Neformální zaměstnanosti v Rusku: Aktuální trendy

Problém nezaměstnanosti v naší zemi, je velmi, velmi vážná. Navzdory triumfujících mnoha úředníky, skutečnost je taková, že v mnoha malých městech a vesnicích najít normální placené formální zaměstnání je často nemožné, a nechat „na stráži“ Přejeme není všechno. Není divu, že neformální zaměstnanosti, podle Rosstat téměř nahradí až do výše 10% z této země trh práce v průběhu posledních deseti let. Co to je, co tento jev je špatné a co je dobré, řekneme v tomto materiálu.

První zmínka o fenoménu

Poprvé se objevil termín v práci K. Hart, který napsal v roce 1973. Říkalo se tomu „neformální příjmy a městské zaměstnanosti v Ghaně.“ V naší zemi, hovoříme o problému pouze v druhé polovině 90. let. V těchto studiích Sovětského svazu nebyly provedeny.

V zásadě platí, že důvody byly jasné, jak se míra nezaměstnanosti ve skutečnosti neexistuje. Až do teď, tam jsou spory o to, co pomohlo Brání vzhled neformální pracovní velkého množství podzemních milionářů v 80 letech, nebo je to jev může být považována za přímý důsledek nedostatku zboží, a v důsledku toho i mezi odborníky - divoké spekulace, které dělaly spoustu peněz, a nemohou být použity. Moderní vědci se shodují, že tyto jevy jsou stále rozdílné povahy.

Vše se změnilo po úpravě, kdy byl obvyklý ekonomický řád náhle nahradila divokou tržní ekonomiku, což samo o sobě bylo jen na papíře. Obrovské množství nezaměstnaných lidí, kteří byli nuceni nějak vydělávat, snaží se dělat žádnou práci, a to iv případě, že se nedopustila žádné oficiální poznámky do sešitu.

Nicméně, my jsme řekli, že by bylo naivní si myslet, pokud neformální zaměstnání pouze v té době existovaly. Naopak, v posledních letech se tento jev stále běžnější (a ve světě).

Co to je: definice

Kupodivu, ale není tam žádná oficiální definice. Velmi často se lidé domnívají, že neformální pracovní místa - synonymem pro ilegální činnost v podzemí, takže je obtížné studovat, je do značné míry. Ale V. Gimpelson věří, že obsahuje mnohem více školení. „Neformalki“ téměř nikdy spojena s reálným trestní sektoru. Jednoduše řečeno, neformální zaměstnání v Rusku - je to jako „stín“ trhu práce, která nemá přivítá oficiální registraci pracovníků z nějakého důvodu.

Některé z negativních rysů

Je to z toho důvodu, že jsou lidé, kteří tam „spin“, jsou ve velmi zranitelné pozici. Jejich činnost je téměř nemožné kontrolovat podle oficiálních vládních agentur. Tyto osoby v mnoha případech prostě nemohou bránit právně od zaměstnavatele libovůle. Dalším negativním prvkem, který je velmi znepokojen tím, že stát a je odchod od placení daní a jiných povinných plateb, což má za následek ztrátu peněz státního rozpočtu ČR. Teoreticky, to vše výrazně ovlivňuje ekonomiku.

Tak, neformální činnosti může být definován jako jakýkoli zaměstnání, působí pouze na základě ústních dohod. Často přispívá k porušování základních práv pracujících, jak formálně a právně, nejsou.

Proč je to důležité pro studium tohoto jevu

Je důležité pochopit, proč tak důležité studovat příčiny a faktory, které přispívají k tomuto fenoménu. Za prvé, jeho prevalence je podle četných studií, je v přímé korelaci s veřejností a sociální situaci v zemi. V zásadě platí, že přítomnost nebo nepřítomnost neformálně zaměstnaných lidí dobře ukazuje, jak dobře dělat svou práci mnoha veřejných institucí. Zvýšení jejich počtu má také dva nejvýraznější dopad na společnost jako celek.

Neformální sektor je často charakterizován negativní: tento sektor sdružuje nejchudší lidi, kteří jsou již nedostatečně chráněných z právního hlediska, a v tomto případě je situace dále zhoršuje. Situace se placení daní je také docela dvojí.

Hlavním pozitivním a negativním

Stát i samotná společnost přichází o peníze, které by mohly přijímat jak od zaměstnavatele a na jeho zaměstnance. Samozřejmě, že lidé dostanou výhodu v tom smyslu, že vydělané peníze je zcela zůstat s nimi, ale zároveň se ztratí, a mnoho z jejich práv. Nicméně, to není třeba vzít v úvahu neformálního sektoru pouze z negativního hlediska.

