Nevyužité dovolená výpočty, platby, daně

Každý zaměstnanec, bez ohledu na postavení, plat a úroveň vzdělání má právo opustit, jež mu zaručují státem. Ale, jak praxe ukazuje, plánovaná dovolená nemusí být vždy použita zároveň jako zaměstnavatelem a zaměstnancem je zcela přirozená otázka: zda nevyužitá dovolená kamkoli přesunout nebo dokonce být nahrazeny určitou částku.

Varianta s peněžní náhrady je možné, ale ne ve všech případech. Podle zákoníku práce a dalších právních předpisů upravujících interakci mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, druhý má nárok na náhradu za nevyužité dovolené ve dvou případech. V prvé řadě se jedná o propuštění osoby, ne strávil jedenáct měsíců. Druhý případ se týká zaměstnanců, kteří i nadále pracovat ve firmě, ale z nějakého důvodu nemůže využít své právo na pobyt.

Dále jsme se pokusíme co nejvíce detailně posoudit každý z výše uvedených případů, a vysvětlit, jak provést výpočet nevyužitých dovolenou.

To znamená, že střelba je jedinec má nárok na peněžitou náhradu za žádné nevyužité dny dovolené plánování. Kromě toho by měla být věnována i další svátky, stanovená právními předpisy pro lidi s dětmi. Je třeba poznamenat, že datum propuštění není datum, kdy má zaměstnanec přestal plnit své povinnosti, a datum, který následuje po posledním dni odpočinku kompenzována.

Všimněte si, že ostatní svátky, které pro toho či onoho důvodu nebyly použity nebudou kompenzovány. Zde je řeč o tyto druhy neplánovaného uvolnění, jak kreativní, vzdělávací, dovolené v souvislosti s narozením dítěte.

Například zaměstnanec opustí společnost, zároveň pracoval po dobu 7 měsíců. V tomto případě je nepoužitý volno kompenzováno následujícím způsobem: 2.33 * 7 měsíců = 16 dní dovolené. Všech 16 nevyužité dny dovolené musí být zaplacena v plné výši.

Zákon rovněž poznamenal, že zaměstnavatel nemá právo udělovat dovolenou za kalendářní rok zaměstnanců po dobu dvou po sobě jdoucích let. To znamená, že každý zaměstnanec může získat náhradu pouze za každý další nevyužité dovolené a jiné právně stanovena doba, musí odpočívat.

K dispozici je také skupina zaměstnanců, u nichž se peněžní vyrovnání nahradí plánovanou dovolenou zakázáno. Je to v první řadě, těhotné ženy, děti a mladiství zaměstnanci, stejně jako lidé, kteří pracují na škodlivé nebo nebezpečné pro zdravotnická zařízení.

Zaplacení náhrady za nevyužité dovolené, je zaměstnavatel povinen vypočítat a převést daň z příjmu jednotlivce, což je přesně vypočítané na základě této částky. Je-li člověk odejde do důchodu, nevyužitá dovolená, pro které se počítají daně, musí být zaplacena v den propuštění, a výše daně zaplaceny do rozpočtu. Ve skutečnosti se zdá, že daně by měly být převedeny nejpozději ke dni přijetí zaměstnance celá částka náhrady.

Je-li zaměstnanec není propuštěn, ale na jeho žádost písemně, plánování nevyužitých ročních dovolených vydaných peněžitou náhradu, výpočet daňové odpočty se provádí podle jiného systému. Ministerstvo financí výnosy znamenají, že tyto platby by měly být zdaňovány v souladu s společném systému zdanění. Ve stejné době, v případě, že daňové odpočty al nevyužitá dovolená, uhrazena zaměstnance, který není propuštěn, snížit daňový základ organizace, by měly být vypočítány na základě pravidla jednoho ze sociální daně. V opačném případě se částka zaplacená na zaměstnance nepodléhá zdanění.

Jak můžete vidět, je výpočet náhrady za nevyužité dovolené, je zcela legitimní výzva, ale pochopit všechny nuance, můžete snadno ji usadit.