Práce v „Pevná cena“: zpětné vazby od zaměstnanců o zaměstnavateli

Dnes bude pozornost předložen k práci v „Pevná cena“. Zpětná vazba od zaměstnanců na zaměstnavatele, to pomůže pochopit, jak organizace je fér. Ve skutečnosti to není tak těžké pochopit, jak se zdá. Nebuďte překvapeni, některé nesrovnalosti v kontrole. Jde o to, že splňují každého zaměstnavatele. Někdo za určitých podmínek se zdá normu, zatímco zůstane stejná pravidla se zdají být strašné. Takže to, co užitečné informace lze získat z mnoha názorů potenciálních i skutečných zaměstnanců „pevnou cenu“?

společnost Popis

Za prvé, pojďme zjistit, co Fix cena. Možná, že už na činnost své firmy nebudou přistupovat k žadateli. „Pevná cena“ - je populární maloobchodní řetězec. Nabízí veřejnosti celou řadu produktů za pevnou cenu.

Dalo by se říci, že je to obrat prodejní síť. Mini-market, kde jsou všechny výrobky nabízeny za jednotnou cenu. Podle zde vždy potřebují zaměstnance. Ale to, co lze říci o organizace jako zaměstnavatele?

firma Nabídka

Fix Cena - obchodní síť, která je stále získává nové zaměstnance. Mnoho lidí ví o tomto mini-market, to je velmi slavné značky v Rusku. jsou neustále potřeba zaměstnanců. Že zaměstnavatel nabízí svým potenciálním otrokem?

Často mezi sliby jsou splněny:

• Vysoké zisky;
• Vyhlídky v kariéře;
• příjemný personál;
• úplné výhody balíčku;
• oficiální zaměstnání;
• self-vývoj;
• nízké nároky na zaměstnance.

To vše láká potenciální zaměstnance. Bright obeschniya - to je to, co věnovat pozornost azyl. Ale jak splnit očekávání do budoucna? Je všechno tak dobré, jak se zdá na první pohled? Nebo jakékoliv „nástrahy“, neboť zaměstnavatel?

Jobs

Ve skutečnosti se jedná o vůbec. První námitka, která upoutá pozornost pracovníků - je velmi úzký rozsah pracovních míst. Senior pozice tam, pracovat jako soukromý zaměstnanec.

Jedním z nejčastějších míst zpráva:

• pokladní;
• merchandiseři;
• skladníci;
• stráže, pracovníci oddělení.

Také není neobvyklé pracovní stěhováky. V zásadě není špatná práce. Ale trochu těžké uvěřit, že zaměstnavatel nabízí možnosti pracovního uplatnění v konkrétním případě.

kariéra

A to není náhoda. Práce na „Pevná cena“ zpětná vazba od personálu není příliš dobrá na to, protože kariérní vyhlídky je ve skutečnosti nulový. Můžete se stát lepším nebo starší pokladní / zaměstnanec odboru, ale nic víc. Na vedoucích pozicích, „lidí z ulice“ není získává.

Některé kádry řekl, že představitelé - to je „své“ lidi. Ty jsou přijímáni předem dohodou. A obvykle pokladní nemůže být ve firmě vzroste na správní radě. Budeme muset pracovat ve stejné kanceláři. Nicméně, jako dočasná místa zaměstnání nebo part-Fix Cena - velmi dobré místo, nedávají naději pro další pokrok.

interview

Work ( „Pevná cena“) podává přehled o personálu (Moskva nebo jakékoliv jiné město - není tak důležité) je pestrá. Není to nejlepší pohledy jsou často ve prospěch vedení pohovorů. I když pozitivní aspekty prvního setkání s potenciálním zaměstnavatelem je také k dispozici.

Mezi negativní nuance rozlišit několik etap rozhovoru. Také, některé z nich jsou odepřeno zaměstnání na základě vykonstruovaných důvodů. Například, „Nevzal jsem tým.“ Někdy rozhovory přenos, který přináší spoustu problémů potenciálním žadatelům.

Nicméně, konverzace probíhá v přátelské atmosféře, v čisté a pohodlné kanceláře. Žádné napětí, brutalitu nebo hrubost. To vše je třeba vzít v úvahu. Jaké další funkce jsou často vyznačují zaměstnance?

stáž

Poté, co člověk projde pohovoru, je nutné jmenovat stáž. Toto období, které bude muset seznámit s týmem, v práci, a sebevyjádření. Druh tréninku prostřednictvím organizace.

Jobs Fix Cena hodnocení zaměstnanců (Čeljabinsk nebo jakékoliv jiné město - není tak důležité) je pestrá. Ale trénink je zasazen do dvojího zastoupení. Na jedné straně, zaměstnanci jsou velmi obeznámeni s nadcházející prací se provádí volný trénink. Nicméně, tato doba se nevyplácí. Nové podřízení začnou „drive“ a přiřadit je k různorodé úkoly, a to i těch, které nejsou zahrnuty v povinnostech volné pracovní místo. „Zkušení“ zaměstnanci často nést nováčky ve své práci.

