Pracoviště - co je to? Pracoviště zaměstnanec: typy, registrační a certifikační

Pracoviště - primární spojení technické a výrobní jakékoliv firmě struktury nezbytné k realizaci řízení procesů, údržbu a výrobu. Právě v této oblasti jsou napojeny na všechny tyto prvky a práce dosáhnout konečný cíl - vyrábí hotové výrobky, které poskytují služby, atd V každém podniku, správné uspořádání pracoviště by mělo být provedeno ... To bude maximalizovat efektivní využití pracovních sil a výrobních prostředků. To vše v konečném důsledku ovlivňuje náklady na hotový výrobek, jeho kvality, stejně jako mnoho dalších ekonomických ukazatelů.

definice

Pracoviště - zóna, který je přiřazen ke každé jednotlivé podnikové jednotky personálu. To může být definována plocha výrobních zařízení, který je uveden manipulaci, zpracování nebo příslušenství. Nejčastěji se jako pevná plocha pro skupinu pracovníků.

Tam se provádí jakoukoli část výrobního procesu. Každý z nich má určité charakteristiky pracoviště. To je vzhledem k konkrétní výrobní proces, stejně jako různé formy, které mají určitou práci. Ale pak, stav pracovních míst v závodě, řekl, že úroveň organizace práce.

základní požadavky

Pracoviště - to je oblast podnikání, ve které je jeden nebo více vykonavatelé vykonávat pracovní činnost pomocí pak instalován jako hardware. V takových místech, jehož hlavním cílem je dosáhnout celkové produkce. To spočívá v provádění zavedené technologické standardy a včas, ekonomickou výrobu a kvalitu výsledného produktu. K dosažení tohoto cíle určité požadavky musí být splněny v době, kdy organizovaný pracovišti zaměstnance. To umožní nejefektivnější využití lidských a materiálních zdrojů. Mezi stávajícími požadavky jsou:

• organizace;
• engineering;
• ergonomie;
• ekonomické.

Pokud jde o organizačním požadavkům, k jejich provedení, každá pracovní stanice musí být racionálně uspořádány v zóně procesu. Tento faktor má vliv na pracovní výkonnost a performera. Kromě toho, že zaměstnavatel musí najít nejvhodnější provedení, ve kterém bude tato služba efektivní pracoviště. To umožní nepřerušené dodávky umělce a suroviny, díly a polotovary, stejně jako funkce. Živé organizační požadavky umožní co nejdříve opravit výstroj a vybavení, čištění odpadů, stejně jako poskytnout přátelské a bezpečné prostředí pro člověka.

Z technického hlediska, musí být na pracovišti instalovány moderní vybavení. Tam musí být všechny kontrolní a měřicí zařízení, nástrojů a materiálů manipulační zařízení, která proces potřebuje.

Ergonomické požadavky musí být dosaženo ve fázi projektování zařízení, stejně jako při realizaci plánování na pracovišti. To povede ke snížení únavy při dlouhodobém umělec a monotónní opakování určitého druhu pohybu.

Kromě všech výše, existuje potřeba pro optimální pracovní výkonného umělce. A pro tento účel v organizaci pracoviště by mělo vzít v úvahu všechny ekonomické požadavky. To bude mít vliv na úroveň produktivity práce, stejně jako konečný produkt.

klasifikace

Pracoviště osoba - zóna rozmanité, často specifické a jedinečné. To je důvod, proč neexistují společné požadavky pro její uspořádání, vybavení a služeb. To vše záleží na konkrétní produkci, stejně jako z odvětví, do kterého patří. Práce může být zhruba klasifikovány podle hlavních charakteristických rysů. Bude se vztahovat všeobecné požadavky a pravidla, které existují v každé z těchto skupin.

Jeden z nejvíce základních klasifikací - úroveň automatizace a mechanizace práce. Podle něj je zóna, kde umělci plnit své povinnosti, jsou rozděleny do pěti skupin. Pojďme je podrobně prohlédnout.

