Ochrana zdraví při práci žen zaměstnaných ve zpracovatelském průmyslu

Bez ohledu na to, jak moc se mluví o tom, že ženy - slabší pohlaví, jemné tvorové, prakticky každý výrobní sérii něžného pohlaví. A dobře, když se jejich pracovní podmínky v souladu s právními předpisy dané země o ochraně práce. V těchto předpisů, a další podmínky, za kterých musí ženy pracovat jasně definovány.

Nepříznivé faktory produkovat mnoho: tento zvýšil hluk, prach a dým, a působení škodlivých chemikálií. Jak tedy stát pečuje o to, že ochrana pracujících žen plně respektována? Zákon stanoví určitá omezení v používání pracujících žen, které ukazují upozorňuje na skutečnost, že ženy pracující ve výrobě konzerv zdraví: a její budoucí děti.

První podmínkou je, že zaměstnavatel musí dodržovat, že ochrana práce žen nebyla zlomená, - omezení práce v dílně, kde jsou škodlivé nebo nebezpečné faktory. To může být svařovna, dílna pro výrobu a zpracování nátěrových výrobků, chemikálií a dalších zařízení, kde se nejvíce projevuje negativní účinky škodlivin na ženské tělo.

Dalším omezením, což znamená ochranu práce žen je povznášející a stěhování těžkých předmětů. Zákoník práce a federální zákon „Na základě ochrany práce v Ruské federaci“, a nařízení vlády a jasně definovaných norem SanPiN (v kilogramech), které jsou povoleny pro přepravu nebo zvedání ženského pohlaví.

To tak se stane, že pracovní podmínky v závodě jsou změněny nebo vyžadují použití ženské práce pod vlivem škodlivých faktorů. V takových případech je zaměstnavatel povinen objasnit status zdraví žen se zvláštní lékařské prohlídky a získat souhlas k provedení stavebních prací z nejvíce zaměstnance. Pokud to podmínky měnit v závislosti na zdravotním stavu je nepřijatelná, pak práce vykonávaná nebo částka by měly zůstat nezměněny.

Je třeba poznamenat, že ochrana zdraví při práci v Rusku upravuje zvláštní podmínky pro těhotné ženy a ženy s dětmi. Je lehké a pracovních podmínek a převodu do jiných míst ve výrobě, které mohou zajistit zachování budoucího zdraví matky. Zaměstnavatel musí mít na paměti, že tato skupina žen je zakázána práce přesčas nebo v noci. Těhotné zaměstnanci by neměli pracovat na návrhu v podmínkách s vysokou vlhkostí a extrémními teplotami a dalších podmínek, které mohou negativně ovlivnit zdraví. Pokud je to možné, pro těhotné ženy set flexibilní rozvrh; v průběhu pracovní směny nastávající matka by měla mít možnost měnit polohu těla: není vždy stát, chodit nebo sedět. Rychlost výstupu za směnu pro těhotné ženy by měly být také snížena. Pokud to není možné poskytnout pracovníkovi nezbytné podmínky, v souladu s právními předpisy, chrání práci těhotných žen, je zaměstnavatel povinen poskytnout ji odejít s průměrnými příjmy. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.

Jak je možné vysledovat, že ochrana žen práce lze pozorovat při výrobě všech hygienických a zdravotních norem pro pracovní podmínky v souladu s požadavky právních předpisů? Ověření se provádí v průběhu certifikace pracovišť na pracovních podmínkách. Zaměstnavatel nábor ženu, by mělo poskytnout všechny potřebné pravidla pro provádění pracovních úkolů. To je správné uspořádání pracoviště žena, a speciální rychlost produkce výrobků a přípustný počet pracovních hodin v určitém časovém období (shift, týden, měsíc). Pokud nejsou respektovány ani nevyskytují v plné míře požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví, může správcovská společnost čelí správní sankce, a při nejhorším porušováním - trestní stíhání.