Sdílené pracovní místo: zákoník práce. Zákoník práce

Pro aktivní a energické lidi základní práci a sdílení pracovních míst se stává velkou příležitostí, aby mohlo prokázat své schopnosti a získat vyšší mzdy.

Ruský zákon diktuje pravidla a postupy pro takovou činnost. Zaměstnavatel a jeho zaměstnanci jsou povinni znát a v souladu s platnými předpisy, protože jsou navrženy tak, aby byly chráněny zájmy všech účastníků v pracovněprávních vztazích.

Podstata a hlavní výhody kombinování: manažer může ušetřit nějaké množství při zachování kvality a rozsahu svých funkcí, a zaměstnanec více produktivní využití v držení času.

Sdílené pracovní místo: zákoníku práce, základní situace

Ústředním dokumentem, který upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem provádí zákoník práce Ruské federace. Mimo jiné obsahuje články, které definují něco takového jako „sdílení pracovních míst“. Zákoník práce říká, že na částečný úvazek pracovníka za dohodnutou poplatek plní úkoly práce ve svém volném čase.

Pro zaměstnávání takového zaměstnance je zaměstnavatel povinen vypracovat a realizovat pracovní smlouvu, která může být na dobu neurčitou nebo uzavřena na dobu určitou.

Často pracovní smlouvy nevyprší. Nicméně, pokud zaměstnanec přišel na místo dočasně nepřítomného člověka (dovolené, mateřské dovolené nebo pracovní neschopnosti), musí být uvedeno ve smlouvě. Mělo by být také označena doba, během níž je zaměstnanec zapsán ve stavu podniku.

Otevírací doba na částečný úvazek je omezena na 20 hodin týdně a čtyři hodiny denně. V tomto případě je zaměstnanec nemá právo uzavřít smlouvu s neomezeným počtem zaměstnavatelů. Například účetní v kombinaci může pracovat s poměrně velkým počtem zákazníků. To je způsobeno tím, že tyto odborníky muset tvrdě pracovat just in time dodávky zpráv, a ve zbytku času jeho vytížení výrazně slabší (pokud jde o vedení účetnictví v malých podniků).

Typy a specifika práce v kombinaci. vnější černo

Bez ohledu na rozsah činnosti podniku, pracovníci ve státě jako pluralisté musí být řádně zaměstnán. Pro kvalitní výkon povinností byli jisti, že připsat platy a poskytovat základní sociální záruky.

Práce v kombinovaném (TC RF vést tato klasifikace) může být vnější a vnitřní. První typ je charakteristická pro situaci, v níž zaměstnanec jedné firmy dostane práci pro jiného zaměstnavatele. Tento postoj, který vyžaduje větší pozornost a lidský čas (například 40 hodin týdně), je považována za hlavní zdroj příjmů, což znamená, že je jeho hlavní úkol. Úkoly provedeny u jiných zaměstnavatelů - práce na částečný úvazek. Zákoník práce nestanoví omezení počtu dalších zdrojů příjmů. Nicméně, všichni zaměstnavatelé mají zájem na zachování postižení svých podřízených na dobré úrovni, takže pluralisté musí být správně a přiměřeně vypočítat jejich potenciál. Například na částečný úvazek účetní musí správně a přesně vyplňte všechny potřebné formuláře pro včasné předkládání zpráv. Přetížení významný vliv na rychlost a kvalitu své práce, což bude mít vliv na obchodní pověst a zisk.

„A Švédsko a sekačka ...“

Vnitřní černo stanoví, že zaměstnanci několika pracovních funkcí na své hlavní činnosti. Řeší problémy, které jsou spojené s druhou pozici zaměstnanec věnuje svůj volný čas.

Na částečný úvazek pracovník řádně vydán, je třeba učinit závěr se zaměstnavatelem druhý pracovní smlouvy. To může být naléhavý, nebo nemají konečnou délku.

Kdo a jak se může stát pluralitní

Aplikace pro práci na částečný úvazek lze psát téměř každý zaměstnanec, který věří, že se dokáže vyrovnat s extra povinností a odpovědnosti.

Je třeba poznamenat, že by neměl zeptejte se svého nadřízeného, a hledat svůj souhlas, stačí mít potřebné dovednosti, vzdělání a kvalifikace. Údaj představuje v běžné formě, příklad je uveden níže.

Nicméně, pro některé kategorie zaměstnanců, tam jsou zákazy a omezení, která nedovolují jim používat interní nebo externí načerno:

1. Pro mladé lidi, které nedosáhly zletilosti.
2. U zaměstnanců, kteří jsou zodpovědní za řízení různých dopravních prostředků.
3. Pro zaměstnance, pracovní podmínky, které jsou klasifikovány jako nebezpečné, obtížné nebo nebezpečné.

Kromě toho, na černo nemůže zapojit poslance a hlavy (právnických osob) Státní dumy.

