Lékařská etika a etika: základy, principy a metody

Deontologie a etika v medicíně měly vždy velkou hodnotu. To je vzhledem k specifikům personálu nemocnice.

Základy lékařské etiky a deontologie dnes

V současné době je problém vztahů (jak v rámci pracovní síly, stejně jako s pacienty) získal zvláštní význam. Bez dobře koordinované práci všech zaměstnanců, jakož i při absenci důvěry mezi lékařem a pacientem je nepravděpodobné, aby se dosáhlo velkého úspěchu v oblasti medicíny.

Lékařská etika a etika nejsou synonyma. Ve skutečnosti, deontologie je jakousi samostatnou větví etiky. Skutečnost, že se jedná o komplex méněcennosti pouze profesionální etické standardy člověka. Současně, etika je mnohem širší pojem.

Co může být deontologie?

Nyní vyčlenit několik variant tohoto konceptu. To vše závisí na tom, jakou úroveň vztahu předložen. Mezi hlavní odrůdy nich přidělit:

• Lékař - pacient;
• Lékař - zdravotní sestra;
• Lékař - lékař;
• sestra - pacient;
• sestra - zdravotní sestra;
• Lékař - správa;
• Lékař - zdravotní sestry;
• sestra - zdravotní sestry;
• sestry - zdravotní sestry;
• sestra - správa;
• sestry - pacient;
• sestry - administrace.

Vztah lékař s pacientem

Je to tady, že lékařská etika a lékařská etika jsou nejdůležitější. Faktem je, že není shoda mezi pacientem a lékařem, je nepravděpodobné, že by vztah důvěryhodnosti, a ve skutečnosti v tomto případě je nemocný člověk léčebný proces je výrazně zpožděn.

Aby bylo možné získat důvěru pacienta v souladu s etikou, lékař by neměl dovolit, aby ležel výrazů a žargonu, ale zároveň by mělo být snadné pochopit říci pacientovi jako podstatu své nemoci a hlavních činností, které mají být provedeny za účelem dosažení úplné uzdravení. V případě, že lékař bude dělat tak, pak je určitě najít odpověď v oddělení. Skutečnost, že pacient bude moci důvěřovat lékaři na 100%, ale pokud je to opravdu jistý v jeho profesionalitu.

Mnozí lékaři zapomínat, že lékařská etika a lékařská etika zakázat zmateného pacienta a vyjádřil zbytečně složité, aniž by přineslo do lidské podstaty svého stavu. To vytváří další strach u pacientů, kteří nejsou příznivé pro rychlou obnovu a může být velmi škodlivé pro vztah s lékařem.

Navíc, lékařská etika a deontologie neumožňují lékař šířit pacienta. V tomto případě, toto pravidlo je třeba dodržovat nejen s přáteli a rodinou, ale is těmi kolegy, kteří se neúčastní při léčení konkrétního člověka.

Sestry komunikovat s pacienty

Jak je známo, zdravotní sestra více než u jiných zdravotnických pracovníků přicházejících do styku s pacienty. Faktem je, že nejčastěji po ranní kolech lékaře pro pacienta během dne již nemůže vidět. Sestra jako několikrát nosí tablety, injekce, měření krevního tlaku a teploty, jakož i provádí další destinace s ošetřujícím lékařem.

Etiky a deontologie sestra usměrňuje to být hezký a reagovat na pacienta. Mělo by však v žádném případě nesmí stát pro něj rozmluvy a odpovědět na otázky o své nemoci. Skutečnost, že zdravotní sestra může překroutit podstatu té či oné nemoci, jako výsledek bude poškozena preventivní práce vykonané ošetřujícím lékařem.

Vztah sester s pacienty

Často se stává, že pacient je hrubý ani lékař ani zdravotní sestry a zdravotní sestry. V normálním zdravotnického zařízení, jako by neměla být. Sestry pečovat o pacienty, takže vše (v rozumných mezích) do svého pobytu v nemocnici byl nejvíce pohodlné a komfortní. Zároveň se zapojily do rozhovorů o tématech odloučení a ještě více tak reagovat na zdravotnické otázky, které nejsou stojí za to. Mladší pracovníci nemají lékařské vzdělání, aby bylo posoudit podstatu onemocnění a zásad zacházení s nimi, oni mohou jen úzkoprsý úrovni.

Vztah sestra s lékařem

Profesní etiky a deontologie vyzývá k uctivým postojem personálu k sobě navzájem. Jinak personál zvládl nebude fungovat. Hlavní odkaz profesionálních vztahů v nemocnici je interakce lékařů s sester.

