Výpověď ze strany zaměstnance ve zkušební době. Výpověď ze strany zaměstnavatele o zkušební době

Zaměstnanost na zkoušku - běžnou praxí, což vytváří příznivé podmínky pro posouzení schopnosti žadatele. Zaměstnanec, podle pořadí, má možnost objevovat nové místo a uvidíme, jestli to postavení v této společnosti je podobné. Ověření doba se liší zjednodušenou propouštění postupu, bez zbytečných formalit a kontinuální těžby. Zároveň jsou nová práva zaměstnanců chráněno právními předpisy stejným způsobem, jako byste v pravidelných intervalech.

Proč zavádět zkušební dobu?

Zaměstnanci se o pozice založená na jeho životopis a úspěšně absolvovala rozhovor. Nicméně, kvalita jeho práce nemůže být souzen, které mají pouze informace poskytnuty. Nový zaměstnanec může být schopna plnit povinnosti, které jí. Chcete-li ověřit způsobilost TC (Rusko), pracovníků stanoví zkušební doba - doba, během níž mohou orgány posoudit schopnosti zaměstnanců, a on - rozhodnout, zda zůstat v novém umístění.

Tento krok je volitelný a je nainstalována pouze se souhlasem obou stran. Pro zavedení zkušební doby je nutné k tomu, aby příslušnou položku v pracovní smlouvě. Tam je, nicméně, stanovuje práva a povinnosti zaměstnance v průběhu ověřování. Propuštění během zkušební doby dochází podle zjednodušeného postupu, bez ohledu na to, která strana byla iniciátorem ukončení dohody o zaměstnání.

Jako screeningový fázi trvá dlouhou dobu?

Doba trvání testovacího období je určena zaměstnavatelů. Podle TC, zkušební doba může trvat déle než tři měsíce. Delší lhůta stanovená pro kandidáty na pozice, které vyžadují vysokou úroveň kvalifikace - řídících pracovníků. To může dostat šest měsíců.

Podle TC (Rusko), zkušební doba není zadán pro následující osoby:

• nezletilí;
• těhotné ženy;
• Matky s dětmi ve věku do jednoho a půl roku;
• absolventi, protože poprvé a chce získat postavení ve specializaci nejpozději do jednoho roku od nabytí příslušného stupně;
• zaměstnance, funkční období nepřesahující dva měsíce;
• Odborníci, kteří jsou přemísťováni z jednoho sloupku do druhého hranicemi podniku nebo jiných ujednání na pracovišti pro zaměstnavatele.

Doba trvání testovací fáze nemůže být zvýšena. V případě, že pracovní smlouva je uzavřena na krátkou dobu (od dvou až šesti měsíců), lhůta pro ověření neměla přesáhnout 2 týdny.

nehlášení pracovníci

Často firmy najal dělníky bez oficiální registrace. V takových případech není zakázka provedena, a sešit neopustily odpovídající záznam. Orgány veřejné správy jsou informováni o těchto lidských činností, i proto, že během svého působení šéfové nejsou povinni dodržovat formální pravidla a vypracovat referát. V těchto případech je práce není používán na zkoušku, dojde k propuštění podle zjednodušeného postupu - bez formálního základu a povinné těžby.

Pokud se strany rozhodly podepsat pracovní smlouvu poté, co začala osoba, která má plnit povinnosti ve své kanceláři, zkušební doba nemůže být přidělena.

Dovolená a nemocný

Pracovníci v období ověření, mají stejná práva jako ostatní zaměstnanci. Tak, oni mohou vzít volno z důvodu nemoci. Propuštění zaměstnance na zkušební době v době nemoci je zakázáno podle zákonů Ruské federace, takže může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu pouze na záda. Pokud skončí zkušební období, během nepřítomnosti nováček na pracovišti, to nezbavuje orgánům právo ho odmítnout.

Zaměstnavatel může prodloužit dobu screeningu pouze na úkor dní, během kterých byl zaměstnanec není přítomen na pracovišti. Toto pravidlo je volitelná a je platná pouze v případě, že chcete zamířit.

Během zkušební doby, pracovníci mají také možnost vzít si dovolenou. Celková doba trvání prázdninových zaměstnanců se může uskutečnit pouze po šesti měsících práce. Proto se v průběhu doby ověření jsou oprávněni vzít si dovolenou jen pár dní, které by byly úměrné času pracoval.

Výpověď ze strany zaměstnance na probační

Během období ověření, může zaměstnanec vyhodnotit nové místo a uvidíme, jestli to odpovídá navrhované pozici. Doba trvání testovací fáze je dost, aby se člověk vyrovnává s přiřazenými povinností v případě, že plán nebo zaměstnanci pracovní podmínky splněny. Pokud se osoba rozhodne ukončit smlouvu, může tak učinit kdykoli před koncem období ověření.

Výpověď ze strany zaměstnance o zkušební době se provádí na základě prohlášení, které skládá. Tento dokument je třeba věnovat podávání tři dny před ukončením smlouvy o zaměstnanosti. Zaměstnanec není povinen motivovat jeho propuštění.

Provedení dokumentů

Pro péči o vlastní vůle, je nutné předložit žádost o propuštění. Zkušební doba není nutně blíží ke konci. Tento dokument musí být provedena v jakékoliv formě. Při podání žádosti je nutné zadat jméno zaměstnavatele propustit zaměstnance, datum psaní a údajného odstoupení (ne starší než tři dny po podání papíru). Opouštět důvod může být libovolná - neochota pokračovat v práci v této společnosti je považován za platný důvod k odchodu.

