Produktivita práce

V každé výrobě výrobků je jedním z hlavních cílů vedení společnosti dosažení výsledků. Jedinou otázkou je, kolik síly a zdrojů bude zapotřebí v procesu práce k dosažení hlavního cíle. Pro určení efektivnosti podniku byl zaveden pojem "produktivita práce", který je ukazatelem plodnosti personálu. Práce, kterou může jedna osoba dělat za jednotku času, se běžně nazývá "práce".

Pro každý podnik je velmi důležité získat vysoký výsledek a současně utratět co nejméně prostředků na výrobu (to zahrnuje platby za elektřinu, nájemné atd.). Určit produktivitu práce může být podle vzorce: P = O / R, kde O - je indikátorem množství práce za jednotku času a H - počet zaměstnanců.

Nejdůležitějším úkolem v každém podniku, který vyrábí zboží nebo poskytuje služby, je zvýšit produktivitu. Současně existuje řada opatření, která se podniknou s cílem snížit počet nákladů požadovaných pro pracovní proces. V období rozvoje podniku se tedy může změnit produktivita práce.

Obecně platí, že jsou klasifikovány některé skupiny faktorů, které mohou ovlivnit změnu, a to růst výrobních ukazatelů. Především jde o ekonomický a geografický faktor, který zahrnuje dostupnost volné práce, vody, elektřiny, stavebních materiálů, stejně jako vzdálenost k komunikacím, terénu apod. Neméně důležitý je význam urychlování NTP, který usnadňuje zavádění nových generací moderních technologií a využívání pokročilých technologií a automatizovaných systémů. Lze také předpokládat, že produktivita práce závisí také na faktoru strukturálních směn, což znamená změnu podílu komponentů a zakoupených polotovarů, stejně jako strukturu výroby a specifickou váhu některých typů výrobků.

Velká hodnota zůstává pro společenský (lidský) okamžik, neboť péče o sociální výhody je základem růstu produktivity práce. To zahrnuje: obavy o fyzické zdraví člověka, úroveň jeho intelektuálního vývoje, profesionalitu atd.

Faktory růstu produktivity práce jsou nejdůležitější součástí celého pracovního procesu, protože ovlivňují tempo rozvoje každého podniku a přispívají tak ke zvýšení zisku.

Za zmínku stojí také organizační okamžik, který určuje úroveň výroby a řízení práce. Zahrnuje zlepšení organizace řízení podniku, zlepšení personálního, materiálního a technického školení.

Pokud jde o produktivitu, není možné ignorovat intenzitu práce. Tento pojem je odrazem indikátoru míry duševní a fyzické energie vynaložené zaměstnancem po určitou dobu pracovní doby.

Je velmi důležité určit optimální intenzitu daného pracovního procesu, protože nadměrná aktivita může vést k nevyhnutelným ztrátám produktivity. Spravedlně se to stane v důsledku lidského přepracování, výskytu nemocí z povolání, zranění atd.

Je třeba poznamenat, že byly identifikovány hlavní ukazatele, které určují intenzitu práce. Především je to pracovní zátěž osoby. Umožňuje vám určit intenzitu pracovního toku, a tím také vhodnost nákladů. Současně je obvyklé vypočítat rychlost práce, tj. Četnost akcí vzhledem k jednotce času. Vzhledem k těmto faktorům je zpravidla stanoveno, že v podniku existují určité standardy, na jejichž základě jsou stanoveny výrobní plány práce.