První lékařské sestry se musí naučit respektovat velení. Dokonce i v případě, že lékař je velmi mladý, a zdravotní sestra pracovala není jedno desetiletí, je stále by ho měla chovat jako starší, která splňuje všechny jeho požadavky. Jedná se o základy lékařské etiky a deontologie.

Zvlášť přísně těchto pravidel ve vztahu k lékaři zdravotních sester by měli dodržovat v přítomnosti pacienta. Musí vidět, že cílový to vážený muž, který je druh vůdce, který je schopen řídit tým dělá. V tomto případě, důvěryhodnost lékaře, že bude obzvláště silná.

Zároveň základ etiky a deontologie nezakazují sestry, jestli zažila dost naznačit začínajícího lékaře, že například jeho předchůdce dělal v konkrétní situaci v nějakém zvláštním způsobem. Taková rada uvedeny v neformálním a zdvořilým způsobem, nebude vnímána jako urážka na mladého lékaře, nebo podhodnocení svých odborných schopností. V závěru, že bude vděčný za včasné nádechem.

Vztah sester s junior zaměstnanců

Etiky a deontologie sestra předepisuje, že s respektem řešit junior zaměstnanci nemocnic. V tomto případě, jejich vztah by nemělo představovat žádné znalosti. V opačném případě bude rozkládat uvnitř týmu, protože dříve či později sestra může začít, aby tvrzení o některé nebo jiný naváděcí sestrou.

V případě konfliktních situacích pomáhat ve svém usnesení může být lékař. Lékařská etika a deontologie to nezakazuje. Nicméně, střední a mladší zaměstnanci by se měli pokusit načíst lékaři co nejvíce takových problémů zřídka, protože řešení konfliktů mezi zaměstnanci není zahrnuta v jeho přímých daní. Kromě toho bude muset dát přednost ve prospěch pracovníka, a to může způsobit, že posledně uvedené tvrdí, že sám lékař.

Sestra musí bezpodmínečně splňovat všechny odpovídající likvidaci sestry. V konečném rozhodnutí uspořádat ty či jiné manipulaci netrvá sama, a doktor.

Interakce mezi sestrami

Stejně jako u všech ostatních zaměstnanců nemocnice, zdravotní sestry mezi sebou měli držet nízký profil a profesionální. Etiky a deontologie Sestra instruuje ji vždy vypadat elegantní, být zdvořilý ke kolegům. Spory mezi spolupracovníky může vyřešit vedoucího oddělení sestra nebo v nemocnici.

Kromě toho každá sestra by měla plnit své povinnosti přesně. Fakta šikanování by neměly být. Toto bylo obzvláště nutné dohledat senior zdravotní sestry. Pokud jste overextend mladé specialisty dalších pracovních povinností pro jehož realizaci se také nedostanou nic, to je nepravděpodobné, že zůstane na této práci dostatečně dlouho.

Vztah mezi lékaři

Lékařská etika a etika jsou nejsložitější koncepty. To je vzhledem k rozmanitosti možných kontaktech mezi lékaři a to jak jeden a různé profily.

Lékaři by měli k sobě chovat s respektem a pochopením. V opačném případě riskují nejen kazit vztahy, ale i svou pověst. Lékařská etika a etika není příliš doporučován lékaři diskutovat s nikým ze svých kolegů, i když nepřijdou úplně pravda. To platí zejména v případech, kdy lékař mluví k pacientovi, že tam je další lékař v pravidelných intervalech. Skutečnost, že může navždy zničit důvěrný vztah mezi pacientem a lékařem. Mluví o jiného lékaře s pacientem, a to iv případě, že byl proveden určitý lékařskou chybu, je mrtvý-end přístup. To samozřejmě může zvýšit postavení lékaře v očích pacienta, ale bude to výrazně snížit důvěru v něj jeho vlastními kolegy. Faktem je, že dříve či později se lékař dozví, že jeho diskutovány. Samozřejmě, že by se pak jeho kolega zpracuje stejným způsobem jako předtím.

Je velmi důležité, aby lékař na podporu svého kolegy, i když udělal chybu lékaře. To vyžaduje, aby dělat profesionální deontology a etiku. Z chyby nejsou pojištěny, i těch vysoce kvalifikovaných. Čím více, že lékař, který vidí pacienta poprvé, ne vždy plně pochopit, proč jeho kolega vstoupila v té či oné situaci tímto způsobem a ne jinak.

