Stupeň práce. Klasifikace pracovních podmínek na stupni nebezpečí a ohrožení. № 426-FZ „Na zvláštní posouzení pracovních podmínek“

Od ledna 2014 do naprosto každému musí být formální úlohy nastaven na stupnici hodnocení nebezpečí a rizik pracovních podmínek. Toto ustanovení zákona o Federální zákon číslo 426, která vstoupila v platnost v prosinci 2013. Seznámit obecně s platnými právními předpisy, metody posouzení pracovních podmínek, jakož i klasifikační stupnice.

Federální zákon № 426: celkové útraty plán

Zákon byl schválen 25.12.2013, a třikrát na straně v současné době bylo dokončeno: V roce 2014, 2015, 2016. Skládá se ze čtyř tematických kapitol:

1. Obecná ustanovení. Zde rozumí:
   • Hlavním předmětem návrhu zákona;
   • Pojem „zvláštní posouzení pracovních podmínek“ a jeho regulace;
   • Práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance, a organizace, řízení činností spojených s posuzováním;
   • Použití vyhodnocení vede k nebezpečí pracoviště k životu a zdraví v praxi.
2. Vyhodnocení podmínek zaměstnání. Kapitola je věnována procesu hodnocení:
   • organizaci práce odborné komise;
   • připraveni začít pracovat;
   • identifikace potenciálně nebezpečné / nebezpečné faktory;
   • Stav dodržování státních norem bezpečnosti práce;
   • Testování / výzkumné / měření škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek;
   • která podléhá povinné studijní / měření pro posouzení rozšíření pracovní podmínky;
   • Klasifikace pracovních podmínek práce;
   • Výsledky odborné komise;
   • zejména hodnocení jednotlivých pracovních míst;
   • Oddíl o obecném federálním informačním systému evidence výsledky těchto kontrol.
3. Organizací a odborníků, posuzování pracovní prostředí. Uvnitř hlavy z následujících témat vyniknout:
   • organizace a odborníci oprávněny vykonávat tyto činnosti;
   • registry podle odborníků a odborných organizací;
   • Nezávislost a řada povinností znaleckého organizace, která hodnotí pracovní podmínky jakékoliv zaměstnání;
   • Kvalitativní vyšetření ratingu.
4. Závěrečná ustanovení. Zde vezmeme v úvahu:
   • odbory a státní kontroly nad dodržováním ustanovení tohoto zákona;
   • řešení sporů vzniklých v průběhu exponovaných odborníků na posuzování;
   • přechodná ustanovení;
   • část vstoupí v platnost tohoto zákona.

O klíčových ustanovení zákona v otázce

Obecná ustanovení spolkového zákona „o zvláštní posouzení pracovních podmínek“, jsou následující:

• Hlavním předmětem tohoto zákona jsou vztahy, které byly důvodem pro hodnocení podmínek a povinností zaměstnavatele na pracovišti k zajištění bezpečnosti svých zaměstnanců.
• Zákon stanovuje pravidla i algoritmus evaluačních aktivit, a práva a povinnosti všech zúčastněných stran - zaměstnanců, zaměstnavatelů a odborníků.
• Přizpůsobit zvláštní posouzení pracovních podmínek, jako je zákoníku práce a současného federálního zákona a dalších předpisů a zákonů, které nejsou v rozporu obsah uvedený.
• V případě, že zákon je v rozporu s mezinárodními standardy, bude s konečnou platností poslední.
• Zvláštní pracovní podmínky - je jediné komplexní řadu intervencí, které určují nebezpečné / škodlivé faktory výroby či jiné dílo, a odhadnout míru jejich negativního dopadu na zaměstnance - je stanoven na základě odchylky zjištěných ukazatelů národních norem.
• Výsledky tohoto zvláštního posouzení vést k odborníkům stanovit pracovní podmínky pro třídy nebezpečnosti na zkušebním místě.

Práva a povinnosti smluvních stran

Zvážit práva tabulky a povinnosti stran - všechny účastníky vyhodnocování pracovních podmínek způsobu podle stupně nebezpečnosti a nebezpečí.