To vám opravdu dává práci a vyhnout s masovou nezaměstnaností, která právě z tohoto stavu ještě horší. A konečně, jak je to zvláštní, ale je to neformální sféra je často platforma pro malé a střední podniky, které se v naší zemi není chráněna státem absolutně ne.

Tak, v mnoha zemích je povaha tohoto fenoménu je jiný. Je důležité vzít v úvahu řadu parametrů: objem daňových plateb, státní záruky v sociální oblasti (a skutečná příležitost k jejich dosažení), stejně jako socio-ekonomické klima v zemi a další. Stát je velmi důležité si uvědomit, že pro stavbu pravého hospodářské politiky je třeba brát v úvahu i neformální zaměstnání, protože by to mohlo naznačovat skutečně existující problémy v ekonomické sféře.

Proč se lidé stávají „informals“

Proč lidé se stěhují tam, kde budou mít žádné sociální jistoty, dávek a plateb, navíc k „šedé“ hotovost? Existuje mnoho důvodů: častěji, takže přicházejí kvůli neskutečnosti zařízení pracovat v oficiálním pracovní smlouvy. Co se stane, je vzhledem k dumpingu na trhu práce, neochota zaměstnavatelů poskytovat ty nejlepší podmínky. A konečně, nové rodiče může být velmi důležité flexibilní pracovní doba a možnost získat dobrý příjem navíc.

Někteří lidé prostě nejsou fyzicky vykonávat činnost pod dohledem úřadů. A konečně, existují případy, kdy člověk může provádět složité úlohy vyžadující vysokou kvalifikaci, ale formální vzdělání neměl. Obecně lze říci, že příčiny všechno jasné. Pouze jedna otázka: zda tento posun do neformální sféry dobrovolná, nebo zda to je opravdu jediný způsob, jak se vyhnout bující nezaměstnanost?

Situace na trhu práce v Rusku

Obecně platí, že pokud jde o naši zemi, je třeba dávat pozor na celkovou situaci na tuzemském trhu práce. Tak, od roku 2005 do roku 2010 se počet obyvatel neustále klesá v důsledku selhání demografických 90. let, ale stále lidé mají několikanásobně větší zájem o jejich ekonomického rozvoje, začal častěji zájem získat další vzdělání.

Kromě toho stát začal být provedena opatření ke snížení neformální zaměstnání: tento nový reformu důchodového sektoru, a jiný přístup k regulaci na trhu práce.

Jak změnit počet pracovníků zaměstnaných v neformálním sektoru

Tento trend byl. Od roku 2005 do roku 2010 a jejich počet stále roste. V roce 2010 se situace dosáhla svého vrcholu, jak v neformální sféře práce má 13,950,601 lidí. V zásadě platí, že je snadno vysvětlit: jakmile 90s práce bylo dosud, a po roce 2008 a jeho krize tam nebyl. Předpokládá se, že do roku 2011, tam byla tendence ke snížení počtu o „neformální“, dokud se počet není dosaženo 11,803,349 lidí. Můžeme říci, že éra chýlí ke konci? Dělat závěry, ale velmi brzy, a to zejména v souvislosti s nedávnými obecné ekonomické trendy na celém světě.

Jednoduše řečeno, všechny aktivity neformální zaměstnanosti (přesněji, jeho snížení) nedává smysl, pokud občané nejsou jisti, do budoucna.

Rozvrstvení lidí v neformální zaměstnanosti

Odborníci Rosstat ukazují, že počet lidí, kteří hledají v této oblasti mimořádný výnos není vyšší než 13-17% z celkového objemu tohoto trhu. To je jen sociologové nesouhlasí s nimi. Věří, že tyto údaje jsou opakovaně podceňována. Je pravděpodobné, že „jít do stínu“ nucené alespoň 70% obyvatel, jako lidé banální není dost pro celou dobu trvání jejich oficiálního příjmu. Obecně platí, že náchylnost k péči v neformálních aktivit ovlivňuje region bydliště, pohlaví, věku a vzdělání.

Zvláštně dost, ale klíčovým prvkem je pohlaví, ale proto, že se na něj podíváme podrobněji. V naší zemi již několikrát poukázal na období od roku 2005 do roku 2010 byl pozorován rozdíl o rozdělení podílu mužů a žen. Ale do roku 2011, a později se muži začínají dominovat, jejich celkový počet zvýšil jen o 7,5%. To lze vysvětlit tím, že silná polovina lidstva je více nakloněny riskovat.

Kromě toho sociální role muže - živitele, ale proto, že jsou prostě nuceni hledat další zdroje příjmů v nejisté ekonomické situaci. Zatímco stát nemá zájem na zvyšování příjmů obyvatelstva, snížení neformální zaměstnanosti není možné.