Lékař musí také podporovat své mladší kolegy. Mohlo by se zdát, že v zájmu začít pracovat na plný lékaře, osoba musí odnaučit mnoho let. Během této doby, on opravdu dostane hodně teoretických a praktických znalostí, ale ani oni nejsou dost pro úspěšnou léčbu konkrétního pacienta. To je způsobeno tím, že se situace na pracovišti je do značné míry liší od toho, co se učí ve zdravotnických školách, tak i hezký mladý lékař, který věnoval velkou pozornost jejich výcviku, nebudou připraveny pro styk s více či méně komplikované pacienta.

Etiky a deontologie lékař předepíše to na podporu svého mladého kolegu. Zároveň se hovoří o tom, proč tyto poznatky dosud nebyl přijat na vzdělávání, nesmyslné. To může zmást mladého lékaře, že již nebude usilovat o pomoc, raději riskovat, ale ani žádat o pomoc od něho odsouzený. Nejlepším řešením by bylo prostě říct, co má dělat. Během pouhých několika měsících praktickou práci s vědomím, že byly získány na univerzitě, doplněné o zkušenosti a mladí lékaři budou schopni vyrovnat se s téměř žádného pacienta.

Řízení vztahů a zdravotničtí pracovníci

Etiky a deontologie zdravotnických pracovníků jsou relevantní v rámci této spolupráce. Skutečnost, že představitelé administrativy - lékaři, a to i v případě, že neberou příliš zapojení do léčby pacienta. Nezáleží na tom, aby jim při řešení jejich podřízení je třeba dodržovat přísná pravidla. V případě, že správa není rychle rozhodovat v těch situacích, kdy byly porušeny základní principy lékařské etiky a deontologie může docházet ke ztrátě cenných zaměstnanců, nebo prostě jen tak, aby byly relevantní pro povinnosti formální.

Postoj administrativy se svými podřízenými, musí být důvěryhodná. Vedení nemocnice není ziskový, když jejich zaměstnanec dělá chybu, takže v případě, že vedoucí lékař a ředitel zdravotnického zařízení, jsou na svém místě, ale vždy se snažíme chránit své zaměstnance, a to jak morálně i právně.

Obecné zásady etiky a deontologie

Kromě soukromých okamžiků ve vztahu mezi jednotlivými kategoriemi, tím či oním způsobem spojen s lékařské činnosti, je zde také obecný které jsou relevantní pro každého.

Primárně lékař musí být vzdělaný. Deontologie a etika zdravotnického personálu jako celek, ne jen lékař předepíše v žádném případě není na škodu pro pacienta. Samozřejmě, že mezery ve znalostech vůbec existují, ale lékař by se měl snažit, aby je co nejrychleji odstranit, protože to má vliv na zdraví ostatních.

Pravidla etiky a deontologie vztahují ke vzhledu zdravotnického personálu. V opačném případě, že pacient je nepravděpodobné, že by docházet k tomuto lékaři dostatek respektu. To může vést k nesouladu s doporučením lékaře, která bude zhoršit stav pacienta. Čistota županu je zapsána nejen v nepřesné formulaci etiky a deontologie, ale i hygienické normy.

Moderní podmínky vyžadují další zdravotníky shodu a firemní etiky. Pokud z toho nevyplývá, že povolání zdravotnického pracovníka, který je dnes, a tak zažívá krizi důvěry ze strany pacientů, bude mít ještě méně vážil.

Co se stane, pokud porušil pravidla etiky a deontologie?

V tomto případě, je-li lékař udělal něco, co není příliš významný, byť v rozporu se základy etiky a deontologie, maximální trest by se mohl stát depremirovanie a rozhovor s primářem. Existují také vážnější incidenty. Hovoříme o situacích, kdy lékař vykonává opravdu neobvyklého, který může poškodit nejen jeho osobní pověst, ale také prestiž celé nemocnice. V tomto případě se bude komise o etice a deontologie. Ve své téměř celé správy zdravotnických zařízení by měly být zahrnuty. V případě, že Komise hodlá na žádost jiného zdravotnického pracovníka, musí být také přítomen.

Tato událost v něčem velmi podobném soudu. Komise na základě výsledků ze zasedání vydá verdikt. To může, zprostit viny obviněného zaměstnance a přinést mu spoustu problémů, a to až do odvolání z funkce. Kromě toho, toto opatření se používá pouze v těch výjimečných okolností.

