Jak propustit zaměstnance

Jak propustit zaměstnance bez hromadných sporů a soudních sporů? Ale tak, že člověk se nestává nepřítel zaměstnavatele a společnost?

Ve skutečnosti oheň zaměstnanec není tak jednoduché, jak otrok může žalovat na stranu svých konkurentů, a může vás překvapit s mimořádnými překvapení.

V každém případě, je-li podřízený společnost přináší ztráty či zvládnuta s jejich služebních povinností, je nekompetentní ve svém oboru, jedinečně, je třeba ji zamítnout. A zpravidla příliš často ve vztahu k pracovníkovi působí lidský faktor, pocit lítosti, že ztratí svou práci, příjem. A v tomto případě je vhodné počítat peníze, které vaše společnost vynakládá na osobě, která není zisková. Chcete-li tyto náklady zahrnují nejen mzdy, ale i placené dovolené, nemocenské, kancelářské potřeby, vzdělávací programy a další potřeby pro zaměstnance na pracovišti. Výsledkem je dostatečně kulatá suma za měsíc, nemluvě o ročních nákladů.

A tady před námi je otázkou nejostřeji, jak propustit zaměstnance?

Z právního hlediska existuje několik důvodů pro odmítnutí:

1. Na vlastní žádost.

2. Nedodržení pracovní režim.

3. Podle výsledků certifikace.

4. V opakované hrubé porušování vnitřních předpisů.

Pojďme se blíže podívat na pravidla propuštění.

Zeptejte se, jak propustit zaměstnance na vlastní žádost. Můžete namítnout, názor, že v této společnosti v důsledku vysoké konkurence bude to nedovolí, aby v postupu na kariérním žebříčku. Pokud se tato metoda dá určitého výsledku, převzít iniciativu a nabídnout dát dobrou radu na další zaměstnavatele. Pokud je vaše společnost je velký, můžete ho utěšit zaplatit určitou částku v případě, že zaměstnanec se rozhodne odejít „bez hluku.“

Hlavní věc, v této situaci - dobrý lidský vztah. Není nutné zahájit konflikt, protože váš podřízený může odmítnout, aby odstoupil.

Nicméně, v případě, že zaměstnanec nechce „vzdát“, je nutné, aby se pokusili dostat, aby to udělal. Vyhnout se „donucovací metody“ nemusí uchylovat k urážkám, námitky, anebo osoba může mít militantní postoj.

V této situaci, pečlivém individuálním přístupem. Sbírat nečistoty, poznámky, stížnosti zákazníků. Na pohodlné nucen psát vysvětlení. Nezapomeňte si zdokumentovat všechno. Když potkáte určitý seznam dokumentů, vyzvat zaměstnance k rozhovoru. V nejvěrnější podobě říct, že máte dobrý důvod, aby ho vyhodit pod. V takovém případě bude situace mu způsobí strach a že je připraven, že bude rezignovat.

výsledky hodnocení

Je-li zaměstnanec se náhle ztratil certifikaci, je třeba mu dát druhý pokus. Pokud jsou výsledky neuspokojivé, můžete na něj odkazují neproduktivních činností, aby ho pozvali na pracovišti v jiném oddělení společnosti nebo pozici, za kterou by se dohodli.

Za porušení pracovní kázně

Dá se říci, že se jedná o jeden z výhodnějších důvody pro odvolání. Dobrý v případě, že pracovní smlouva jasně uvádí, čas příchodu a odchodu zaměstnance. Ujistěte se, že společnost musí být výkazy. V případě, že zaměstnanec má opět pozdě do práce, shromáždí Komise (z osob, které by potvrdily odmítnutí) a akt pozdě, požádat o písemné vysvětlení na základě výše uvedených dokumentů může vydat rozkaz o propuštění.

Za hrubé porušení

Abychom pochopili, co je dobré pochopit, jaké kroky jsou považovány za hrubý:

1. absence.

2. Přílet na práci ve stavu alkoholického opojení.

3. Zveřejnění obchodního tajemství.

4. Záměrné odcizení, zničení a likvidaci majetku společnosti.

5. Porušení bezpečnostních předpisů s nástupem vážnými následky.

Nejvýznamnější z nich je považována za první a druhé dějství.

Jak propustit zaměstnance? Z tohoto procesu se ujistěte, že dokumentována ve smlouvě nebo náplň práce stanovuje oznámení. Představit jinou osobu s těmito pravidly.

Věříme, že po přečtení tohoto článku, nebudete mít otázky o tom, jak propustit zaměstnance.