Chcete-li zjistit, jak nebezpečná práce, odborná komise, spolu s zaměstnavatel provádí celou řadu aktivit. Stručně analyzovat.

13 stupně nebezpečnosti hodnocení práce

Klíčové kroky pro činnost rizik / ohrožení, kterým se určuje rozsah svých pracovních podmínek jsou následující:

1. Zveřejnění řádu, který určuje vytvoření komise odborníků.
2. Schválení seznamu pracovních míst, které musí být posouzeny.
3. Zveřejnění zakázky na plán hodnotící komise.
4. Uzavření odpovídající smlouvy s odbornou organizací.
5. Převést na odborníky potřebné informace pro jejich činnost.
6. Přijetí za následek škodlivé / nebezpečné faktory analýzy.
7. Schválení zprávy o evaluačních aktivit prováděných.
8. Oznámení o expertní organizace v předchozím odstavci.
9. Předložení prohlášení o shodě skutečné situaci státní normy bezpečného provozu.
10. Seznámit zaměstnance s hodnocením.
11. Uvádění informací o hodnoceních na oficiálních internetových stránkách zaměstnavatele.
12. Oznámení o výsledcích FSS.
13. Aplikace výsledků evaluačních aktivit s cílem zlepšit pracovní podmínky a minimalizovat škodlivé / nebezpečnou práci.

Čtyři kategorie pracovních podmínek

Hodnotící komise si zvolí jednu ze čtyř tříd škod určitého pracovního procesu:

• optimální;
• přípustná;
• škodlivá;
• nebezpečný.

Vypracovat na každé z nich.

Optimální pracovní podmínky

Třídy pracovních podmínek na stupni nebezpečí a škodlivosti start s první - nejpříznivější. Zde dopad nebezpečných nebo škodlivých činitelů chybí / minimal / nepřekračuje stanovené standardy bezpečnosti práce. Pracovní podmínky nejsou v rozporu se zachováním lidské výkonnosti na vysoké úrovni.

Přijatelných podmínek workflow

Pracoviště, který byl udělen stupně 2, vyznačující se tím, že na pracovníky vystavené nebezpečné a / nebo škodlivých faktorů, ale v množství, které umožňuje oficiální hygienické normy. Morální a fyzický stav pracovníka je plně obnovena a zároveň respektovat zavedenou práci a odpočinku před další pracovní den.

Škodlivé pracovní podmínky a jejich odrůdy

V souladu s tím, nebezpečné pracovní podmínky, podle federálního zákona číslo 426, budou ty, které překračují stanovené normy nárazu / nebezpečí ohrožení na postavení zaměstnance. Stupeň 3 má uvnitř toho další čtyři podtřídy:

1. Státní zaměstnanec může plně zotavit po delším odpočinku (více než přestávky mezi směnami). Je zde nebezpečí poškození zdraví.
2. Expozice škodlivých / nebezpečných faktorů při práci může způsobit určité dysfunkce organismu (těžká fyzická práce zde výslovně odkazuje). S dlouhodobou (nad 15 let) praxe může být projevem počátečních stadiích nemoci z povolání nesoucích lehké poškození státu.
3. Pracovní podmínky mohou vést k oběma lehkým nemocí z povolání, a průměrné závažnosti onemocnění, které mohou přispět k vypadávání profprigodnosti.
4. Podmínky workflow nevyhnutelně povede ke vzniku vážné nemoci z povolání v důsledku toho - celková ztráta pracovníků postižení.

Nebezpečné pracovní podmínky

Od 4. třídy zahrnují takové rozhodně škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, které nejenže mohou přispět ke vzniku a progresi závažných nemocí z povolání, nevyhnutelně povede k celkovému postižení, ale také ohrožují životy pracovníků během pracovního dne.

Federální zákon № 426 nejen zavádí společnou klasifikaci podmínek nebezpečí pracuje, ale také určuje pořadí odstranění tohoto posouzení některých pracovních míst zvláštního odborníka, definuje práva a povinnosti vyplývající z tohoto pracovního procesu, zaměstnavatele a odborné organizace.