Protože je považován za lékařské potvrzení? Jak počítat pracovní neschopnosti v důsledku těhotenství?

Pravděpodobně každý zaměstnanec alespoň jednou v životě držel lékařské potvrzení. Naprosto zdravá lidská přirozenost není poskytnut, alespoň jednou za rok nebo dva, musíme vzít nemocenskou, aby řádně postarat o sebe. Neměli bychom zapomenout na ženy, těhotenství, porodu a mateřství, které jsou také dobře chráněná pracovní legislativy. Takže záleží na léčbu toho či onoho důvodu - poměrně standardní situaci. Na první pohled se zdá být: co je tam může být obtížné? Ve skutečnosti, účetní se často potýkají s různými problémy. Zvážit, jak je nemocnice považována za kompetentní a že byste měli vědět.

Jaký je seznam pracovní neschopnosti?

Volno z důvodu nemoci - to je oficiální dokument vydaný zdravotnickým zařízením, jako potvrzení o stavu postižených občanů. Obsah může být pouze částka, o kterou obdržel odvolání lékařskou pomoc (dále jen výhybek do kliniky, nemocnice nebo domu volání lékaře). Tento seznam odráží údaje o pacientovi, jeho místo výkonu práce a postavení, datum léčby a diagnostiky kódu. Stejně jako při léčbě dělá poznámky o rozšíření nebo uzavření nemocnice. Dokument pevné úřední razítko.

Po zotavení se zaměstnanec se musí vrátit do práce na další pracovní den po datu ukončení pracovní neschopnosti. Medical forma je předkládána účetní. Nárok na dávky zaměstnanec dostane nějaký čas po vyrovnání a výdajů příštích období.

Kdo má právo, aby „jít do nemocnice?“

Samozřejmě, nikdo zakazuje občana vyhledat lékařskou péči a být na ambulantní nebo ústavní léčbu. Jedinou otázkou je, zda se dá počítat na náhradu výdělku, které by byly získány, pokud není nemoc? Hlavní a velmi zřejmé podmínka - být oficiálně zaměstnán. Pouze pracovní smlouvy, vypracované v souladu se zákoníkem práce a poskytovat občanům „sociální balíček“, může 100% zaručit platby listu dočasné pracovní neschopnosti.

V případě potřeby může jedinec má nárok na odpočet částky na FSS, který generuje stejnou zkušenost, která má vliv na výplatu dávek v nemocnici. Nejdůležitější je pro podnikatele a malé obchodní zařízení, pracující výhradně „na sebe.“

Druhým požadavkem je samozřejmě je poskytnout původní zdravotní doklad o nemoci a neschopnost plnit povinnosti. Po dokončení těchto dvou podmínek splněna, zaměstnanec hradí jeho účetní, který se ptá: „Co je považováno za pracovní neschopnosti“

U některých případech, vystavit doklad o zdravotním postižením?

Očekávat, že pro takového příspěvku pouze v případech stanovených zákonem. Není bude základem pro vyplácení příspěvků a oficiální logo pracovních dnů každé onemocnění nebo léčení (zvláště profylaktické). Nemocenská otevřené, pokud:

• Worker (.. vč nerezidenti) nemocné nebo zraněné, v souvislosti s níž plní své povinnosti nemohou (toto zahrnuje i případy, jako je potrat či instalace protézy);
• nemocné dítě mladší 7-15 let nebo jiného člena rodiny, který byl v případě potřeby péče;
• den stacionář je uzavřena do karantény;
• jmenován zdraví a preventivní postupy jako v konečné fázi léčby;
• nemocný zaměstnanec, který byl odvolán ze společnosti po dobu delší než 30 dnů před jeho nemoci, a při neexistenci nové pracovní místo;
• zaměstnanec jede na mateřskou dovolenou (za předpokladu zaplacení mateřské dovolené).

Ve všech těchto případech oficiálně pořádaných občan má právo na vyplacení mzdy pro „nemocné“ dny. Výjimkou jsou pouze ty úrazy a zranění, které byly přijaty v důsledku alkoholu a drog intoxikace nebo speciálně označené.

