Pořadí snížení počtu zaměstnanců: kresba ukázkový projekt a formu. Jak učinit, aby se snížilo personálu zaměstnanců?

Dokonce i na zdánlivě stabilního podniku může nastat situace, kdy budete potřebovat vážné přeskupení. To může být v důsledku snížení produkce, změny v rozsahu výrobků nebo konverze podniků obecně. V tomto případě je třeba pořadí snížení personálu, jehož vzor bude vypracován s přihlédnutím ke všem zákonům práce.

Sekvence postupu

Změna personální struktury nelze provést v jeden den. Takový krok musí předcházet celý postup po sobě následujících akcí. Takže musíte:

1. Chcete-li změnit stávající personální.
2. Vydat příkaz, kterým se schvaluje podle počtu zaměstnanců.
3. Vytvořit pracovní komisi, která bude úzce spolupracovat na snížení samotného postupu pracovníků.
4. Vytvořte příslušnou objednávku na snížení státu, jehož vzor by měla odrážet skutečnou motivaci k probíhající činnosti a rovněž informace o zřízení pracovního výboru.
5. Komise stanoví seznam zaměstnanců musí být zamítnuta.
6. Všichni zaměstnanci ze stávajícího seznamu bude zasláno oznámení o blížícím se propuštění. Pokud má vaše společnost s odborovou výbor, musí být v časovém rámci stanoveném právními předpisy, aby ho varovat připravovaných aktivitách a získat souhlas.
7. Oznámit pracovní centrum držet nadcházející události.
8. Vydat propouštění příkaz samostatně pro každého zaměstnance ze sestaveného seznamu. To může být dokument, ve kterém každý pracovník přidělen samostatný předmět.
9. Vyplňovat propuštěným pracovníkům v pracovních knih a zaplatit jim odstupné.

Každá z těchto položek musí být uvedeny v souladu se všemi právními normami.

Kterým se stanoví seznam zaměstnanců s cílem snížit

V této fázi je třeba být velmi opatrný. Jakmile je příkaz vydaný na snížení stavu, ukázkový seznam zaměstnanců musí být velmi pečlivě. Za prvé, nesmíme ztratit ze zřetele zákoníku práce. Články 256 a 261 zákoníku práce vyzve ty, kdo by měl být vyloučen z tohoto seznamu. To se vztahuje na:

• žena ve stavu těhotenství,
• ženy, které pečují o děti ve věku do 3 let,
• Samoživitelky které vychovaly děti mladší 14 let (nebo postižené dítě mladší 18 let)
• jiné osoby jsou také vychovávají děti mladší 14 let (nebo zdravotně postižených dětí ve věku do 18 let).

Je také třeba si uvědomit, že by neměly být zahrnuty v tomto seznamu, který je v současné době na dovolenou nebo oficiálně nemocný. Kromě všechny výše uvedené subjekty tvoří konečný příkaz k snížení počtu zaměstnanců. Vzorek musí být schválena vedením, která je koordinována s odpovědnými osobami a musí být v souladu s podáním HR.

Činnost pracovní komise

Nezapomeňte, že pro každý stupeň má své vlastní zavedené státní termíny. Musí být přísně dodržovány probíhajících činností má právní sílu. Poté, co vydal rozkaz ke snížení stavu, jeho kopie je kladen na seznámení personálu. Komise v současné době stanovit a dodat skupinu zaměstnanců všimnout jejich blížícím se propuštění snížení postoje jimi držené. Dokument nemusí jednoduše složit a získat podpis každého zaměstnance, že je obeznámen s manuální regulací. Tam jsou časy, kdy lidé nesouhlasí s rozhodnutím, odmítl podepsat jakýkoli papír. Očekávají, že její odmítnutí zrušit zlo akci. Ale pořadí není retroaktivní. V takových případech musí být Komise předložen pracovníků takto:

• aby v přítomnosti svědků úkonu odmítnutí podepsat,
• odeslat dokument do domovské adresy zaměstnance poštou doporučeně poštou, zajistíme dodávku s dodejkou, spolu s formulářem přiložené v obálce zaslané zásob cenných papírů.

cílení na snížení

Proces redukce se vždy s cílem. Existují pouze dva důvody, které může vyzvat vedení společnosti, aby provedla takový postup:

1) Snížení jakýchkoli důvodů, celkový počet zaměstnanců.

2) Odstranění specifických polohách.

V prvním případě, vydal „Objednávky na snižování státních zaměstnanců.“ To znamená, že tým je reorganizována, protože v důsledku čehož bude zbytečné specifické zaměstnanecké pozice. Tato skutečnost se odráží i v předchozí objednávce, která specificky napsané názvy těchto příspěvků, které by měly být staženy ze strany státu. Samotný zkratka státu, ve skutečnosti vede k propouštění. Výjimkou jsou pouze případy, kdy se uzavřely zcela nové štábních funkcí a pozic, namísto snížené. Měli byste si uvědomit, že můžete odstranit pouze „skutečné“ jeden. Závěr volné pracovní místo nebo snížení počtu stávajících jednotek snížení není.

Rysy postupů kontraktilních

Musím říci, že bez ohledu na to, zda je příkaz vytvořen na ústupu, stát se vzorek řádnou přípravu takového dokumentu je v obou případech. Je třeba také připomenout, že v každém případě, že zaměstnavatel by musel nabídnout zaměstnancům, podléhají snížení, jiní s jeho prací v tomto okamžiku. Ona samozřejmě musí být v souladu s jejich odbornou kvalifikaci a zdraví. Nabídka nemusí jen skutečný, ale i volných jednotek. Situace je, když nikdo z dělníka nelíbilo volné pozice, a zejména na zaměstnavatele, je vhodné pozice v ostatních oblastech. Pak je povinen ji nabídnout v případě, že by poskytla pracovní smlouvy (smlouva) nebo v kolektivní smlouvě podniku. To bude vyžadovat souhlas zaměstnance, vyjádřeno v písemné formě. Nemůžete nutit člověka změnit zaměstnání a přestěhovat násilně.

Jak zrušit rozhodnutí

Existují případy, kdy konečné rozhodnutí o úpadku zaměstnavatele obdrží pouze vzhledem k obtížné finanční situaci nebo na nedostatek zakázek, které dávají zaměstnancům možnost pracovat na svých pracovních míst. Tento krok je nezbytné opatření. Například standardní postup se provádí, pořadí redukce je vyrobena, a všichni pracovníci informováni o blížícím se propuštění. Ale najednou se situace radikálně mění a řízení rozhodne zrušit mimořádná opatření. Co dělat v tomto případě: k propuštění všech, a pak nastoupit do práce nebo nalézt další, konstruktivní řešení? V této situaci je rozumné vydat zvláštní objednávku, která bude projednána na zrušení objednávky a celých kontraktilních postupů, včetně propouštění zaměstnanců. Tato likvidace musí být jasně vysvětleny důvody, které vedly vedení k tomuto kroku. Kromě toho, že poskytuje informaci o personálním oddělení, aby příslušné úpravy v personálním obsazení, a hlavní účetní - uklidit potřebné dokumenty. Podléhá zaměstnanec ke snížení, musí být rovněž obeznámeni s tímto dokumentem rukou.