Kompenzace - je možné, že některý return

Často v životě lidí něco ztratit. Může to být cokoliv: domorodci, oblíbené věci, čas, peníze, prestiž a další. Nejčastěji ztráty nelze vrátit, ale můžete zkusit nahradit ji s dávkou, která by mohla zmírnit bolest ztráty. Taková změna se nazývá kompenzace.

Tyto typy náhrad

Ve skutečnosti, vyrovnání - jakási příležitost přivést zpět ztracený, jen v jiné funkci. Dávky nemusí být zcela rovnocenné. Ale „něco“ - je to lepší než „nic.“ Všechny známé kompenzace lze rozdělit do čtyř typů:

1. Pozitivní korekce - to je odměna, že osoba obdrží výměnou za něco ztratil, nebo zmeškané. Je jisté, že bude něco příjemné a pozitivní. Pouze v tomto případě, budou lidé schopni se dohodnout na tom. Navíc poplatek musí nutně korespondovat s jejich zájmy a touhy.
2. Záporná kompenzace - negativní reakce na určité akce a skutky. Jisté je, že lidské chování může okamžitě vyvolat reakci nebo protest všechny kolektivní správu konkrétního. V důsledku toho bude osoba, která dělá negativní vliv vědí, že odpověď nutně následovat negativní reakci.
3. Specifický trest. V této situaci, pokud jde o řízení výroby jasně stanoví pro zaměstnance, jak to se chovat. V opačném případě jsou nežádoucí účinky bude mít své vlastní specifické důsledky.
4. Bez kompenzace - schopnost uhašení nežádoucí činnosti s ohledem na způsob chování konkrétního zaměstnance. Například lidé ze školy použité okázale na odiv své vynikající znalosti a vyjádřit vlastní názor na každou příležitost. V rámci vzdělávacích učitelů procesních zacházeno jej příznivě. Ale v pracovním týmu lidí neupřednostňují. Není divu, že říkají, že nejvíce nevděčný úkol - je poskytnout radu, pokud se nebudou ptát. Rozum, s takovým zaměstnancem, můžete prostě nereagují na jeho slova. Žádné schválení bude hrát roli brzd a dělat člověk s větší pravděpodobností, aby své názory pro sebe.

odstupné

V některých případech může zaměstnavatel potřebuje pracovníky, ale nemůže poskytnout jim vše potřebné. V této situaci se zaměstnancem, existují další neplánované výdaje, které je společnost povinna jej vrátit. Kompenzace se obvykle provádí ve formě peněz, a částka je zcela nebo částečně odpovídá nákladů. Tato forma splácení se nazývá „peněžní kompenzace“. Například organizace najala zaměstnance k práci v jiném městě. Po přestěhování bude muset někde žít. Zaměstnavatel však nemůže poskytnout mu soukromém bytě nebo místo v ubytovně, a zaměstnanec není schopen koupit. V tomto případě bude nucen odstoupit nebo pronajmout bydlení. Ale tyto náklady vyžadují značné prostředky. Proto se společnost zavazuje zaplatit mu náhradu za nucené náboru obydlí. Cash vyplácí měsíčně ve výši předepsané vnitrostátními právními předpisy. Zaměstnanec na oplátku potvrdit výdaje musí poskytnout kopii nájemní smlouvy na řízení firmy.

dovolená v hotovosti

V souladu s pracovními zákony země, každý zaměstnanec má právo na zaslouženou dovolenou. Článek 115 zákoníku práce stanoví po celou dobu trvání ročních dovolených na 28 kalendářních dnů. Kromě toho jsme vytvořit různé doplňkové listy, které jsou poskytovány nad rámec velikosti zákona. V důsledku toho se roční doba dovolenou se zvyšuje, a zaměstnanec může maximalizovat znovu získat sílu pro další práci. doba výpočtu se kromě víkendů a svátků, a její výše je stanovena na základě průměrného výdělku. Jsou chvíle, kdy zaměstnanec požádá o svolení, než se dostat do práce, nebo dokonce propustil, neuplatní své právo odejít. V takové situaci, společnost má právo jej kompenzovat dnů dovolené v peněžním vyjádření. Náhrada za nevyužité dovolené v roce 2013, je prakticky shodný s předchozím roce 2012. na základě písemné žádosti zaměstnance mohou získat odškodnění za všechny dny v přebytku osmadvaceti, stanovené státem. Ve skutečnosti se ukázalo, že peníze k vyrovnání může být jen další dovolenou. Když byla zamítnuta osoba obdrží náhradu za poslední den s konečného vypořádání. V opačném případě zaplacení peněžité částky na základě dohody se zaměstnavatelem.