Kdo platí výhodu?

Otázka, kdo a kdy má právo otevřít seznam postižením a získávat finanční prostředky z důvodu, vyjasnit a uzavřen. Ale co se stane po datu listu do účtárny? Předpokládá se, že do nemocnice, a co je nejdůležitější, kdo zaplatí účet? Před 3 roky placení daně z invalidního důchodu padla na bedra zaměstnavatele. Samozřejmě, že společnost pak rovněž obdrželi náhradu z fondu sociálního pojištění, zcela rovná zaplacené částky pracovní neschopnosti.

Po roce 2013 a dnešní platební rozkaz se nezměnil. Nyní, pro tento proces plně reaguje přímo na FSS. Účetní jednotka je vyžadována pouze připravit a předložit požadované doklady.

Dávka je poskytována od prvního dne pracovní neschopnosti. Zároveň platu po dobu prvních tří dnů je součástí povinnosti zaměstnavatele. Množství zbývajícího období seznamů FSS.

Jsou považovány za nemocné dny: pravidla a funkce

Pro částku, která je vůči zaměstnanci v pracovní neschopnosti, má přímý vliv na doby pojištění a celkový plat, který se vypočítá v zúčtovací období. V tomto ohledu existuje řada pravidel a zvláštností výpočtu. Na jedné a téže společnosti mohou současně vstoupit do nemocnice dva zaměstnance a dokonce i na jedné a ve stejnou dobu. Nicméně, konečná platba obdržel od nich, se budou lišit.

Předpokládá se, že v nemocnici v pořádku? Dodržovat následující posloupnost výpočtů:

1. Definujte zúčtovací období.
2. Vypočítat zisk po stanovenou dobu.
3. Vypočte se součet průměrného denního výdělku.
4. Spočítat denní platební sazbu na základě seniority.
5. Stanovit celkovou částku k úhradě.

V definici plateb v nemocnicích stále tvořily pojistné doby. Je rozdělen do tří časových kategorií: méně než 5,5 roku, 5.5-8.5 roky, což je více než 8,5 let. Postižení důsledku zaměstnanec 60, 80 a 100% vyšší, respektive výstupu z uvedené let služby celkem nemocniční výhody. Nepleťte si pojištění a seniority. Po jedinec může mít 5 a více let, ale zaměstnavatel v dobré víře plnit své závazky k převodu finančních prostředků do fondu sociálního pojištění, v souvislosti s nimiž pojistná doba je podstatně kratší doba než je zaměstnání.

V případech, kdy zaměstnanec šel do nemocnice, by neměl ani co sloužil šest měsíců, celkové platby vyšší než 1 minimální mzdy (od 1. ledna 2016 je 6204 p.).

Stanovení předpokládané doby

Protože je považován za lékařské potvrzení? Prvním krokem, bez ohledu na důvody pro jeho otevření a dalších vstupních údajů je stanovení zúčtovacího období. Za zaplacení pracovní neschopnosti dávky hodnotu předchozích 2 let ode dne nemoci. Vezměme si za příklad toho, jak se nemocnice považován v roce 2016. Zúčtovací dobu bude 2015 a 2014. Vyloučeny z doby vykazování nepotřebuje nic. Počet dnů v souladu s legislativními akty přijímanými jako 731. právo nahradit období, ke dříve poskytnuta pouze v případech, kdy pracovník byl na dovolené na péči o děti nebo mateřskou dovolenou.

Dalším problémem obou pracovníků a mladých účetních „Předpokládá se, že do nemocnice během prázdnin?“ Vydělávat list dočasných plateb zdravotního postižení provedených po celou dobu trvání nemoci, včetně svátků a víkendů.

Výpočet průměrného výdělku a celková výše plateb

Dalším krokem ve výpočtu nemocenských dávek - stanovení průměrného výdělku. Vědět základnu příjmů po dobu dvou let, je snadné spočítat průměrné denní platbu. Stojí za zmínku, že hodnota ročního platu má limit. V roce 2015 činil 670 tis. P. Pokud příjmy základna přesahuje velikost sady, by měla být použita při výpočtu mezní hodnoty podle RF LC. Výpočet průměrné denní mzdy je velmi jednoduché hrát: příjmy za účetní období děleno 731.