Práce s použitím ruční práce

V těchto produkčních oblastech konečný produkt je výsledkem nákladů na energie zaměstnanců. Umělec vykonává pracovní činnost pomocí ručního nářadí. Příkladem je montáž mechanismů a prvků bez použití nástrojů, vývoj lopaty půdy nebo Kyle a t. D. To vše se děje na pracovišti, jako má vysokou složitost a nízká produktivita. Samozřejmě, že společnost je nerentabilní. Nicméně, to je nemožné zcela vyloučit z procesu manuální práce, a tedy takových pracovních míst. Oni, například, tam je potřeba k opravě zařízení instalované na místě.

Pracovních míst pro počítačovou ruční práce

Tyto průmyslové oblasti Konečný produkt se získá pomocí různých mechanismů. Nicméně, zde se kromě automobilů, můžete se neobejde bez účasti osoby darovat část své spotřeby energie. Příkladem takové výroby je hoblování prken elektrické hoblíky nebo řezání dřeva s využitím cirkulační pilu.

Pracovních míst pro mechanizované práce

Jsou vytvořeny, když jsou všechny procesní kroky provádí pomocí strojů a mechanismů. Úloha člověka je v tomto případě ke správě těchto nástrojů práce, kontrolovat kvalitu výrobků.

Tato skupina pracovních míst se liší od předchozích dvou ty v tom, že umělec při plnění pracovních povinností vynakládá energii pouze pro své vlastní dceřiné pohybu. Příkladem je vehikulum, šicí stroj, a tak dále. D.

automatizovaného výrobu

Pokud jsou všechny technologické operace jsou automaty nebo mechanismy, role člověka je snížena pouze na jejich uvedení do provozu, jakož i zastavit a kontrolovat uvolňování produktu. V tomto případě je pracovní stanice. To může být docela rozsáhlý prostor pro údržbu vykonavatele jedním z několika automatizovaných mechanismů.

přístroje na pracovišti

Tato zóna se liší od těch, které existují v mechanizované a automatizované výrobě. K dispozici je speciální zařízení (přístroje), který je za účelem získání finální produkt převádí tepelnou energii, elektrické nebo chemické energie. Osoba na stejnou dobu jako v automatizované výrobě, se uvidí, umělecké dílo, kontrolní odečty.

jiné klasifikace

Přidělování pracovních míst pro skupiny může být provedena v souladu s:

1. Typ produkce a opakování procesu operace. Tyto úlohy jsou vytvořeny v kusové i sériové, hmotností a sériovou výrobu.
2. Stupeň specializace.
3. Poloha trvalost. Takto izolovaný mobilní a stabilní (stacionární) pracovní stanice. To bude mít také vliv na jejich organizaci práce. je zapotřebí stabilní oblastí, například ve strojírenství ve službách obráběcích strojů. Při používání zařízení stabilní pracovní místo? Je to těžké, objemné a složité sestavy. Při vytváření mobilních pracovišť zajišťuje pro použití přenosného světla nástroje, jakož i prostředky k jeho pohybu. Je možné přidělit trvalé pracoviště. To je oblast, kde výkonný umělec je nepřetržitě po dobu delší než dvě hodiny jejich pracovní den, nebo více než 50% času. Pracoviště může být vrtkavá. Zde je umělec, respektive méně než dvě hodiny, nebo méně než 50% jejich pracovní doby.
4. Počet účinkujících. Poukazují kolektivní (brigády) a jednotlivá pracovní místa.
5. Počet jednotek obsluhovaných zařízení pro zpracování. Například, tam mnogostanochnye a odnostanochnye pracovních míst.
6. Exekutivní funkce. Takže tam jsou pracovní místa profesionály a zaměstnance, orgány dohledu, bezpečnosti a tak dále. D.
7. Vyznání umělce. Například lékař pracoviště nebo účetní, tesař nebo strojník.
8. Místo (vnitřní nebo venkovní).
9. Posun (1-, 2-, 3- a 4-vyměnitelné).
10. Doba provozu (dočasné nebo trvalé).