Proč etiky a deontologie nejsou vždy dodržovány?

V první řadě je to způsobeno banální syndrom profesionálního vyhoření, který je tak charakteristický pro lékaře. Může se objevit mezi pracovníky jakýchkoli specialit, jejichž úkolem je neustálá komunikace s lidmi, ale je to lékaři tento stav nastane nejrychleji a dosáhne maximální závažnosti. To je způsobeno tím, že kromě neustálé komunikace s mnoha lidmi lékaři jsou stále ve stavu napětí, protože jejich rozhodnutí často závisí na životě člověka.

Kromě toho, zdravotnické vzdělání získal od lidí, kteří nejsou vždy přímo předurčen pro práci jako lékaři. V tomto případě nemluvíme o objemu potřebnými znalostmi. Je neméně důležitá je schopnost komunikovat s lidmi a touhou to udělat. Každý dobrý lékař alespoň do jisté míry mělo vzrušovat svou práci, stejně jako osud nemocných. Bez toho není deontologie a nebude dodržovat etiku.

Často, non-compliance s etikou nebo deontologie vině není lékař, ačkoliv náklady padne na něj. Skutečnost, že chování mnoha pacientů je opravdu náročná a nereagují na to je nemožné.

O etiky a deontologie ve farmaceutickém průmyslu

V této oblasti také zaměstnává lékařům a jejich aktivita závisí velmi, velmi mnoho. Není překvapující, že tam jsou také farmaceutické etiky a deontologie. Za prvé, které spočívají v tom, že lékárníci produkoval dostatek vysoce kvalitní produkty a prodávat za poměrně přijatelnou cenu.

Pro farmaceuta v žádném případě není dovoleno provozovat v hromadné výrobě léku (i podle jeho názoru, prostě perfektní) bez vážných klinických studiích. Skutečnost, že každý lék může způsobit obrovské množství vedlejších účinků, škodlivé účinky, které v souhrnu větší než užitečný.

Jak zlepšit dodržování etiky a deontologie?

Jako banální, jak to může znít, ale velmi záleží na finančních záležitostech. Bylo zjištěno, že v zemích, kde lékaři a další zdravotničtí pracovníci mají dostatečně vysoký plat, problém etiky a deontology tak špatně, to není nutné. To je do značné míry kvůli opožděnému vývoji (ve srovnání s domácími lékaři) vyhořením i zahraniční odborníci z velké části nemají příliš obávat hotovosti, protože mzdy jsou na vysoké úrovni.

Je také důležité udržovat standardy etiky a deontologie po podání zdravotnickém zařízení. Samozřejmě, že ona a většina z nich se je dodržovat. V opačném případě porušení pravidel etiky a deontologie zaměstnanci bylo opravdu hodně. Kromě toho, v žádném případě nemůže být vyžadováno od některých zaměstnanců, které nemají požádat o plnou od druhého.

Nejdůležitějším faktorem pro zachování společného závazku k základům etiky a deontologie je periodická připomenutí lékařský personál o existenci takových pravidel. Je možné pořádat speciální školení, během nichž zaměstnanci musí spolupracovat na řešení těchto nebo jiných případové studie. Je lepší, když tyto semináře proběhne spontánně, ale pod vedením zkušeného psychologa, protože věděl, specifika zdravotnických zařízeních.

Mýty etiky a deontologie

Hlavním mylná spojené s těmito pojmy je tzv Hippokratova přísaha. To je způsobeno skutečností, že ve sporech s lékaři, většina lidí si přesně. Údaje však poukazují na to, že je potřeba, aby se více soucitný k pacientovi.

Vskutku, Hippokratova přísaha má určitý vztah k lékařské etiky a deontologie. To je jediný, kdo se seznámil s jejím textem okamžitě na vědomí, že o pacientech není téměř nic řečeno. Zaměření Hippokratova přísaha doktorů slib vzhledem ke svým učitelům, že by jim a jejich rodinám zdarma léčit. Z těch pacientů, kteří se nepodílejí na jeho výcviku, že neříká nic. Kromě toho, dnes je Hippokratova přísaha není uveden ve všech zemích. Také v Sovětském svazu, byl nahrazen úplně jiný.

Dalším aspektem v souvislosti s etiky a deontologie v lékařském prostředí, je skutečnost, že musí být respektována práva jednotlivce a samotní pacienti. Musejí být zdvořilý v souvislosti s lékařským personálem na všech úrovních.