Headhunters - A ... Všechny Headhunters

hledání práce a náboru - výuka není tak jednoduché. Jde o to, že obsahují některé z funkcí. Pokud víte o nich, můžete rychle zvednout a práci, a najímat pracovníky v té či oné společnosti. V poslední době se takový pojem se objevil na trhu práce, jako „headhunting“. To hraje velkou roli u velkých renomovaných firem. A kdo jsou lovci lebek? Tento koncept je rovněž poměrně nedávno objevily. Veškeré podrobnosti o navrhovaných podmínek budou prezentovány na svou pozornost na!

Bounty Hunter

Náboru a najímání pracovníků vyžaduje spoustu síly. Typicky, to byl zvláštní zaměstnancem. Zavolal manažer náboru. Ale stále existují takzvaní lovci lebek. To znamená, že pokud přeloženy doslovně z angličtiny, „lovci.“ I oni jsou důležité pro nábor.

Ve skutečnosti tito zaměstnanci slouží jako prestižní a zkušený management náboru. Liší se od nich ve svých dovednostech. Dá se říci, že se jedná o guru mezi manažera. V zásadě neexistuje žádné významné rozdíly - a oni jsou oba dělají totéž. Takže nenechte se zavěsil na to.

V souladu s tím, headhunting - proces vyhledávání a výběr pracovníků ve firmě. Povolání je velmi užitečná. Z obvyklých výběr různých technik používaných headhunter v průběhu činnosti. Dá se říci, že tento proces stojí hlavu a ramena vyšší, než je obvyklé pro nás najít manažera pro nábor.

guru

Headhunters - mistr ve vyhledávacím rámečku. Jak již bylo zmíněno, skutečný guru mezi manažery. Jaká je jeho hlavním cílem? Nalezení nejlepších záběrů pro konkrétní firmu. K tomu, data pracovníků, existují určité tajemství, které vám pomohou vyřešit úkol.

Jak praxe ukazuje, obvykle „lovci“ hledají manažerů a vedoucích pracovníků v podniku. Headhunters - skutečný vyhledávače z nejtalentovanějších a odpovědných pracovníků. Dá se říci, že jsou do určité míry získat v horní části vodítka.

Na rozdíl od běžného HR manager datový rámec je téměř nemožné. Jsou to neliší. Dokonce i na chování je obtížné najít významné rozdíly. Pouze zkušený člověk bude schopen rozlišit Headhunter od najímání manažerů.

lákání

Jak se naše stávající zaměstnance? Má mnoho různých páky vlivu na lidi. Proto je headhunter profese - není práce pro wimps. Upozorňujeme, že tito zaměstnanci by měli mít dobrou znalost psychologie. Bez této dovednosti nestačí. Koneckonců, je to často pomáhá lákat tu správnou osobu ve firmě.

Jak si Headhunter? Typicky, jeho práce je psychologický dopad na člověka. Seznam vhodných rámu je s výhodou ve firmách. Ve skutečnosti, naše současná sotrudiki nalézt na exponovaných lidských požadavků zákazníka, a pak ho nalákat. To bylo pak, a dovednosti potřebné psychologický dopad!

Volitelně headhunter (St. Petersburg nebo jiných měst - bez ohledu na to, kde se pracujících lidí), bude lákat zákazníka k jeho rámu. Koneckonců, často mezi běžné žadatele je vyhledávání a výběr těch nejlepších kandidátů. V tomto případě je tento proces není příliš neliší od běžného rozhovoru.

Charakteristickým rysem Headhunters - hledání zaměstnání u zcela nezúčastněných osob. Jen odborník může přilákat muže k té či oné pozici, když ani přemýšlet o změně zaměstnání nebo zaměstnání.

specifika

Co je ještě dobré vědět o headhunting? Jedná se o poměrně složitý proces, že ne všechny síly. Bylo řečeno, že hledání je prováděno u zaměstnanců nezaujatých osob. To je důvod, proč ne každý může být úspěšní lovci lebek.

Ale je tu jedna vlastnost, která dosud nebyla vzata v úvahu. Headhunter (St. Petersburg, Moskva, Tver nebo jakékoliv jiné město - bez ohledu na to, kde se proces) lze vyhledávat konkrétní jednotlivce. To znamená, že v případě, že zákazník s názvem žádnou konkrétní osobu, která chce vidět ve své firmě, naší dnešní „detektiv“, bude muset najít a lákat občanů na svou stranu.

Obvykle „lovci“ mají své odkazy ve společnosti a lidí, kteří se hlásí situaci. Ukazuje se, že lovci lebek - to je velmi reálná detektivy, kteří dělají jejich nejlepší záběry lákat své zákazníky.

osobní vlastnosti

Jaké osobní vlastnosti náš současný zaměstnanec by měl mít? To je velmi důležitý bod. Po tom všem, si představit jediný snímek nelze představit bez určitých kvalit.

Kdo je headhunter? Dívat - to není jeho typ práce. Zaměstnanec obvykle pracuje nepřetržitě. Tak, mezi osobními kvalitami pílí musí být registrován. Tato součást jakékoliv profese. odolnost vůči stresu je také neublíží.

Pamatovat: dobrý „Headhunter“ - to je také výborný psycholog. Je to skvělý manipulátor, který ví, jak ovlivňovat lidi a jejich podřízené sebe. Družnost, komunikační dovednosti, intuice, vynalézavost, mazaný - to vše by mělo být v headhunter.