Vynásobte toto číslo o zkušenostech pojištění, najít dlužnou částku v dočasných invalidních po dobu jednoho dne. Zvýšením množství plateb za počet dnů nemoci, určit celkový nemocenskou. Protože je považován za kompenzaci za dobu nemoci ve standardním případě je jasné. Zvážit i jiné situace.

používání JIC

Ne každý pracovník nashromáždil pracovní zkušenosti v délce dvou let. Někdy není možné zjistit, je k dispozici a velikost předchozího příjmu. Na konci, všechny tyto věci poprvé: začátek kariéry, za Penny oficiálního platu, který je nyní nemocný v práci? Jen v tomto případě se použije minimální míru návratnosti. Hodnota se používá pro občany, jejichž denní příjem je nižší než nastavená. Jak správně považován nemocný by minimální mzdy?

Vzhledem k tomu, příjmové základny pomocí nastavenou hodnotu. V roce 2016 se rovná 6204 p. To je minimální mzda měsíčně. Chcete-li zjistit příjem po dobu 2 let se vynásobí 24 měsíců, a pak vypočítá platební dny vydělením 731. Jak je považován za nemocenskou s výše uvedenými počátečními daty? Vyrábíme výpočty:

• 24 x 6204 ÷ 731 = 203,688 s. v jednom dni.

Má-li zaměstnanec pojištění zkušenost, hodnota se zvyšuje, a pak účtovat celkovou částku platby za dny pracovní neschopnosti. Předpokládejme, že počet odsloužených let je roven 9 let, a počet dní - 12 (včetně 3-denní víkend). Výpočty postupuje následovně:

• 203,688 x 12 = 2445, s. - celková částka do 12 dnů dočasné pracovní neschopnosti (víkendy jsou považovány za v nemocnici).

V případě menšího průměrného denního placení pojistného se vypočte v souladu s úroky.

Předpokládá se, že nemocnice na těhotenství?

Výpočet začíná se všemi stejné položky: průměrné denní mzdy podle příjmové základny za předchozí 2 roky. Dny mateřské dovolené pohybuje v rozmezí od 140 do 194. V dřívějších letech lze považovat za zúčtovací období. Jsou považovány za nemocné a mateřskou dovolenou, pokud úředník plat nebyl? Míra podpory ve výši minimální mzdy přijde znovu. To používá průměrný denní minimální mzdy. Podle výpočtů produkovaných výše uvedeného již víme, že je to pro platbu v roce 2016 se rovná 203,688 str.

Kromě toho musí být splněny následující pravidla pro otevírání pracovní neschopnosti a platby:

• žena má právo obrátit se na mateřskou dovolenou po dobu 30 týdnů (u vícečetného těhotenství - 28 týdnů);
• akruální „mateřství“ dávky je podána do 10 pracovních dnů ode dne pracovní neschopnosti a žádosti;
• vyplacena částka by neměla být menší, než je průměrná denní SMIC vynásobenému 24 (4889 str.) a více než 718 tisíc s..;
• doba pojištění není ovlivněno množstvím výhod pro těhotenství a při porodu;
• Pracovníci pro sladění práva dostávat mateřskou dovolenou na dvou místech zaměstnání, pokud seniority každého z nich je 2 nebo více let.

Pro výpočet příspěvku musí být provedeny platby zaměstnavatele na FSS. SP by měl postarat o to předem. Na tomto konkrétním pořadí se předpokládá do nemocnice na konci těhotenství.

Péče o nemocné dítě

Pravidla pro výpočet a kroky jsou stejné. Ale je třeba vzít v úvahu skutečnost, že na rozdíl od zaplacení neschopnosti z důvodu nemoci zaměstnance, nemoc dítěte nebo jiný člen rodiny není zaplacena po celou dobu. O výši náhrady ovlivněna věkem a nemoci. Předpokládá se, že do nemocnice pro péči o dítě? V tabulce je uveden počet dnů placené zdravotně postižené.