Jak věk má vliv neformálních aktivit

věk osoby v tomto ohledu je neméně důležité. To znamená, že více náchylné k takové činnosti mladých lidí kvůli jejich touze riskovat a nedostatek řádné výchovy. K dispozici je také akutní problém s pracovním trhem samotným: někdy diktuje nerealistické požadavky na pracovní zkušenosti, které mladí lidé fyzicky nemůže být. Kromě toho budou muset skloubit studium a práci, která není oficiální vítán ze strany zaměstnavatelů. Naopak lidé ve stáří jsou méně náchylné k náhlým změnám v jejich životech.

Ale to není vždy případ. Tak městské důchodce a samozřejmě často raději najít na částečný úvazek úředník. Ale v obci oficiální práci často nemožné najít a schopné odborníky, a proto důchodce zde získat mnohem těžší. V některých vesnicích, starší lidé se masivně zabývá pěstováním zemědělských produktů se zaměřením na prodej: to zvyšuje jejich pohodu, ale také nemůže být přičítán oficiální dílo této činnosti.

tvoření

Výsledky v této oblasti jsou velmi předvídatelné. Jak jsme již několikrát řekli v neformálním sektoru zaměstnává spoustu lidí, kteří se nemohou pyšnit vysokou úroveň jejich vzdělání. Nicméně, ne všechny tak jednoduché. Více než třetina „neformálních“ - osoby s úplným středním vzděláním. Ale mnozí ve svých řadách i profesionály po univerzity. Nejčastěji se stávají „šedé“ firmy.

kontrolní opatření

Co mají opatření ke snížení neformální zaměstnání? Jedná se o komplex opatření, jejichž cílem je zvýšit zájem veřejnosti o oficiálních příjmů a zvýšení výběru daní plateb.

Za prvé, musí stát přispět ke zvýšení formální vytváření pracovních míst a růst mezd je stabilní ceny. Bez ní, boj proti neformální zaměstnanosti - je mýtus a chiméra. Nicméně, a to se děje v naší zemi. Lidé prostě nemají kde pracovat a mzdy, a to i ve veřejném sektoru, jsou takové, že práce pro peníze ne všichni souhlasí.

Za druhé, stát je povinen podporovat své zaměstnance. Bohužel, toto je také pozorován v průšvihu. V centrálních oblastech, kde práce je „hosté Střední Asii“ je doslova za babku, zaměstnavatelé nemají zájem o najímání kvalifikovaných pracovníků, kteří potřebují zaplatit slušnou mzdu a poskytovat sociální záruky. Je nutné trestat ty zaměstnavatele, kteří byli nuceni platit vyšší daně, pokud zahrnují především práci migrujících pracovníků bez reálných důvodů.

To znamená, že Komise snížit neformální zaměstnávání ve městě Vladivostok, nalezený v roce 2011, že alespoň 70% pracovníků v komunální sféře a zemědělství v regionu - migrantů, kteří jsou často nejen pracovat bez povolení a pracovní smlouvy, ale obecně jsou v tuzemsku v nepravidelný poloha a platit žádné daně. A to i přesto, že město je plné nezaměstnaných, což je stejné vlastníky, jsou rádi, že použití a levná pracovní síla bez práv přistěhovalců, ne přijímat.

Navíc neformální zprostředkování zaměstnání zjištěno, že mnoho „podnikatelé“ otevřeně vydíral dělníky, aniž by vzbudil (a někdy - a to snížení) mzdy pod záminkou, že „jejich místo je plný dobré vůle“. To vše je nepřijatelné a musí být přísně potrestán.

Kromě toho akční plán na neformální zaměstnanosti musí zahrnovat opatření státní podpory směřující k odstoupení malých podniků ze stínů. Začínající podnikatele ve všech normálních zemích, z nějakého důvodu, mají nárok na snížení daní a jiných úlev, zatímco domácí daňový systém začne „odtržení“ se s nimi všechny platby za první rok, bez ohledu na existenci zisků. Výsledkem je, že lidé jsou opět nuceni jít do stínu, protože nechtějí pracovat se ztrátou.

uzákonění

Podle průzkumu domácích odborníků, asi 17% (nejméně) podnikatelů pracuje „naslepo“, a to bez placení daní a není reklamu jeho činnosti. Často mají zájem na vyloučení majetku z takové pochybné schéma, ale jsou prostě bojí, aby se na lavičkách nebo po zbytek svého života pracovat na placení pokut. To znamená, legalizace neformální zaměstnání musí nutně předpokládat daňovou amnestii pro ty podnikatele, kteří se rozhodli pracovat oficiálně a platit daně. Tento návrh byl opakovaně uložena na zvážení vlády.

A konečně, ke snížení neformální plánu zaměstnanosti by měla stanovit měsíční akce pro zaměstnance obchodních struktur, které by bylo, že by mohli anonymně hlásit „platy v obálkách“, protože tento přístup praktikuje mnoho podnikatelů.