Propuštění ze zdravotních důvodů

Přenos na jiné místo nebo propuštění na zdravotních důvodů může být důsledkem závažných problémů s zdraví pracovníků, a stav jeho zdraví, musí být zaznamenán v lékařské zprávě. Vydá nebo zdravotně-sociální komise, která může vydat neplatné karty nebo klinickou odbornou lékařskou instituci. A konečně, vzhledem k tomu, klinickou odbornou komisi (zkráceně - IES), musí být zaznamenány v anamnéze a podepsán členů výboru a jeho předseda. IES může stanovit výskyt pracovních úrazů, že je třeba převést na jinou práci nebo potřebují, aby se propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů. Nemoci z povolání určuje odborová centrála. IES a odborová centrála v místě práce poslal doklady prokazující zranění, nemocí z povolání a dalších zdravotních podmínek. Odborová centrála je stanovit rozsah možných omezení výkonu služebních povinností na staveništi. Tyto síly mohou být tři. Třetí stupeň se vztahuje na pracovníky z první skupiny a postižení znamená absolutní postižení, stejně jako nutnost neustálou údržbu. Druhý stupeň - lidé z druhé skupiny zdravotního postižení; Všechny stejné, kromě potřeby pro stálou péči. Důsledkem přijímání první nebo druhé skupiny - zřejmě vyhozen ze zdravotních důvodů. První mezní stupeň odpovídá třetí skupiny postižení postižení - snížení postižení.

Bez lékařské zprávy jakýkoli překlad, jakož i propuštění zaměstnance z důvodu ochrany zdraví, bude nezákonné. Ne ve všech případech, zhoršující se zdravotní stav je důvodem k výpovědi nebo převodem, ale pouze v případě, že zdravotní stav je překážkou plnění pracovních úkolů nebo v případě, že práce je kontraindikován pro něj. Je-li stav zaměstnanec je nebezpečím pro jeho kolegy nebo si je zcela zakázána, takže situace bude propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů. Po zjištění, lékařské zprávy, že jeden z jejích zaměstnanců by neměl vykonávat pracovní povinnosti z důvodu špatného zdravotního stavu, je zaměstnavatel povinen dodržovat předpis. V tomto případě propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů je zákonné.

V případě, že zaměstnanec je vážně nemocný, ale jeho zdravotní stav může být obnoven, to se dá léčit. Nemoc propuštění ze zdravotních důvodů není možné. Je-li zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůžeme pracovat na svém místě, ale chce pokračovat v jeho kariéře, vyjadřuje to přejí, svého zaměstnavatele, pokud on nebo ona má jedno volné pracovní místo, které by byly schopny přijmout tuto pracovníka (zda se jedná o pracovní místo pro něj není kontraindikován), je povinen poskytnout mu příležitost přijmout tuto pozici. V případě převodu na méně placené pozice kvůli špatnému stavu svého zdraví, zaměstnanec v prvním měsíci práce v nové pozici by měli dostávat plat, který není pod úrovní příjmu na jeho předchozí práci. V případě, že zaměstnanec identifikována nemoc z povolání, úrazu, bude jeho předchozí zisk být zachována, dokud není zaznamenáno, že jeho odborná způsobilost pro práci bylo ztraceno, nebo dokud pracovník získá jeho zdraví.

Jestliže se v důsledku zdravotního stavu, zaměstnanec vyjádřil neochotu o převedení na jinou pozici, důsledkem je ukončení ze zdravotních důvodů, z důvodu vážných problémů s jeho zdraví, nebude se vyjadřovat postoj mají. Když mu byla poskytnuta příspěvek výpověď odpovídá jeho platu po dobu dvou týdnů. Je-li zaměstnanec uznán za zcela zakázán, vylučuje jakoukoliv možnost, že bude pokračovat v práci, v tomto případě může být aktivována pouze ze zdravotních důvodů. Přibližně stejný systém na propuštění vojáka.

Nyní v zákoně o státním pojištění životní opraváři namísto slova „brzy“ je vlastně upřesněn termín „propuštění z vojenského zdravotního stavu.“ Jinými slovy, pokud má brzké propuštění je z důvodu nemožnosti pokračovat vojenskou službu v důsledku zdravotního stavu, pak může získat oprávnění - k tomu je nejen nutné uznat nevhodný pro další služby, ale také to, že odešel brzy.
Propuštění z vojenského zdravotního stavu kvůli vážnému zranění je doprovázeno tím, že dostane deset platů na konci roku služby. Pokud se však stal se také neplatný skupiny I, kromě deseti platů, které obdržel a 75. platy. Jednorázový grant na konci této služby je 60 platů.

Takové odmítnutí není možné v průběhu průchodu opravářů léčby. Proto se na přijetí platby kvůli němu a sotsstrahovku během léčby Nemůže. Nicméně, on dostane svůj příspěvek, zatímco léčen v plné výši. Po propuštění byl vyroben vojáka ze zdravotních důvodů, dostává pojistné plnění v plné výši.