Nemocnice - jak se účtuje ... Zkušenosti s nemocničními archy. Nemocnice

Pokud zaměstnanec společnosti přešel na nemocniční seznam, vznikne účetní otázka, protože bude nutné ji zaplatit. Samozřejmě, pro zkušené odborníky, kteří dodržují všechny změny v právních předpisech, to není problém. Ale pro mladé účetní je důležité zjistit všechny nuance, aby věděli, co hledat, když je vypsána nemocenská dovolená. Jak se vyplácí náhrada za dobu pracovní neschopnosti - je třeba ji předem vyjasnit.

Kdo má nárok na nemocenskou dovolenou

Každý úředně zaměstnaný zaměstnanec má nárok na sociální záruky za dočasné zdravotní postižení. To je přislíbeno článkem 39 Ústavy Ruska. Zabývá se finanční náhradou nemocenských karet. Fond sociálního zabezpečení. Kromě toho tato organizace ověřuje přesnost výpočtu výše podpory, sleduje provádění legislativních aktů organizacemi a pracuje v zájmu konečných příjemců sociálních záruk.

Aby mohl zaměstnanec obdržet zákonem požadovanou platbu, musí zaměstnavateli poskytnout zaměstnavateli průkaz nemocenské dovolené. Tento doklad potvrzuje fakt choroby. Veškeré potřebné časové rozlišení a výpočty provádí účetní oddělení zaměstnavatele a fond se zabývá pouze platbou požadovaných částek a jejich ověřením. Mimochodem, každá organizace, ve které zaměstnanci pracují, je povinně registrována jako pojistník.

Pravidla pro vyplnění listů pracovní neschopnosti

Na FSS placenou nemocenskou dovolenou by neměla chybět. Tyto doklady vyplňují u pracovníků klinik, ale doporučuje se, aby podvyživená osoba nezávisle zkontrolovala správnost údajů na vydaném osobě s postižením. V případě zjištění chyb bude mu poskytnut duplikát, protože bloty a opravy v tomto dokumentu jsou nepřípustné. Ověřte správnost plnění a účetní, kteří se podílejí na nárůstu plateb zaměstnancům.

Nejběžnější chyby jsou ve jménu pacienta, jeho datum narození. Zdraví odborníci se často mýlí při vyplňování počátečních a koncových čísel nemocných. Pokud má pacient dvě tabulky pracovní neschopnosti nebo více, které jdou v řadě, může se v nich pouze jedno číslo shodovat. Například na jedné klinice osoba uzavřela nemocenskou dovolenou, a na druhou ve stejný den ji otevřel. V některých případech je důležitá pozice lékaře. Nemocenská dovolená, vydaná v souvislosti s těhotenstvím a porodem, je dána pouze porodníkem-gynekologem. Pokud tento dokument určuje jiný příspěvek, musí být nahrazen.

Ale nepřesnosti ve jménu organizace by neměly vyvolávat obavy. FSS identifikuje pojistníka na základě svého individuálního čísla, což je indikováno samotným podnikem.

Kdo zaplatí nemocenskou dovolenou

Před několika lety byly všechny nemocnice vypláceny přímo zaměstnavatelem. Teprve poté informoval o penězích vynaložených na fond sociálního pojištění, které mu poskytly náhradu. Současně nevrátil finanční prostředky společnosti nebo jednotlivému zaměstnavateli, ale počítal je s budoucími příspěvky do FSS.

V současné době se tato objednávka mění. Zaměstnavatel nezaplatí seznam pracovní neschopnosti, je povinen provést veškeré potřebné výpočty. FSS se již zabývá převodem finančních prostředků přidělených zaměstnanci.

Výpočet průměrných příjmů

Je třeba si uvědomit, že od 1. ledna 2012 se výrazně změnil postup pro určení této částky. Takže v současné době není základní doba výpočtu 12, ale 24 kalendářních měsíců nebo 730 dnů. Poté, co se zaměstnanec společnosti vrátí zpět, musí přinést nemocenskou dovolenou. Jak vypočítat zaplacenou částku, zaměstnanec nemusí vědět vůbec. Od tohoto okamžiku začíná práce účetního oddělení. Za prvé, aby bylo možné určit, v jaké výši sociálních dávek se zaměstnanec spoléhá, je nutné vypočítat jeho průměrné denní výdělky.

Průměrná nemocenská dovolená se vypočítává následovně. Celkový příděl zaměstnanců za poslední dva roky je rozdělen do 730 dnů. Částka zároveň zahrnuje naprosto všechny platby, prémie, bonusy, pro které byly posuzovány příspěvky do FSS.

Jak jsou stanoveny výše nemocenské dovolené

Vedle skutečnosti, že účetní oddělení musí správně stanovit průměrné denní výdělky zaměstnance, musí si vzpomenout a jaký procentní podíl stanovené částky by měl být zaplacen na listu pracovní neschopnosti. Výše sociálního zabezpečení závisí přímo na délce služby zaměstnance.

Pro osoby, které mají zkušenosti s pojištěním:

• Nepřesáhne 5 let, 60% příjmu se vyplácí;
• Je od 5 do 8 let - 80%;
• Více než 8 let - 100%.

Současně je důležité si uvědomit, že nezohledňuje nepřetržitý, ale celkový čas práce zaměstnance na všech pracovních místech, kde byly realizovány příspěvky do FSS.