Nemocenská dítě nebo jiného rodinného nemoci

věk	Doba trvání pracovní neschopnosti	Maximální počet placených dnů za kalendářní rok
do 7 let	není omezen na	Ambulantní a ústavní léčba s dítětem zaplacené na dobu nepřesahující 60 dnů. Je-li péče souvisí s onemocněním uvedeným v seznamu ministerstva zdravotnictví Ruska o platbu musí být 90 dní. V případě karantény v péči o dítě, placené volno z důvodu nemoci po celou dobu
7-15 let	Ne více než 15 dní	Platba je splatná do 45 dnů strávených na nemocenské pro péči o dítě. V případě, že onemocnění je spojeno s infekcí HIV nebo onkologii, FSS vyplácí dávky pro všechny zdravotně postižené dny
Postižené dítě nad 15 let	není omezen na	Finanční prostředky budou připsány po dobu 120 dnů pracovní neschopnosti na péči o postižené dítě, nebo zůstat s ním v nemocnici
jiní příbuzní	Ne více než 7 dní	SIF platí po dobu 30 dnů pracovní neschopnosti z důvodu nemoci příbuzného

Ambulantní léčba je hrazena v plné výši pouze prvních 10 dnů, všechny následné nemocní platby spojené s odchodem se sníží o 50%.

Lázeňská léčba (s výjimkou tuberkulózy) předepsané lékařem jako rozšíření pracovní neschopnosti se provádí po celou dobu, ale ne více než 24 kalendářních dnů.

Příklad výpočtu pracovní neschopnosti

Detailní pohled na to, jak považuje za porodnice. Během počáteční dat jsme přijmout následující informace: zaměstnanec v létě 2016 pokračuje na mateřské dovolené po dobu 140 dní. Zisky udělal dvě předchozí období 605 tis. P. Vypočítat výši dávek pro těhotenství a porodu. Začneme řešení v etapách:

1. Výnosy základna pro výpočet období známých výhod. Máme vypočítat výši průměrného denního výdělku: 605000 ÷ 731 = 827,6 p.
2. Najdeme celkové množství výhod: 410,4 × 140 = 115 869 ks.

. V tomto případě, je-li průměrný denní příjem je nižší než 203.688 p, nebo základna příjmy v posledních dvou letech, bylo nemožné určit výpočet bude vypadat takto: 203.688 × 140 = 28516 str.

Nemocný na dovolenou: potíže či odměnu?

Jedním z nestandardních případech nemoc je zaměstnanec, který odjel na dovolenou. Like a jít do práce, není nutné, ale zbytek jako takový kvůli špatnému zdravotnímu stavu ne. Předpokládá se, že nemocní se na dovolenou? Pokud se jedná o pravidelnou každoroční placené dovolené - nebojte se. Je-li bude věnována list dočasných nebo invalidního důchodu. Kromě toho, že zaměstnanec má právo odložit svou dovolenou v jiné době, nebo ji prodloužit na počet dní zakázán.

Nezapomeňte, že vyplácení nemocenské na dovolené nebo na obecném základě, nejsou vyráběny v následujících případech:

• k nehodám v důsledku alkoholu nebo drogách;
• úmyslné poškození jejich zdraví.

V případě, že dovolená byla pořízena bez obsahu či době zkouškového bude nemocnice přijímat platby, ale nebude to mít vliv na počet dnů dovolené za kalendářní rok.

„Jsou považovány za platby z nemocnice?“ - jedním z nejčastějších témat týkají nejen zaměstnance, ale i zaměstnavatelů. Každý, kdo se zajímá o svůj vlastní prospěch: Nejprve je nutné platbu ze zdravotních důvodů, a ty nemají zájem platit sociální dávky marně. Při udělování pracovní neschopnosti a nedošlo k porušení jeho „otevřít - zavřít“ je účetní jednotka povinna provést výpočet podle zákoníku práce. Obligatorní podmínkou je přítomnost oficiálního zaměstnání a měsíčních plateb na FSS.