Jaká je ideologie a zda je vůbec nutná?!

Slovo „ideologie“ je soubor konkrétních hodnot, postojů a myšlenek, které odrážejí zájmy určitých skupin lidí, organizací a zemí.

Takže to, co je ideologie? Jaké funkce lze provést?

Jednoduše řečeno, ideologie - je druh vnitřního jádra jednotlivce, určité skupiny lidí, společnosti a komunity. Ideologie identifikuje, integruje a poskytuje příležitost k pochopení sebe a své místo ve společnosti, hodnotit své okolí, odhalit jeho účast v organizaci nebo společnosti. Na jádro ideologie má konkrétní cíl, nápad, který motivuje lidi jednat, nastaví vektor pohybu motivováni k rozvoji a usilovat o tuto myšlenku. Takže teď víme, že taková ideologie - je to, že odpovědi na otázky o tom, kdo jsem, kdo jsme, proč a kam jdeme.

V současné době je populární obecný popření jakékoliv ideologie. Často slýchám, že mladí lidé vyvinuli zvláštní nechuť držet veřejné postavení, řka: „Já to chci víc než kdokoliv jiný, co?!“. Jejich rozmazané zásadní reference ukázat ideologické dezorientace, neochota obtěžovat a povědomí impotence jejich „I“ a jeho místo ve společnosti. V této souvislosti je důležité si uvědomit, že národní ideologie - sjednocující národní filosofie. Dnes, to je fakt, že převažující ideologie spotřebitele, kde materiální bohatství, prestiž, status, život bez námahy a neustálé potěšení - je standard určitých kruhů společnosti.

V sovětských dobách se veřejnost měla určitý souřadnicový systém ve všech oblastech života, od narození až do jeho posledních dní. Samozřejmě, že samotná otázka je diskutabilní účinnost sovětské ideologie, ale přesto, že sovětští lidé věděli, bojuje proti komu a aspirovat na, nelze říci o dnešní moderní ideologie. Ale základní principy, které by měly být posvátná pro každou zemi - je to ideologie ochranu proti všem typům moderních zbraní a mír na Zemi, ať už byl ostrý konkurenční boj o zdroje.

Jaká je ideologie uvnitř organizací a firem?

Pokud vezmeme v úvahu příklad ideologie organizace, můžeme říci, jestli tam nejsou žádné známky ideologie a společný soubor hodnot a myšlenek, taková společnost je odsouzena k zániku. Pasivita, apatie a lhostejnost zaměstnanců - to je standard. Během pracovní doby, čtení knih není v práci, mluvit do telefonu, navštívit pornografické stránky a celodenní sedět v sociálních sítích ... To je jen krátký seznam problémových oblastí všem vedoucím.

Pojem „podnikové ideologie“ již dlouhou dobu splatnosti, spolu s vývojem koncepce „skutečného vedení podniku.“ Zvláštností je vytvoření příznivého psychologického klimatu v organizaci, jejímž cílem je získat dlouhodobé zisky a úspěch společnosti na trhu.

Každý ví, že základem úspěchu společnosti - to není jedinečné produkty a moderní výrobní technologie a lidské zdroje společnosti. Firemní filozofie je vybudovat a upevnit loajalitu a závazek zaměstnance i zákazníky k vaší firmě. Tento pozitivní postoj se může vyvinout pouze v přítomnosti firemní kultury , sada hodnot a idejí, a pokud tomu tak není, pak je nutné vytvořit jim jako cíl, zlatých pravidel a myšlenek, tradic a legend. To dá impuls k povinné rozvoj společnosti, budou zaměstnanci dostávat radost z pracovního procesu, aplikovat kreativní přístup k práci, usilovat o zlepšení sebe profesionálně, prosím, soudržnosti a udělat malý příspěvek k umístění firmy na trhu ve vašem regionu.

Takže po tom všem, co ideologie jako součást správy a řízení? Věřte mi, pořádání firemních akcí, jako je den firmy, firemní uniformy, firemní večírky, vás bude stát méně než neustálé fluktuace a nezdravou atmosféru v týmu.