Organizace pracovišť

Před zahájením jakéhokoli výrobního procesu je nutné provést systémové aktivity zaměřené na vybavení prostor, ve kterém umělec vykonává své povinnosti, objekty a způsoby práce. Jinými slovy, musí být provedena příprava na pracovišti. To zajistí optimální fungování poměrně složitého systému, který zahrnuje člověka, stroje a životního prostředí. Jen v případě, je-li podmínky jednotnosti těchto parametrů, pracovní proces bude mít spolehlivý a vysoce efektivní.

Chcete-li vytvořit příjemné pracovní pozici, jakož i optimální zatížení všech lidských svalů, je třeba aplikovat znalosti antropologických charakteristik. To zahrnuje i ergonomické kontrolu pracovišť, který bere v úvahu fyziologické vlastnosti účinkujících a měří se jejich pohyb.

Kromě toho jsou všechny objekty jsou umístěny v této oblasti, by měl mít formu, barvu, rozměry, které odpovídají sluchové, hmatové, vizuální a jiných duševních a fyziologické vlastnosti osoby. Světlo a vlhkost, hluk a teplota prachu a vibracím - to vše je třeba vzít v úvahu také v době, kdy je určen pouze mobilní nebo stálé zaměstnání. To umožní, aby splňovaly všechny hygienické požadavky, které jsou určeny podle stávajících právních předpisů s cílem zajistit bezpečné a zdravé pracovní podmínky.

Organizace kvót pracovních míst

Zaměstnanosti a zaměstnání - to jsou klíčové prvky sociálního začleňování a ekonomické nezávislosti lidí, možnosti jsou omezené. Pro ty, kteří jsou zvláště potřebují sociální ochrany a potíže při obsazování volných pracovních míst dostupných v podnicích, legislativa se sídlem v rámci určité kvóty. Znamená to, že minimální počet pracovních míst, která musí zaměstnavatel zrušil pro tuto skupinu obyvatel. Navíc zaměstnávání těchto osob je odpovědností každé společnosti, bez ohledu na jeho organizačně právní formě.

úlohy kvóta na bázi - to je další zárukou zaměstnání občanů. Jeho tvorba chrání proti nezaměstnanosti těch, kteří mají nízkou konkurenceschopnost na trhu práce.

V organizaci více než sto zaměstnanců, musí být nutně jedním úlohy kvóta bázi. Je povinností zaměstnavatele. To je zakotveno v zákoně „o sociální ochraně invalidů v Ruské federaci“. Jaká by měla být kvóta pracovních míst? Tato hodnota je nastavena po výpočtu provedeného (od 2 do 4 procent průměrné složení pracovníků).

Dispozice pracoviště

Jednou z oblastí, ve kterých musí být přiměřené dostupného prostoru umělec. Je důležité, že je funkčně provázány s vybavením, výrobních prostředků, objektů, práce a vše potřebné pro pracovního procesu. Při plánování pracoviště je nutné mít k dispozici objekty a pracovních nástrojů tak, že umělec nemusel dělat žádné zbytečné pohyby. Tím se sníží únavu obsluhy a zvyšují efektivitu.

Dispozice pracoviště by mělo být provedeno s přihlédnutím k ergonomickým požadavkům. Poskytují racionální tvorbu pracovních ploch, stejně jako výběr z variant umístění nářadí a materiálu, který by zajistil potřebný pracovní prostor a funkční a zároveň šetří výrobní prostory.

analýza pracovních míst

Ve vedení určitých fázích lze rozlišit zaměstnance v každém podniku. První z nich obsahuje analýzu pracovních míst. To musí být provedeno při navrhování těchto oblastí a zlepšení kvality pracovního života.

Analýza je odvození na pracovišti. V průběhu své studii o problémech, které jsou vyřešeny Exekutivy, stejně jako základní požadavky na vzdělání, odpovědnost a zkušenosti nezbytné provádět v této oblasti činnosti.

jeden ze čtyř způsobů může být použit ke shromažďování požadovaných informací:

• rozhovor (rozhovor);
• sledování;
• dotazníky;
• kterým se stanoví seznam zaměstnaneckých povinností.

Pomocí jedné z těchto metod, v první řadě, by měly shromažďovat údaje o regionu, v němž umělec vykonává své povinnosti, a poté studovat samotného výrobního procesu.