Politiky zaměřené na práci na částečný úvazek

Aby bylo možné lépe využívat svůj čas a získat druhé zaměstnání, člověk by měl připravit následující dokumenty:

• Odpovídající prohlášení.
• Doklad totožnosti (cestovní pas).
• Osvědčení o pojištění.
• V případě, kdy se požadované polohy spojené s škodlivých nebo obtížných podmínkách, péče o zaměstnance by měla být přijata s pomocí hlavního místa výkonu práce.
• Pokud budete pracovat na částečný úvazek vyžadovat žádné speciální znalosti nebo dovednosti, má zaměstnavatel právo požadovat od stupně žadatele o jeho vzdělání.

Co je zajímavé je to, že na částečný úvazek vstup do druhé společnosti nepotřebuje pracovní knížku, to zůstává hlavní organizace. Pokud se člověk chce, aby se to záznam o druhém příspěvku, by měl obdržet speciální certifikát personálního útvaru na hlavním místě zaměstnání.

Záznam o částečném pracovním úvazku

na kopii příkazu k přijetí díla nebo osvědčení od druhého manažera společnosti, která je hlavním působištěm zaměstnance na základě, vydá příkaz k zavedení nových údajů ve svých osobních dokladů. Pak HR pracovníka činí odpovídající záznamy v sešitu. Vzorek pořadí, ve kterém, když se zaznamenávají údaje žadatele o práci:

• Sloupec 1: číslo zápisu objednávky.
• Počet 2: den, kdy byl člověk přijat do druhé společnosti jako na částečný úvazek.
• Sloupec 3: indikuje příjem práci na konkrétní konstrukční jednotky. Také nezapomeňte napsat příspěvek, speciality a úrovně kvalifikace.
• Count 4: značka na dokument bude sloužit jako základ pro evidenci zaměstnanosti.

Vzorek, jak propouštění odráží skutečnost: pořadové číslo záznamu, datum transakce, prohlášení o propuštění, uvedení důvodů (odkaz na TK), což je pořadové číslo.

Práva a povinnosti pluralitní

Ve skutečnosti, zaměstnanec, který byl přijat na částečný úvazek firmy, měli stejná práva jako stálí zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že z jeho mzdy mít k dispozici potřebné příspěvky na různých sociálních fondů, je mu udělen roční dovolená a vyplácet dávky při odchodu na mateřskou dovolenou, nebo v případě zranění.

Pořadí jede na dovolenou by měl být vždy uveden v pracovní smlouvě.

Legislativa ukládá správci nechat jít na částečný úvazek k odpočinku na zvláštních podmínek. dny dovolené na všech pracovních míst na zaměstnance musí být shodný s ostatními v hlavním zaměstnání.

V případě, že osoba pracovala v druhém závodě alespoň šest měsíců, ale hlavním úkolem dostal volno, může použít dny, on měl, a zbytek pobytu doma „na vlastní náklady.“ Alternativně může zaměstnavatel poskytnout otroka prodejní dny předem (zatímco průměrný plat bude uloženo).

Pokud se během prázdnin lidí onemocnělo a poskytl vedení lékařského osvědčení potvrzující tuto skutečnost, bude jeho povolení prodlouží na dobu nemoci.

druhy volna

Podle zákona, jiné než hlavní, zaměstnanec firmy mohou využít několik dalších typů rekreace:

1. Volitelné.
2. Mateřství.

Tyto faktory jsou základem pro poskytnutí dodatečné dovolené:

• Absence normalizované pracovní den.
• Vynikající výkon pracovních povinností (jako propagace dovolenou).
• Klasifikace pracovních podmínek jako nebezpečné nebo škodlivé.
• V případě, že je dlouhá doba.

Pro další dovolenou pro škodlivé práce na částečný úvazek musí pracovat o něco déle, než ty pracovníky, kteří jsou trvalé.

Vlastnosti mateřské dovolené

Ženy, které chtějí zajistit mateřskou dovolenou pro druhé společnosti, je nejprve nutné provést tento postup u své hlavní místo výkonu práce. Je třeba vzít v úvahu, že budou přidávat výhody pro obě společnosti v případě, že vlastní zkušenosti jako pluralista bude více než dva roky.

Doba trvání mateřské dovolené na všech pracovištích by měla být stejná.

Poněkud odlišný postup pokračuje na dovolenou je určen pro pluralitní, který studuje souběžně s prací. V případě, že primární místo výkonu práce zaměstnanec obdrží studijní volno, může dobře plnit svou funkci v druhém závodě, s využitím volného času. Proto druhý zaměstnavatel není povinen vydat své zaměstnance.

Častým důsledkem dlouhodobé spolupráce a pluralitní zaměstnavatelem se stává změna stavu zaměstnanců. Překlad kombinuje hlavní práce je nutně doprovázeno vydávání příslušných rozkazů, stejně jako ukončení či revize v pracovní smlouvě. Nejčastěji strany představují dodatečnou dohodu a nanáší se na neurčitou.