Výpočet pro dříve nezaměstnané osoby

Jedním z nejčastějších problémů, s kterými účetní čelí, je výpočet výše dávek pro zaměstnance, kteří pracují v organizaci méně než dva roky. Aby bylo možné získat odpovídající náhradu za pracovní neschopnost, účetní oddělení bude potřebovat certifikát z posledního pracoviště po dobu dvou kalendářních let. Pokud zaměstnanec tuto částku neposkytne, výpočet vychází z minimální mzdy za období, kdy nebyl zapsán u služby zaměstnanosti. Měli byste také vědět, že dávky v nezaměstnanosti nejsou při stanovování výše průměrné denní mzdy zohledněny.

Výše náhrady za pracovní neschopnost se stanoví na základě minimální mzdy, pokud je splněna jedna z následujících podmínek:

• Zaměstnanec nemá za posledních 24 měsíců žádné časové rozlišení pojištění;
• Doba pojištění zaměstnance je kratší než 6 měsíců;
• Měsíční příjem nižší než stanovená minimální mzda.

Změny výše plateb

Příjem nemocného seznamu od zaměstnance by účetní oddělení mělo nejen vědět, jak správně provádět všechny výpočty sociálních náhrad, které jsou splatné, ale také si pamatujte, že jejich částka za měsíc nemůže překročit stanovený limit. V roce 2013 byla maximální velikost 58 970, v roce 2014 - 61 920, v roce 2015 bude 65 020 rublů.

Je zřejmé, že výše těchto plateb se může týkat pouze těch nejlépe placených zaměstnanců, kteří již mají mnoho pojišťovacích zkušeností. Většina společností, ve kterých je stanovena průměrná mzda, nebude mít tyto maximální příspěvky vliv.

Také změny budou mít vliv na tyto kategorie zaměstnanců:

• Kdo byl na pracovišti zraněn na vlastní vinu, porušil pracovní kázeň, byl ve stavu intoxikace (nezáleží na tom, zda to bylo omamné nebo alkoholické);
• Kdo neprošel lékařskou prohlídkou včas bez dobrého důvodu;
• Kdo nedodržel zavedený nemocniční režim.

V takovém případě by účetní měl vědět, jak správně je taková nemocnice, jaká je účtována. Konečně ve stanovených případech je výpočet proveden na základě minimální mzdy.

Výpočtové funkce

Počínaje rokem 2013 jsou základem pro výpočet splatných plateb poslední dva kalendářní roky. Ve většině případů je přijato období, které předchází pojistné události. Existují však situace, kdy má zaměstnanec právo zvolit období, které bude základem pro výpočty. Taková příležitost je dána těm, kteří byli v jednom nebo obou posledních letech na dovolené, což bylo uděleno v souvislosti s těhotenstvím, porodem nebo péčí o dítě.

Pokud má zaměstnanec jeden z popsaných případů, nemějte strach pobírat nemocenskou dovolenou. Jak je v tomto případě účtována výše pojistné náhrady, je nutné znát každého účetního. Jako období můžete zvolit následující:

• 30 kalendářních dnů;
• 731 nebo 732 kalendářních dnů, pokud zaměstnanec zvolil základ pro výpočet jednoho nebo dvou letních let.

Je pravda, že taková náhrada je možná pouze na základě žádosti zaměstnance a pod podmínkou, že to povede ke zvýšení náhrad.

Výpočet dávek během těhotenství a porodu

Pokud je list pro nemocenské dávky poskytován budoucí matkou, zaměstnavatel vypočítá výši pojistného plnění, která jí byla přidělena. Stejně jako u jiných situací je základem dva kalendářní roky. V takovém případě musí osoba podílející se na časovém rozlišení zohlednit, jaký byl maximální základ pro výpočet pojistného v každém období.

Výpočet a způsob platby této výhody mají své vlastní zvláštnosti. Při vyjasnění výše průměrného denního výdělku se celkový příjem rozdělí na 730 kalendářních dnů. A při výpočtu výše dávek vyplácených v souvislosti s nadcházejícím porodem jsou z tohoto období odstraněny:

• Dny dočasné pracovní neschopnosti;
• Čas, kdy byl zaměstnanec propuštěn ze zaměstnání, a to se zachováním jeho platu, pokud v určeném čase nenastalo pojistné ;
• Nechte těhotenství, porod nebo péči o dítě.

Pokud žena dobrovolně vstoupila do povinného programu sociálního pojištění, v tomto případě se průměrný denní příjem určuje na základě minimální mzdy stanovené v den vzniku pojistné události. Jedná se jednoduše rozdělené na počet dní v měsíci, do nichž nemocná osoba spadne.

Pracovní úrazy

Pokud je zaměstnanec na pracovišti zraněn, pak v tomto případě budou existovat specifické rysy výpočtu pojistného. Takže pokud trauma nevznikla kvůli porušení pracovní disciplíny samotným zaměstnancem, příspěvek bude vyplácen ve výši 100% výdělku.

Je pravda, že je důležité vzít v úvahu všechna ustanovení zákona č. 36-FZ, přijatého 5. dubna 2013. Právě tento doklad stanoví maximální výši možných pojistných plnění za dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance, k němuž došlo v souvislosti s nehodou, ke které došlo v podniku. Celý kalendářní měsíc nesmí překročit čtyřnásobek maximální měsíční kompenzace.

Například v roce 2014 nemůže být zaměstnanému poškozen vyplacen více než 247 680 rublů (61 920 x 4 měsíce).