13. plat, který by měl? 13. Výpočet Plat a platba

Ruská ústava zaručuje mzdy pro všechny pracující občany. Platby se provádějí měsíčně, a to bez prodlení, po celý rok. Ale tam je taková věc jako 13. platu. Stojí za zmínku, že pojistné není nutně zaznamenány v účetnictví ve společnosti. Pro pracovní úspěchy zaplatit dodatečnou zaměstnavatel odměňování není nutná. Je to soukromá záležitost. Nicméně, mnozí stále zaplatil 13 platů. Kdo dal prémii? To je podnětem pro další produktivní práci v budoucnu. Kdo lepší práci, dostane víc.

obecné pojmy

Podle účetních dokladů 13. plat může jít jako cena nebo finanční pomoci od organizací, kdy osoba pracuje. Rozhodnutí o jeho přírůstku a zaplacení bude akceptovat pouze ředitel společnosti. Výše podpory je závislá na příjmu a finančních prostředků akce. Pokud z nějakého důvodu tato náhrada se nevyplácí, pak pracovník nemůže spoléhat na to.

13. plat - co to je? Je to o něm ví téměř každý státní úředník. I když to není povinné platby, mnozí odborníci očekávají, aby to vypadalo. Teprve v posledních dnech prosince, kdy shrnující fiskální rok, můžete zjistit, zda je možné nabíjet podnikového 13 plat. Z tohoto důvodu se jedná o placení samostatné prohlášení před Novým rokem. Tato prémie mohou být účtovány, pokud existuje nevyužitá fond mzdy.

13 Plat: kdo by měl?

Pojistné se vypočítává podle pracovněprávních předpisů. Každá jednotlivá firma má také své vlastní normy pro výpočet finanční náklady. Nuance mohou být stanoveny v pracovní smlouvě nebo kolektivních. Proto je hlavní má plné právo vydávat vyhlášky o výplatu bonusů v rámci celého podniku nebo jednotlivých odborníků. Pracovníci se snaží po celý rok vykonávat činnosti na vysoké úrovni. To znamená, že pravděpodobnost, že bude dostávat dodatečné platby.

Také správa má právo zcela odepřít udělení zaměstnance nebo postoupit ji částečně zaplatit. Důvodem může být porušení kázně, špatný výkon povinností na pracovišti. prémie platba není povinná pro všechny. Proto v případě, že administrativa rozhodla, že nebude platit poplatek, se odvolat k soudu, je nemožné.

Jak je cena?

Mohou být účtovány pevnou částku prémie. 13 platy ve veřejném sektoru je přiděleno na základě rozhodnutí vedení organizace. To bude mít pouze několik zaměstnanců dané instituce. Také výše podpory je stanovena na základě výpočtu odsloužených let a průměrné měsíční mzdy každého zaměstnance. Pro účetní je velmi časově náročná práce. Častěji než ne brát všechny příjmy osoby po dobu 12 měsíců, a vypočítá se průměr.

Nabíjení může být více zjednodušené a schematicky. Plat obdržené zaměstnance za měsíc vynásobená výnosy za celý rok, a pak vypočítat úrok, jehož sazba administrativa chce podpořit své zaměstnance. Množství se může lišit. Nejčastěji odměna dosahuje 20-30% z ceny. Rozhodnutí přijato na příští schůzi úřadu.

Podle obžaloby 13 plat?

Je důležité, aby provedla příslušný rozdělování bonusových fondů. Hlavní účetní organizace je hlava dokumentu, který ukazuje množství nevyužité zásoby peněz. Je vypočítána po všech inženýrských sítí, administrativních a jiných povinných plateb. Ředitel pečlivém prostudování informací a učinit rozhodnutí o jmenování nálezu. To vše závisí na množství, které je uveden v dokumentu. Podle toho, a je udělován celému týmu, nebo jednotlivým zaměstnancům.

Dále ředitel vytvoří výnos z účtu. Tento oceněný profesionálové vybavit jména a výše podpory. Paper zajišťuje pečeť a podpis ředitele a hlavní účetní. Cena je převedena do mezd a personálních karet. Vyplácení mezd 13 zaznamenaných v účetnictví jako prémie nebo podpory. 13. plat podléhá stejnému zdanění jako měsíční platby.

13 Do dal platy zaměstnanců, kteří byli propuštěni?

V době hospodářské krize může být bez práce každý. Podniky zavírají jeden po druhém. V případě, že zaměstnanec ještě dostal propuštěni, může počítat s finanční podporou. Organizace platí bývalý zaměstnanec několik měsíců svého měsíčního platu.

Propuštění zaměstnanci musí být vyplacena náhrada za dovolenou, pokud zaměstnanec neměl čas ji používat. A samozřejmě, 13. plat. I když zaměstnanec trvá na konci a na začátku roku, položil pomoc poskytovaná v podniku během 12 měsíců.

Málokdo ví, že existují organizace, kde se kromě až 13 platů, existují i další bonusy. Ale platí pouze pro některé zaměstnance, kteří dosáhli úspěchu v pracovní sféře. platy 13 učitelů je distribuován a vypočítává stejným způsobem jako všechny ostatní pracovníky rozpočtových organizací.

13 platy pro ty, kteří jsou na mateřské dovolené

Velké množství sporných otázek, které mají vliv na toto téma. Všechna rozhodnutí jsou vyrobena správě podniku. zjistí pouze velikost a obvinění z pomoci. Podle pracovního práva, 13 plat je kladen pouze zaměstnancům, kteří se zúčastnili v průběhu let v instituci. Proto je žena, která je na dovolené na péči o dítě, nemá právo ucházet se o 13 platů.

Plat 13 - relikt minulosti?

Dříve se ocenění by mohl očekávat, že prakticky každý zaměstnanec. Právě tato platba se stává nepopulární. Podniky nemají velké příjmy. Zvýšené užitné tarify, snížené zisky. Pouze v některých státních podniků stále těchto plateb. Obchodní struktury připadají bonusy pro zaměstnance je dost vzácné, byly nahrazeny ročních odměn.

Manažeři podniků a institucí na dlouhou dobu necítil potřebu udržet zaměstnance a milovat každého zaměstnance. 13 Plat: co je to? Potřebujeme takovou platbu teď? Odborníci se domnívají, že pracovníci by neměla motivovat další bonusy a zvýšení měsíčního příjmu.

Splatnost pojistného

Neexistuje žádný jasný rámec pro výplatu bonusů se zákonem Ruské federace. Prémie může být vyplacena v rámci celého roku. Nejedná se o administrativní porušení. 13 Plat: Kdo by měl být, a kolik budou mít možnost získat? To může říct, zástupce odborové organizace podniku, kde zaměstnanec pracuje. Zeptejte se na cenu může být přednastaven začít plánovat své výdaje.

Máte-li jakékoli dotazy týkající se výpočtu pojistného a vyplácení jeho velikosti, je možné konzultovat s právníkem. Ve stavu významných institucí by měla být zaměstnancem této speciality. Ten důkladně zná všechny zákony práce a pomoc při řešení tohoto problému. Konzultace se koná u firmy zdarma. Právník říká, podrobně, jak vypočítat plat 13, kteří spoléhají na, zda lze očekávat od prémiového podání.

A musíme pochopit, že slušná náhrada může spolehnout pouze na zaměstnance, kteří opravdu kvalitativně dělá svou práci po dobu jednoho roku.