Propuštění na žádost zaměstnavatele

Zaměstnavatel má právo odstoupit od smlouvy v případě, že je nespokojený s novým zaměstnancem. To lze provést i v době screeningu a po jejím ukončení. Propuštění během zkušební doby by mělo být odůvodněno na pevných důvodů potvrdit důkazy, že zaměstnanec není schopen vyrovnat se s jejich odpovědností. V případě, že zaměstnanec nesouhlasí s rozhodnutím zaměstnavatele, může se odvolat proti usnesení odvolání u soudu a zpět na svém místě. Pokud se člověk nechce vrátit na pracoviště, je oprávněn požadovat změny u soudu důvody pro odvolání, protože by to mohlo nepříznivě ovlivnit jeho budoucí zaměstnání. Aby nedošlo k takovému výsledku, zaměstnavatelé často nabízejí psát prohlášení údajně samy o sobě.

Důvody pro ukončení smlouvy

V případě, že výpověď ze strany zaměstnance o zkušební době, jak již bylo zmíněno, nevyžaduje přesvědčivé zdůvodnění, ukončení pracovní smlouvy na žádost zaměstnavatele je motivována jistou věc. Dobrým důvodem může sloužit jako:

• jeden nebo více z absence;
• nedodržování pravidel, které by měly být známy na zaměstnance uvedené v zákoně nebo firemních pravidel;
• úniky z výkon kázeňských získaného po a tak dále. d.

Důvody pro odvolání v období ověření, stejně jako ty, které platí pro řadové zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen deklarovat své záměry tři dny před ukončením pracovní smlouvě nebo přede dnem, kdy se konec (dle dohody i zákoníku práce) ve zkušební době. Firing lze odůvodnit některá z výše uvedených důvodů. Širší seznam lze nalézt v legislativě Ruska.

Postup pro ukončení smlouvu na zkušební fáze

Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele vyžaduje pečlivé zpracování projektové dokumentace. Nejprve je potřeba formulovat důvody pro propuštění a zkontrolovat, zda jsou pevné, v souladu s právními předpisy Ruské federace.

S cílem potvrdit skutkové podstaty špatný výkon povinnosti zaměstnance najít důkaz o jeho nedbalosti nebo porušení. To může být potvrzeno kolegové, klienti, kteří nejsou spokojeni s jeho prací, zpráv a vysvětlivek týkajících se absence.

Odůvodnění pro ukončení pracovní smlouvy by měly být uvedeny v oznámení, a zaregistrovat ji do deníku. Tento dokument je pak věnován zaměstnancům tři dny před propuštěním nebo ukončení zkušební doby. Dnem uvedeným v oznámení, je zaměstnavatel povinen podepsat příslušnou objednávku ji zaregistrovat v časopise a získat podpis zaměstnance.

Výpočet odstupného

Po zadání objednávky zaměstnavateli zaplatit muž s veškerou potřebnou sumu. Výpověď ze strany zaměstnance o zkušební době rovněž požaduje převod prostředků. Platby, které se tak dostává na zaměstnance, jsou ty, které jsou převedeny na zaměstnance na pravidelné bázi. Tato částka zahrnuje:

• mzdy;
• Kompenzace pro nemocné;
• náhrada za nevyužitou dovolenou.

Každý zaměstnanec má nárok na 28 dnů dovolené za rok. Nicméně, propuštění během zkušební doby se koná před zaměstnanec získal nárok na plnou dovolenou. V takovém případě, kompenzace se vypočítá v poměru k době jeho provozu. Je-li společnost poskytuje větší počet dní na dovolenou, jsou brány v úvahu při výpočtu náhrady. Za jeden bývalý zaměstnanec dny dovolené nepoužitý obdrží částku rovnající se jeho denní mzdy. Výpočet je následující:

• 28 (počet dní pro plnou dovolenou) 12 (rok) * N (celé měsíce).

Například, pokud zaměstnanec pracoval po dobu 3 měsíců, a pak se rozhodl odejít do důchodu, měl nárok na náhradu za nevyužité dny dovolené, 7 (28: 12 * 3).

pracovní volno

Po ukončení smlouvy musí obyčejný zaměstnanec vykonávat svou funkci po dobu dvou týdnů, v případě potřeby ze strany zaměstnavatele. Během této doby si můžete najít jinou osobu pro volné místo. Trvání dodatečných prací je odlišná, pokud je výpověď ve zkušební době. Testování v tomto případě trvá po dobu 3 dnů.

Tato zásada platí, když je pracovní smlouva byla ukončena v průběhu ověřování období. Dojde-li k ukončení smlouvy z podnětu orgánů nebo zaměstnance na konci zkušební doby, vypracování není nutné.

Člověk může odmítnout dní navíc v případech, pokud:

• je deaktivována, těhotné ženy, senioři, matka tří dětí a batolat do 14 let;
• je onemocnění, které brání plnění služebních povinností;
• péči o zdravotně postiženého nebo nemocného člena rodiny;
• On byl přijat do nemocnice vzdělávání;
• odchod do důchodu a další.

Je-li osoba, která není vyjádřil přání odejít do důchodu na konci zkušební doby a druhý den šel do práce, se automaticky stává zaměstnanec na trvalém základě. V takových případech ukončení smlouvy dochází podle společných pravidel, s pracovní dobu dvou týdnů.

Historie zaměstnání

Toto je poslední krok k ukončení smlouvy, která se koná po vydání příkazu a přijetí nezbytných plateb zaměstnance. Propuštění během zkušební doby končí příslušnou položku v sešitu. Mělo by obsahovat důvod propuštění. Pokud k ní dojde z podnětu zaměstnavatele, studie označen jako „neuspokojivý výsledek testu.“ Je-li zaměstnanec se rozhodl opustit organizaci, důvod, proč si můžete zadat svůj vlastní touhu. Kopii pracovní knihy by měly zůstat ve společnosti, kdy zaměstnanec pracoval.