Nicméně, tyto výtky jsou neopodstatněné. A podobné nároky vznikají zpravidla, často u většiny obchodních řetězců. Není divu. Prostě si nemyslím, že během praxe bude snadné!

plán

Práce na „Pevná cena“ názorů zaměstnanců nejsou nejlepší dostane pozadu. Mnozí si stěžují na vysoké vytížení a nemožnosti najít i čas na oběd.

Zpočátku zaměstnanec nabízí flexibilní pracovní dobu a práci v přísně stanoveném čase. Ale pak se ukáže, že musíte být na částečný úvazek nebo práci přesčas. Volná pracovní místa ve všech napjaté, přestávka na oběd, není tam žádná taková.

Zejména těžké spadá merchandisery a nakladače. Menší nároky na zaměstnavatele, u pokladen. Prostě dost pečlivě počítat, sledovat pokladnu a musí být schopen sedět dlouho na jednom místě. Nicméně, oni jsou také někdy dovoleno pracovat přesčas.

Výstupem je, ale podle názorů zaměstnanců pracuje v „Pevná cena“ nedostane přestávku v žádném případě. Dokonce i ve státní svátek. Nabitý program, stálá práce „na nohy“ - to vše má negativní dopad na pověst organizace.

sociální balíček

Práce na „Pevná cena“ Zaměstnanci velmi smíšené recenze obdržené sociálního balíčku. Je nabízen pro všechny zaměstnance. Ale nově příchozí muset snažit dosáhnout toho, co je nezbytné, v souladu s pracovněprávními předpisy.

Dovolená a nemocné tam, oni jsou placeni. Pouze platby jsou malé a často přicházejí se zpožděním. Nové personální muset jít dovnitř, pokud je to nutné, nechat bez nároku na odměnu, stejně jako vzít volno pro vlastní potřebu.

Ti, kteří pracují po dlouhou dobu v organizaci, sociální balíček je k dispozici bez větších obtíží. Jediná věc, která je indikována mnoho - ne jako organizaci pro komunikaci s těhotnými ženami. Tyto dívky jsou nuceny skončit samy o sobě, vytváří to nejlepší pracovní podmínky. Ačkoli byly původně určeny ne pro těhotné ženy.

oficiální zaměstnání

Práce na „Pevná cena“ názorů zaměstnanců (Kazaň nebo jakékoliv jiné město - bez ohledu na to, co oblast je obchod) dostane dobré k tomu, že organizace se nabízejí formální zaměstnání. Můžete snadno dostat tu neocenitelnou zkušenost.

Neformální zaměstnání se nedoporučuje. Ale ve stejné době, mnozí uvádějí, že probační lidé budou pracovat neformálně. Přesněji řečeno, bez pracovní smlouvy. To je normální a je třeba být připraven. Pokud na konci tréninkového organizace přijde k závěru neshody požadavků na rámu, nebude zaměstnání.

výdělek

Obchod Fix Cena dostane celou řadu názorů. Je obtížné říci, zda se jedná o legitimní zaměstnavatelem. Relativní zisk mezi pracovníky, tam jsou nároky a kladná stanoviska. O co se jedná?

Za prvé, jsou příjmy. A to potěší. Mnozí říkají, že „bílá“ plat ve firmě neexistuje. Často placené se zpožděním, ale zaměstnavatel má zaplatit.

Za druhé, plat sám ukáže, není příliš vysoká. Podle žadatelé platu podvádění. Ale „šedé“ mzdy zlíbí.

Za třetí, vyšší mzdy stěží dosáhnout. A vzhledem k nízkým mzdám, jak již bylo řečeno, celá dovolená a další výhody jsou získány malé.

kolektivní

Ale práce v „Pevná cena“ Recenze pozitivní povaha zaměstnanců dostane za tým. Byl to opravdu příjemný. Tam jsou některé nejsou nejpřátelštější člověk, ale tyto jednotky.

V zásadě všichni zaměstnanci - uzavřenou a Spojené týmu. Jsou vždy připraveni pomoci nebo vyměnit. Ano, a komunikace obecně je příjemná práce. Neexistuje konkurence, nebo rivalita.

Výsledek

Jaké závěry lze vyvodit z výše uvedeného? Fix Cena (adresa organizace se doporučuje vyjasnit, v každém městě se samostatně) - je nejčastější zaměstnavatel, který nevyčnívá. Často se v některých lokalitách je společnost nalezen v černé listině zaměstnavatele. To vše je způsobeno negativní nuance, které již byly popsány.

Ve skutečnosti, práce ve skladu vyžaduje stres. Teprve pak bude budovat kariéru zde. Zde si můžete najít práci, ale s očekáváním nedostatku pracovních příležitostí a perspektiv rozvoje.

Hlavní sídlo „Pevná cena“, se nachází na adrese: Moskva, první Botkinsky vyhlídky, 7/1. Zde je doporučeno jednat s některými globálními ambicemi. Celkově Fix Cena - nejčastější zaměstnavatel se svými plusy a minusy.