Performance - výkon formule ...

Produktivita - míra celkového výkonu. Je-li tento indikátor používá jak k posouzení plnění cílů společnosti nebo podnikové pracovníky, stejně jako pro fungování strojů, osobních počítačů, jejich konstrukčních částí a samostatných softwaru. Obvykle, schopnost porozumět počtu výrobků nebo množství zpracovávaných informací za hodinu, minutu nebo sekundu. Jeho inverzní hodnota - obsah práce - reflektuje dobu potřebnou k uvolnění či analyzovat data.

Základem pro efektivní podnikání

Klíčovým bodem programu každého podnikání je zvýšení produktivity práce, tj. E. Snížení času potřebného k výrobě produktů a zvýšený objem bez dodatečného náborem nových pracovníků výdaje. Proto se strategie a na základě cílů a cílů by mělo brát v úvahu základní ustanovení jeho zvýšení, a faktory, které podporují zaměstnance, aby lépe pracovat v kvalitativních a kvantitativních aspektech. Bez toho lze žádná konkurenční výhoda není, aby se firma vedoucí postavení v průmyslu.

výkon vzorec

Ekonomické statistiky studovala výkonnost podniku pomocí různých ukazatelů. Hlavní výrobní a jsou náročné na pracovní sílu. Skutečný výkon - to je přesně počet výrobků vyrobených firmou po určitou dobu. Označíme-li Q jako výstup zboží, T - náklady na pracovní sílu v hodinách, je možné vytvořit vzorec. Tak, výkon - tato práce Q a T, nebo P = Q x T.

Tento výsledek odráží skutečnou výkonnost podniku. Prognózy očekávají výkon v hotovosti. To umožňuje správce nebo svému nadřízenému, aby viděli, co je maximální množství výrobku mohou být vyrobeny firmou v tomto stádiu vývoje technologií. Dodatečné náklady a pravděpodobnost zpoždění v tomto vzorci nebere v úvahu.

Jiné metody posouzení účinnosti

Produktivity jednotlivých odvětvích hospodářství ratingu (PT) se provádí dvěma způsoby: přímý a faktor. U prvního způsobu, jsou potřebné následující parametry: výstupní proud (O1) a báze (D0) periody, a odpovídající počet zaměstnanců (CH1 a H0, v tomto pořadí). To znamená,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Pokud používáte účet produktivita faktorů - opatření, která je vypočtena v několika etapách. V prvních klasifikačních parametrů dochází. Tyto faktory jsou rozděleny do skupin: organizační, technické a konstrukční objem. První varianta spočívá v uvolňování pracovníků a rovná poměru počtu zaměstnanců v běžném období a rozdíl - ve srovnání s předchozí - v procentech.

Produktivita práce o faktor určuje vynásobením objemu růstu produktu a podíl zaměstnanců na plný úvazek (celkem), v procentech, dělený 100. konstrukční součásti se rovná součinu složitosti specifické hmotnosti tohoto produktu v celkovém výkonu. Celkový výkon je stanoven v součtu k růstu pro každý z těchto tří faktorů.

zvýšení produktivity

Základy každém podnikání - to je racionální a efektivní využívání dostupných zdrojů, včetně práce. Je logické, že management má tendenci se zvyšovat výkon bez dodatečných nákladů na najímání pracovníků. Odborníci poukázali na řadu faktorů, které umožňují zlepšit výkon:

1. Styl řízení (hlavní úkol hlavy - motivovat zaměstnance, vytvořit organizační kulturu , která si cení činnost a péči).
2. Investice do technických inovací (nákup nového zařízení, které je v souladu s požadavky doby, může výrazně snížit čas strávený na jednoho zaměstnance).
3. Vzdělávání a profesního rozvoje semináře (znalost specifik výroby umožňuje personálu podílet se na zlepšení výrobního procesu).

Rezervy účinnost personál

Vzhledem k tomu, výkon vzorce, tato rychlost není konstantní, a může být upravena podle množství faktorů. Mezi tyto produkty dominuje technologickým pokrokem a správné organizaci práce. Zlepšení technického složku produkce, komplexní automatizace funkčních procesů a zřízení komunikace mezi jednotlivými odděleními může snížit čas potřebný k výrobě. Na druhou stranu růst produktivity práce může být dosaženo prostřednictvím aplikace vědeckých metod řízení. Je však důležité si uvědomit, že zvýšení tohoto ukazatele není vždy příznivé pro zvyšování efektivity podniku jako celku. To je způsobeno skutečností, že podle klasické ekonomické teorie, výrobní faktory spolu s pracovní síly je surovina (Země) a kapitál.

národní znaky

Výroba ekonomiky - to je hlavní předmět studia na mezinárodní úrovni. Stejně jako ve většině vyspělých zemích světa je stárnutí obyvatelstva, rozsáhlé způsob jeho rozšíření nemožné. Proto vedení odkazuje na intenzivní zvyšování efektivity práce. Rusko je tempo růstu produktivity před zeměmi G7, střední a východní Evropě. Sazba pro ruskou průměru o 4%. Nyní se však tempo začalo postupně zpomalovat, vzhledem k ne zcela správně zvoleném modelu hospodářského růstu.

V letech 2003-2008, účinnost práce se zlepšil o 6%, a v roce 2014 - pouze 0,8%. Zatímco produktivita v různých odvětvích zvyšuje nerovnoměrně, takže experti naznačují, že vysoká nezaměstnanost může stát faktorem pro překonání krize. To je způsobeno tím, že propouštění pracovníků v odvětvích s nízkou zisku povede k přetečení pracovní síly do účinnějších segmentů národního hospodářství.