčiny a typy nezaměstnanosti.

To znamená, že důvody:

1) vzhledem k tomu, že potraviny vyrobené v aritmetické progrese, a populace roste v geometrické (ale tady jsou „přirozené“ kontroly populace - epidemie, válka, přírodní katastrofy);

2) Ztráta pracovišti;

3) nové nezaměstnaný (absolventi, například).

Je to dobrovolná, nedobrovolná, strukturální, cyklická, latentní, chronické a frikční nezaměstnanost. To není všechno jeho druhy, ale nejčastěji je přiděleno v ekonomice.

Dobrovolná nezaměstnanost implikuje propuštění zaměstnance na jeho vlastní žádost. Nucený souvisí se snížením výroby v důsledku zaměstnanců je bez práce. Strukturální nezaměstnanost nastane, když redukce některých odvětvích a vzhled ostatních, když během přeorientování podniků a jejich přechod na nový produkt stojí potřeba rekvalifikaci zaměstnanců nebo snížení některých a najímání nových.

Cyklická nezaměstnanost nastane, když nahrazen hospodářských cyklů. To se neustále mění v rozsahu a složení. Skryté jsou řemeslníci, zemědělci a pracovníci, kteří jsou zaměstnáni nejsou na plný úvazek. Chronické nezaměstnanost - a konstantní hmotnost.

Frikční nezaměstnanost - neshoda času zaměstnanec přesune z jednoho podniku do druhého. To také dochází při přechodu z jednoho povolání do druhého, z jednoho odvětví do druhého. Frikční nezaměstnanost - je možné říci, nanejvýš nežádoucí typ nezaměstnanosti. Lidí, kteří hledají a očekávají do práce, přechod z jednoho místa na druhé, přechod z jednoho pracoviště na druhé.

Frikční nezaměstnanost - je nedostatek související s prací objektivně nutné mobility pracovních sil. Jak se to stane se změnou společenského postavení zaměstnance. Některé situace lze považovat za účelem lepšího pochopení toho, co je frikční nezaměstnanost. příklady:

- propuštění, aby se změnil povolání;

- pracovník přesune na jiné místo, a proto musel odstoupit z bývalého místa;

- touha se dostat na jinou společnost ve stejném oboru.

Nezaměstnanost má sociální a ekonomické důsledky:

1) objem hrubého národního produktu za možné;

2) kvalifikace zaměstnance s časem ztraceny.

Během přirozené míry nezaměstnanosti lze hovořit o efektivní zaměstnání, což znamená určitý vztah mezi nezaměstnaností a zaměstnaností. Dá se říci, že tržní systém je kontraindikován jako vysoká nezaměstnanost a plnou zaměstnanost.