Závislost - jedná se o společenský jev?

Všichni jsme slyšeli slovo „závislý“. Vznikl jako vědecký termín, ale postupem času se stala čistě negativní sémantické funkce. Závislost - jev, obecně známé, je vyhnout se jedince od starostí vlastního obsahu materiálu.

Nicméně, to je tento jev v naší společnosti? Dnes můžeme hovořit o závislosti na sociálních dávkách? Vezměme si tyto otázky podrobněji.

definice

Takže slovo najde své definici v různých slovníků. Obecně lze říci, že se odkazuje na následující: touha žít na úkor druhých, odmítnutí jejich společenské odpovědnosti. Závislost - A rys osobnosti běžné v mnoha lidí.

Například dospělý syn, který je schopen dělat sami, žije se svou matkou. On si libuje v jeho záliby, mluvit s přáteli, že je daleko starší rodič je nucen pracovat několik pracovních míst na podporu svého bezvědomí syna.

Nebo jiný příklad, kdy se závislost - je to životní styl. Moje dcera používá na všechny jejich otázky vyřešeny s pomocí rodičů. A i když je vdaná a má dítě vlastní, je stále všechny každodenní starosti přesunula na bedra rodičů a manžela, ona sama byla úspěšná herečka, je to buď v práci nebo na cestách, nebo na filmings.

Tyto příklady tohoto chování jsou dobře známy. Nicméně považujeme složitější otázka. Hovoříme o fenoménu sociální závislost.

Co je tento typ chování?

Podle psychologů, toto chování je kvůli vědomé touhy jednotlivce k posunu sociální odpovědnost za své činy na bedra druhých. Toto chování je pečlivě studuje psychologii práce. Jeho podstatou je následující.

Pracovníci v týmu není ve spěchu, „vyložil“ v plné výši. Oni často napodobují jejich práci, se snaží vyhnout se odpovědnosti. Pracovník se snaží, jak to bylo ztraceno v davu, vyhnout se část jemu svěřené věci. Tento jev je spojen s oběma základní lenost, a s rysy lidské povahy. Také lidé často nemají snažit recyklovat, čímž se nezdá být workoholik před ostatními pracovníky a zabránit jejich součástí společenského odsouzení.

Pokud jde o otázku prevence sociálního závislosti

Samozřejmě, že v této otázce odrážejí zaměstnavatele. Zvolený řadou opatření, která mají povzbudit pracovníky k práci. Mezi nimi je i popis jednotlivých úspěchů a mezd kus sazeb, a tak dále. D.

Všechna tato opatření jsou důležitá. Po závislost - to není jen osobní chyba zaměstnance, ale také jev, který přináší společnost značné ztráty.