Reklamní agentura nebo reklamní manažer?

Reklamní agentura nebo reklamní manažer?

Ve velkých společnostech, není pochyb o tom, že reklamní a marketingové oddělení pro ně - je nutné vyplnit.

I pro malé podniky? Doba majitel malé firmy vůbec chybí, a tajemník takové důležité věci jako organizaci a provedení reklamní kampaně, nejsou účtovány.

Je lepší se obrátit na pomoc reklamní agentury, nebo najmout vlastní zaměstnance?

Obě řešení mají své výhody a nevýhody. Pojďme prozkoumat je.

Možnost 1. Zaměstnávání marketingový specialista.

klady:

• Zaměstnanec pracuje za malý poplatek.
• Ten může být účtován „přilehlý“ práci.
• Specialista věnuje po celou dobu, což může umožnit další úkoly, které mají řešit.
• Myšlenky pravidelný inzerent obsazený pouze jeden projekt, aniž by se rozptylovat jinými projekty.

nevýhody:

• Nový zaměstnanec bude vyžadovat nejen plat a příspěvky na sociální zabezpečení, ale také oddělený pracovní prostor, kancelářské vybavení a tak dále. D.
• Najít opravdu kompetentní odborník není tak snadné se spoustou zkušeností. A pokud zjistí otázky bude s největší pravděpodobností odpovídající jejich kvalifikaci, nebo sebeúcty.
• Ne všechny společnosti mají potřebu neustálé reklamní podporu. V tomto případě bude zaměstnanec nudit jen dostat zaplaceno.
• Velká část práce bude ještě muset provést organizace nebo volné noze třetích stran. Je to tvůrčí, design, rozmístit videa, výroba venkovní reklamy, tisk plakátů, výroba suvenýrů a tak dále. D. Ve skutečnosti, pravidelný inzerent má koordinační roli.
• Často zaměstnanci marketingových odděleních rozděloval objednávky, nikoli na základě výhod zhotovitele, az důvodu jejich vlastní prospěch.

Varianta 2. Práce s reklamní agenturou.

klady:

• Skvělý zážitek a multi-kvalifikovaný personál. Zpravidla přítomnosti byly k dispozici z ratingových agentur, výzkumu a tak dále. E., umožnila účinnější alokaci reklamního rozpočtu.
• Reklamní agentura se postará o všechny schválení, workflow, dodávky propagačních materiálů, kontrolu správného způsobu reklamy, a tak dále. D.
• Hlubší znalost trhu. To je obzvláště důležité, když budete muset najít vzácnou specialistu, aby vyzvednout neobvyklý suvenýr, urychleně vyrábět něco, a tak dále. D.
• Platíte pouze za vykonanou práci.
• Agentura nepotřebuje dodavatelé provize, a tak se dostane provizi z nich.

nevýhody:

• Agentura pracovat tvrději ovládat.
• V případě velkého reklamního rozpočtu agenturní provize může být výrazně vyšší platy zaměstnanců.

Ve skutečnosti, mnoho okamžitě zamítl druhou možnost, věřit, že spolupráce s reklamní agenturou - je to příliš drahé. Ale to je spíš mýtus než pravda.

Vskutku, reklamní agentura pracovat pro svobodné vůle není, stejně jako najatý zaměstnanec.

Ale nejdřív, většina agentur zapojených do provedení reklamní kampaně, mají slevy agentura v médiích, aby provozovatelé venkovní reklamy, „venkovní reklamy“ výrobců, a tak dále. D. Častěji než ne, komise, kterou zákazník zaplatí agenturu, je od 5 do 15% ,

Za druhé, agentura není jen utrácet své peníze, bude to optimalizovat svůj reklamní rozpočet a vede celou kampaň ke společnému „sémantické jmenovatele.“ Průměrný vedení reklamní kampaně mohou zasáhnout nejen na rozpočet, ale také na image firmy.

Co si vybrat?

Univerzální rada, jako vždy, ne.

Pokud se vaše potřeby jsou poměrně konzistentní v reklamě a monotónní v průběhu celého roku, má smysl hledat nové zaměstnance.

No, pokud jste aktivně podporovat 2-3krát do roka, nebo vaše potřeby jsou různé a nepředvídatelné, měli byste se spřátelit s dobrou reklamní agentury.

Jak si vybrat dobrou agenturu? Vše opět jako vždy: praxe, doporučení, portfolio, a vnitřního pocitu, samozřejmě.

Kompetentní a efektivní reklama pro vás!