Certifikace pracovišť

Pracovní předpisy Ruské federace stanoví povinnost zaměstnavatele provádět pravidelnou revizi pracovních podmínek v těch oblastech, kde umělci plní své povinnosti. Certifikace pracovišť - to je událost, při které identifikuje škodlivé a nebezpečné faktory, které představují hrozbu pro lidské zdraví.

Postup pro provedení takového posouzení a evidenci jeho výsledků je vyřešen v pořadí ministerstva zdravotnictví Ruska, zveřejněné 26.04.2011 se podle tohoto dokumentu, certifikace podléhá pracoviště, kde:

• ovládané stroje, zařízení a přístrojů, strojů, zařízení a dopravních prostředků, jakož i také jejich uvedení do provozu, opravy a zkoušky;
• existuje nebezpečí, které mají škodlivý účinek na člověka;
• uložen, přeneseny a použity materiály a materiály;
• použité ruční, motorové nebo elektrické nářadí.

Certifikace pracovišť - to je událost, která může být:

• primární;
• opakovat;
• neplánované.

5S-systém

Existuje určitá technika, která umožňuje správně a efektivně organizovat pracovní prostor prostor. To se nazývá «5S-systém pracovních míst.“ ETOA techniky si klade za cíl vytvořit optimální podmínky k tomu, aby se udržovat pořádek a čistotu, aby v souladu s přesností, stejně jako k úspoře energie a času. 5S - je nástroj, štíhlé výroby, vyvinuté Toyota v poválečných letech. Zavedení této techniky v podniku je důležitým krokem ke zvýšení konkurenceschopnosti jejich výrobků. Po tom všem, jen v řádném a čistém prostředí je možné vyrábět vysoce kvalitní produkty, které splňují všechny požadavky zákazníků. 5S technika vytváří reálné předpoklady pro to. Skládá se z pěti postupných kroků.

V prvním z nich jsou tříděny a následně odstraní všechny zbytečné nachází na pracovišti. To bude nepochybně mít dopad na zlepšení bezpečnosti a kulturu. Třídění a identifikace pro vlastní proces zbytečný objektů, by měli být zapojeni všichni zaměstnanci. Dále je navíc látka se používá nebo se dopravuje do místa uložení.

Druhým krokem je způsob, jak udržet pořádek a sebeorganizaci. V tomto případě, každá věc je třeba si našla své místo. Všechny položky mají na přístupném místě pro každého uživatele. Chcete-li rychle najít ten správný nástroj, nebo věc by měla svou stopu.

Metoda Třetí krok zahrnuje systematický úklid pracoviště a čistoty. To vytváří určitý systém, kde už nic jiného je špinavý. V každé z pracovních oblastí provádět časté a pravidelné čištění. V tomto případě jsou všechny nástroje jsou v dobrém stavu a v místech, kde mohou být snadno nalezeny. Pravidelné čištění zařízení určeném k tomuto postupu, aby se zabránilo případné nedostatky v mechanismech.

Čtvrtým krokem je standardizovat proces. Je písemná zajištění nejúčinnější řešení se nacházejí při provádění prvních třech etapách. V tomto případě tato metoda bude viditelný a snadno zapamatovatelné. Také na čtvrtou etapu rozvinutých norem pro přijímání práce na bezpečnost a údržbu zařízení. Všechny z nich jsou zaznamenány v dokumentech zveřejněných na společnost.

Pátý krok je zlepšit disciplínu. Pouze pracovník, který provádí všechny vnitřní předpisy, je schopen efektivně a produktivně pracovat.

metodika 5S se používá standardizovat pracovní oblasti a výstavbu organizace. Provádění všech kroků je důležitým předpokladem pro zvýšení bezpečnosti, zlepšení efektivity práce. Hlavní myšlenka metody je, že pravidla stanovená podle něj byly prováděny všechny zaměstnance. S ohledem na to, a čisticí prostředky, a režisér. Hlavní výhodou této koncepce spočívá v tom, že všechny výše uvedené kroky nemusíte vyvíjet žádné speciální teorie a techniky řízení.